ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து, ஒரு மாணவரைப் பணியமர்த்துவது பல்வேறு பலம் மற்றும் பலவீனங்களைக் கொண்டிருக்கும். நிச்சயமாக, அவர்கள் பொதுவாக இளம் மற்றும் ஆற்றல் இருக்கிறது, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் பள்ளியில் இருக்கிறார்கள். உயர்நிலை பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் இருப்பது ஒரு பொறுப்பு. ஒரு வணிக உரிமையாளரின் அல்லது நிர்வாகியின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து, ஒரு மாணவனைப் பணியமர்த்துவது, இரண்டாவது வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற ஒரு பிட். ஆனால் திட்டமிடல் காரணியை விட இது இன்னும் அதிகமாக உள்ளது. பள்ளியில் இன்னும் யாரோ பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் என்று முடிவு செய்ய பின்வரும் சாதகங்களையும் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் படிக்கும்போது, ஒரு மாணவருக்கு பேட்டி தரும் கேள்விகள் பட்டியலிடுவது ஞானமானது.
ஒரு மாணவர் பணியமர்த்தல் பற்றி சில நல்ல விஷயங்கள்
அனைத்து மாணவர்களும் பாடசாலையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதில்லை, ஆனால் கூர்மையான உள்ளுணர்வு மற்றும் சில நன்கு திட்டமிடப்பட்ட கேள்விகளைக் கொண்டு, மேசைக்கு பின்னால் சிறந்ததைச் செய்வதற்கு உறுதியளிக்கிறவர்களை நீங்கள் வழக்கமாக காணலாம். அவர்களது ஆய்வுகள் பற்றி விடாமுயற்சியுள்ள மாணவர்கள், வேறு எதை வேண்டுமானாலும் அவர்கள் மனதில் வைத்து, வேலைகள் போன்றவற்றைப் பற்றி விடாமுயற்சி செய்கிறார்கள். ஒரு நல்ல மாணவர் பணி அட்டவணையைத் திறக்கும் திறன் பொதுவாக படைப்பாற்றல், அமைப்பு மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் முறை ஆகியவை அடங்கும். மற்ற மாணவர் பலம் ஒரு நல்ல கேட்பவராய், குழு தொழிலாளி மற்றும் தலைவராக இருக்க முடியும்.
நீங்கள் பருவகால வணிகத்தை வைத்திருந்தால்: உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு பழம் நிற்கினால், நீங்கள் ஒரு மாணவர் அல்லது இருவருக்கு வேலை செய்வதிலிருந்து பயனடைவீர்கள். அவர்களுடைய கோடை கால அட்டவணை திறந்திருக்கும், எனவே புத்தகங்களை, ஆசிரியர்கள் அல்லது பேராசிரியர்களிடமிருந்து அவர்களது நேரத்தை மிகச் சிறப்பாக செய்ய கூடுதல் மாற்றங்களை எடுக்க ஆர்வமாக இருக்கலாம். சில மாணவர் அல்லாத தொழிலாளர்கள் சிலநேரங்களில் பருவகால வேலைகளுக்குச் செல்கிறார்கள் என்றாலும், பலர் வழக்கமான வேலைகளை வேறு இடங்களில் காணலாம். மறுபுறம், உங்கள் சூடான-வானிலை துறையின் ஒரு நல்ல பொருத்தம் கொண்ட ஒரு மாணவர் தொழிலாளி பட்டதாரிகளுக்கு குறைந்தபட்சம், வருடத்திற்கு பிறகு மீண்டும் வருவார்.
முன்னோக்கி யோசி: கல்லூரி அல்லது பல்கலைக் கழக மாணவர்களின் கல்விக் குறிக்கோள் உங்கள் நிறுவனத்துடன் பொருந்துகிறதா? அப்படியானால், பட்டப்படிப்பு முடிந்தபின் அவள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உண்மையான சொத்து இருக்கலாம். பல உயர்நிலைப்பள்ளி மாணவர்கள் பட்டப்படிப்பு அல்லது தொழிற்துறைக்குத் திட்டமிடுகின்றனர், எனவே ஒரு நேர்காணலில் விவாதிக்க இது ஒரு நல்ல விடயம்.
நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு அமர்த்தினால்: உன்னுடைய தொழில் குறித்த தனது அறிவைக் கட்டியெழுப்புவதற்கு அவள் தேடிக்கொண்டிருக்கிறாள் என்று எனக்குத் தெரியும், சரியான திசையில் கொடுக்கப்பட்டிருந்தால், ஆர்வமுள்ள பயிற்றுவிப்பாளராக இருப்பார், பிஸியாக இருப்பார். நீங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது அவர்களுக்கு மாணவர்களிடமிருந்து கடன் பெறவும், பள்ளியில் தங்குவதற்கு உதவுவதற்கும், உற்சாகம் மற்றும் உங்கள் நற்பெயரை அதிகரிக்கவும் உதவும்.
இல்லை-நல்ல விஷயங்கள்
நீங்கள் ஒரு மாணவர் ஒரு ஊழியராக தன்னை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பை கொடுக்க விரும்பினாலும், நீங்கள் இயக்க ஒரு வியாபாரத்தை வைத்திருக்க வேண்டும், அது உங்கள் முன்னுரிமைக்கு இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பச்சை அல்லது திறமையற்ற தொழிலாளிக்கு அமர்த்துவதற்கு முன், சில கேள்விகளைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
- நான் ஒருபோதும் பணியாற்றுவதற்கு அல்லது பயிற்சியாளரை பயிற்றுவிக்க யாரோ ஒருவரை பயிற்றுவிக்க நேரம் இருக்கிறதா?
- எவ்வளவு நேரம் மற்றும் கவனம் செலுத்துகிறவர் யாரோ கர்லிங் படிப்புகள், பரீட்சைக்கு தயார்படுத்துதல் மற்றும் வீட்டுப்பாடங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவது ஆகியவற்றுக்கு ஒரு முழு-பகுதி நேர வேலைக்கு உண்மையில் செலவிடுகிறதா? (விவாதத்திற்கு மற்றொரு நல்ல நேர்காணல் தலைப்பு.)
- ஒரு மாணவருக்கு இடமளிக்கும் வகையில் பணிநேர அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்ய முடியுமா?
ஒரு மாணவரின் தரம் ஒரு நல்ல தொழிலாளி என்று இருக்கும் திறனுடைய நம்பகமான அளவை அவசியம் அல்ல. டூப் பேரிமோர், சைமன் கோவல் மற்றும் ரிச்சர்ட் பிரான்சுன் போன்ற மூன்று பள்ளிகளிலும் உலகின் மிக வெற்றிகரமான சிலர் பள்ளிகளில் இருந்து விலகியிருக்கிறார்கள் அல்லது சிறந்தவர்கள் அல்ல. இருப்பினும், பள்ளியில் தனது சிறந்த தேர்ச்சி பெறாத ஒரு மாணவரின் பலவீனங்கள் அடிக்கடி பணியிடத்தில் பலவீனமான அல்லது எதிர்மறையான பண்புகளாக மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன. இந்த வீழ்ச்சிகள் சோம்பல், நம்பத்தகுந்த தன்மை, ஏழை கேட்டுக் கொள்ளும் திறன்கள் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறைகளில் தெளிவாகத் தெரியாத ஒரு மோசமான அணுகுமுறை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
முடிவு
ஒரு மாணவரின் கல்வி பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உங்கள் வியாபாரத்திற்கான நல்ல பொருத்தம் இல்லையா என்பதை பற்றி தெரிந்து கொள்ள முடிவெடுக்க உதவும். ஆனால் உயர்நிலைப் பள்ளி அல்லது பல்கலைக் கழக பேராசிரியர் காகிதத்தில் எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்கிறாரோ அதை நம்புவதில்லை. முதல் பதிவுகள் நல்ல வழிகாட்டிகளை உருவாக்கினாலும், உங்களுடைய குடல் மற்றும் ஆர்வமுள்ள பேட்டி கேள்விகளைப் பயன்படுத்தி மாணவர்களின் திறனைத் தீர்மானிக்கவும்.
