விதிவிலக்கு மற்றும் விதிவிலக்கு இல்லாத சொற்கள் பெரும்பாலும் குழப்பம் அடைந்துள்ளன, ஒருவேளை "விலக்கு" என்ற வார்த்தையின் பயன்பாடு மற்றும் பொருள் காரணமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் இடையே உள்ள வேறுபாடு மேலதிக ஊதியம் பெறும் யார் செய்ய வேண்டும். பணியிட கடமை, பதவி, சம்பளம் மற்றும் அதிகார அளவைப் பற்றி கூறுகள் உள்ளன.
மேலதிக விதிகள்
ஊதியம் மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களுக்கு இடையில் வேறுபடுவதற்கான மிக விரைவான வழி யார் மேலதிக ஊதியம் பெறுகிறாரோ என்பதை விளக்கும். மேலதிக ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் விதிவிலக்கு. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக விதிகள் இருந்து விலக்கு இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர்கள் மேலதிக ஊதியம் பெறாதவர்கள் மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் செய்ய வேண்டிய விதிவிலக்கு. 1938 ஆம் ஆண்டின் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டத்தின் படி, வேலையின்றி இல்லாத ஊழியர்கள் 40 மணிநேர வேலைக்கு ஒரு மணிநேர வேலைக்கு பணம் சம்பாதித்துள்ளனர். அலாஸ்கா, கலிபோர்னியா, நெவாடா, வர்ஜீனியா மற்றும் பியூர்டோ ரிகோவின் காமன்வெல்த் பணியாளர்கள் நாள் ஒன்றுக்கு 8 முதல் 12 மணிநேர வேலைக்கு தினசரி வாசல் அதிகரிப்பு.
நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
மேலதிக ஊதியம், விலக்கு மற்றும் விதிவிலக்கு இல்லாத நிலை, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வேலை நேரங்கள் ஆகியவை முதலாளிகள் பெரும்பான்மை கடைபிடிக்க வேண்டிய சட்டங்கள். கூட்டாக, அவை நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் பொறுத்து, FLSA, தரநிலைகள், பணி கடமைகள், நிலை மற்றும் அதிகாரம் செலுத்த படி தொழிலாளர்கள் வகைப்படுத்த எப்படி விளக்குகிறது.
அமலாக்க
யு.எஸ். துறைத் துறை, ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவானது FLSA ஐ செயல்படுத்துகிறது மற்றும் ஊழியர்களின் வகைப்படுத்தல்களுக்கு உதவி தேவைப்படும் முதலாளிகளுக்கு தொழில்நுட்ப உதவியையும் வழிகாட்டையும் வழங்குகிறது. எல்.எல்.ஏ. கீழ் விதிவிலக்கு மற்றும் விதிவிலக்கு அல்லாத உரிமையைக் கொண்ட மீறல்கள் செங்குத்தான அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவை; எனவே, ஊழியர்களை எவ்வாறு வகைப்படுத்துவது என்பதை நிர்ணயிக்கும் போது இந்த கூட்டாட்சி நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்தை பெற முதலாளிகள் மிகச் சிறந்த நலன்களில் உள்ளனர்.
வேலை கடமைகள்
பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள் எந்த விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாதவர்கள் என்பதை தீர்மானிப்பதில் வேலைகள் ஒரு பகுதியாகின்றன. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் பொதுவாக கையேடு வேலை தேவைப்படும் பணிகளை மணி நேரம் பணம். ஊழியர்களுக்கு நிர்வாக திசையை வழங்குதல் மற்றும் பணியிட கொள்கைகளை உருவாக்குதல் போன்ற பணியாளர்களால் நிர்வகிக்கப்படாத பணிக்கான வேலைகள் தேவைப்படும் விலக்குகள் ஊழியர்களே. ஆசிரியர்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் படைப்பாளிகள் போன்ற ஆக்கபூர்வமான பதவிகளில் ஊழியர்களும் கூட விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். எப்போதாவது இருந்தாலும், அவற்றின் வேலைகள் சில நேரங்களில் கையேந்த பணிகள் தேவைப்படலாம்.
அதிகாரத்தின் நிலை
விதிவிலக்கு முதலாளிகள் பொதுவாக அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் செய்ய அதிகாரம் அதிக அளவில் உள்ளது. ஏனென்றால், ஊழியர்களிடமிருந்து விலகிச் செல்லும் நபர்கள், மற்ற ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் நடத்தையை கண்காணிப்பதற்கான பொறுப்பைக் கொண்டிருப்பவர்கள், விலக்களிக்கப்பட்ட தொழிலாளி வகைப்படுத்தல்களாகும்.
நிலை மற்றும் சம்பளம்
நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக வேலைகள் விலக்கு நிலைகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்களின் விலக்கு - அதிகாரம் மற்றும் வேலை கடமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு - அவர்களின் பணி தலைப்புகள் அல்லது பதவிகள் ஆகியவற்றின் மூலம் தெளிவாக தெரிகிறது. கூடுதலாக, சிறப்பு, மேம்பட்ட நிலை கல்வி அல்லது விஞ்ஞான அறிவு தேவைப்படும் நிலைகள் கூட FLSA இன் கீழ் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. ஆசிரியர்கள் மற்றும் பேராசிரியர்கள் இந்த வகைப்பாட்டின் கீழ் உள்ளனர். யு.எஸ். துறைத் துறை, சில துறைகளில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள், கணினி தொடர்பான வேலைகள் உள்ள ஊழியர்கள், மணி நேரத்திற்கு 27.63 டாலர்கள் மற்றும் வாரத்தில் 455 டாலருக்கும் அதிகமான சம்பாதிக்கக்கூடிய அனைத்து ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கும், வேலை கடமைகளை, அதிகாரம் மற்றும் நிலை வகைப்பாட்டையும் சந்திக்கின்றனர்.
