நியாயமான தொழிற்துறை நியமங்கள் சட்டத்தின் (FLSA) கீழ் அவர்களின் வகைப்பாட்டை நிர்ணயிப்பதற்கு, பணியாளர்களின் முக்கிய பொறுப்புகள் மற்றும் சுயநிர்ணய உரிமைகளை புரிந்து கொள்வது அவசியமாகும். எந்த ஊழியர்களுக்கும் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியமோ அல்லது அதிகபட்சமாக 40 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக வாரம் ஒரு மணிநேரம் வேலை செய்துள்ளனர்; 40 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரம் வேலை நேரம் மற்றும் ஒரு அரை பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். எல்.எல்.எஸ்.எஸ்சின் கீழ் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
பணியாளர் ஊதிய தகவல்
-
வேலை விபரம்
சம்பள டெஸ்ட்
பணியாளர் ஒவ்வொரு வாரமும் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதைத் தீர்மானித்தல். ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் சம்பாதிக்க வேண்டும் என விதிக்கப்பட வேண்டும்.
ஊழியர் அதிக இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கண்டறிந்தால், தீர்மானிக்கவும். ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட $ 100,000 சம்பாதிக்கும் ஊழியர்கள் FLSA தரத்திற்கு அதிகமான தொகையை பரிசாகக் கருதப்படுகிறார்கள். இந்த சோதனை nonmanagement ஊழியர்களுக்கு பயன்படுத்த முடியாது. மேலாண்மை பணியாளர்களுக்கு அதிக இழப்பீடு இல்லையென்றால், வேலையைத் தவிர்ப்பது அல்லது விலக்குவது இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு வேலை கடமைகளை சோதிக்க வேண்டும்.
பணியாளர் எவ்வாறு பணம் சம்பாதிக்கிறார் என்பதை தீர்மானிக்க சம்பள அடிப்படையில் சோதனை செய்யுங்கள். பணத்தின் அளவு அல்லது தரம் மற்றும் முழு சம்பளமும் ஒரு வாரத்தில் ஊதியம் பெறப்பட்டிருந்தால், ஒரு பணியாளர் எந்த வேலையைச் செய்தாலும், ஒரு ஊழியர் விலக்கு என கருதப்படுவார். ஆட்சிக்கு விதிவிலக்குகள் தனிப்பட்ட இலைகள், இது சம்பள பணம் அல்லது ஒரு வழக்கமான ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஊதியம் விடுப்பு குறைக்கலாம்.
வேலை கடமைகள்
ஒவ்வொரு வேலைப் பட்டத்திற்கும் முழுமையான வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குங்கள். வேலைப் பட்டம் தனியாக அல்லது விலக்கு இல்லாமல் வேலை ஒரு வகைப்படுத்தி தீர்மானிக்க முடியாது
ஒரு ஊழியர் ஒரு விலக்குடைய செயல்திறன் என்பதை தீர்மானிக்க வேலை விவரங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். இந்த வகைப்பாடு ஒரு முதன்மை கடமையாக நிர்வாகத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம் இரண்டு முழுநேர மக்களை நிர்வகித்தல் மற்றும் நிர்வகிக்கப்படும் மக்களின் வேலை நிலை பற்றிய உண்மையான அதிகாரம் ஆகியவை பொறுப்புகளில் உள்ளன. பணியமர்த்தல் மற்றும் முடித்தல் முடிவுகளை, உற்பத்தி நிலைகளை நிர்ணயித்தல் மற்றும் வரவு செலவு திட்டங்களை நிர்வகித்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
ஊழியர் ஒரு விலக்குடைய தொழில்வாதியாக இருந்தால், அதைத் தீர்மானிக்கவும். FLSA படி ஒரு விலக்கு தொழில்முறை ஒரு "கற்றறிந்த தொழில்." பொதுவாக, விலக்கு தொழில் ஒரு இளங்கலை பட்டம் அப்பால் கல்வி நிலை அடைய. டாக்டர்கள், வக்கீல்கள் மற்றும் மருந்தாளிகள் இந்த விலக்குகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.
ஊழியர் விதிவிலக்கு நிர்வாக பிரிவில் விழுந்தால், தீர்மானிக்க வேலை விவரத்தை பயன்படுத்தவும். இந்த வகைப்பாடு தீர்மானிக்க மிகவும் கடினம். சுயாதீனமான நிர்வாகம் அல்லது நிர்வாக பொறுப்புகளை நிர்ணயிக்கும் வரையறையை நிறைவேற்றுவதை FLSA நிர்ணயிக்கிறது. இந்த சோதனையை சந்திக்க வேண்டிய பொறுப்புகள், பொருட்களை வாங்குவது, உற்பத்தி கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு அவசியமான பங்கு நிலைகளை பராமரித்தல் மற்றும் பொருள் விலையுடனான பேச்சுவார்த்தை விற்பனையாளர்கள்.
எச்சரிக்கை
ஊழியர்களை விலக்குவது அல்லது விலக்குவது போன்றவற்றை நிர்வகிப்பதில் மிகவும் முக்கியமான தீர்மானகரமான காரணி கடமைகளைச் சோதனை செய்வதிலிருந்து வருகிறது.
