நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் படி, தங்கள் ஊழியர்களை விலக்கு அல்லது விலக்கு என அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் கூட்டாட்சி சட்டம் தேவைப்படுகிறது. FLSA எனவும் அறியப்பட்ட, சட்டம் முதலில் 1938 இல் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாக்க, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவி, மேலதிக சம்பளத்தை நிர்வகிக்கும். தற்போதைய வணிக சட்டங்களை பிரதிபலிக்க ஒவ்வொருவருக்கும் திருத்தியமைக்கப்பட்டால், FLSA ஏறத்தாழ முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு அடிப்படைகளை நிறுவுகிறது.
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்
எல்.எஸ்.எல்.ஏ. சட்டங்களில் இருந்து விலக்கு இல்லை என்பதால், அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் பெயரிடப்பட்டனர். அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மணி நேர ஊதியம் மற்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு முறை மற்றும் சாதாரண முறை மணி நேர ஊதியம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை மணி நேரம் கூடுதல் அனுபவிக்க. சில மாநிலங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் FLSA- அனுமதிக்கக்கூடிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், முழுநேர வேலை வாரம் மணிநேர பதவிகளைக் குறைத்தல் மற்றும் அதிகமான தாராளமான மேலதிகக் கொள்கைகள் போன்றவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் குறைந்தபட்சம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படும் குறைந்தபட்சம் வரையறுக்க வேண்டும்.
விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்
எல்.எல்.எஸ்.ஏ. மேலதிகச் சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு பெற்றவர்கள், ஆனால் FLSA வகைப்பாட்டின் அடிப்படைகளை சந்திக்க வேண்டும்: விலக்கு ஊழியர்கள் ஆண்டு ஒன்றிற்கு குறைந்தபட்சம் $ 23,600 சம்பள அடிப்படையில், FLSA வரையறுக்கப்பட்ட வேலை வகைகளில் பணியாற்ற வேண்டும் மற்றும் பொதுவாக மேலதிக நேரத்தை பெறக்கூடாது. இந்த வேலைகள் பொதுவாக விற்பனை, நிர்வாகம், மேலாண்மை, மேற்பார்வையாளர், நிர்வாக மற்றும் இதர நிலைகளில் FLSA ஆல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. எல்.எல்.எஸ்.ஏ வழிகாட்டு நெறிகள் பின்பற்றுகின்ற வரை, பணியாளர்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் எந்தவொரு ஊழியரையும் பிரித்தெடுப்பதற்கான முடிவு பெரும்பாலும் உள்ளது.
அல்லாத விலக்கு வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள்
விதிவிலக்காக வேலைவாய்ப்பின் நன்மைகள் வேலை மற்றும் தொழிற்துறையுடன் வேறுபடுகின்றன, குறிப்பாக முழு நேர ஊழியர்களுக்கான மேலதிக நேரம் ஏராளமாக உள்ளது. உற்பத்தி, சேவை மற்றும் பிற தொழில்களில், வழக்கமாக, பருவகால அல்லது காலவரையின் மேலதிக நேரங்கள், ஊழியர்கள் கணிசமாக தங்கள் சம்பளங்கள் சேர்க்க முடியும். விதிவிலக்காக, அல்லது அவர்களது முதலாளிகளே விளையாடாதபோது, தங்கள் சார்பில் எல்.எல்.எஸ்.
அல்லாத விலக்கு வேலை இழப்புக்கள்
எந்தவொரு சார்பற்ற ஊழியர்களுக்கும் வழக்கமான அல்லது காலவரையற்ற நேரக்கால மணிநேரங்கள் எல்.எல்.ஆர்.ஏ அல்லது வேறு தொழிற்சங்கங்களால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாது அல்லது உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, ஒருவேளை தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் சம்பந்தப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில். நிறுவனத்தின் மெதுவாக வீழ்ச்சியடைந்த காலங்களில், வழக்கமான ஊதியம் செலுத்தும் தொழிலாளர்கள் சிலநேரங்களில் நிதி கஷ்டங்களை அனுபவிக்கலாம்.
