எல்லோரும் முழுமையாய் மகிழ்கிறார்கள். ஒரு ஊழியர் போற்றுதல் வாரத்தின் போது, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக மட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை தங்கள் உழைப்பு, முன்னேற்றம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றுக்காக நிறுவன இலக்குகளை சந்திக்கின்றனர். சாதனைகள் மற்றும் கடின உழைப்பை அங்கீகரிப்பது பணியிடத்தில் மன உறுதியையும் நம்பிக்கையையும் அதிகரிக்கிறது. இதையொட்டி, தொடர்ந்து பணியாற்றும் வேலைத் தரங்களை ஊக்குவிக்கிறது, ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் ஒரு ஊழியர் பாராட்டு வாரம் வெற்றிகரமான சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது. (குறிப்பு 2 பார்க்கவும்)
நன்றி நன்றி
ஒரு ஊழியர் அங்கீகாரம் வாரத்தின் கிக்ஃபோகில், நிறுவனத்தின் தலைவராக பணியாற்ற வேண்டும். பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, நிறுவனம் உள்வழி மூலம் ஒரு வீடியோ காட்சி ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. சிறு தொழில்களுக்கு, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு கூட்டம் இருக்கிறது. வாரத்தின் காரணம் விவரிக்கப்பட வேண்டும், பணியாளர் எதிர்பார்க்க முடியும் நடவடிக்கைகள் பட்டியல், அதனால் அவர்கள் தயார் செய்ய முடியும். அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களைக் காட்டும் புகைப்படங்களின் ஸ்லைடுஷோவை காட்சிப்படுத்தவும், கடந்தகால சமூக நிகழ்வுகள் அல்லது விடுமுறை தினங்கள் அல்லது மரபுகள் போன்ற சமூக நிகழ்ச்சிகளிலிருந்து சமூக வலைப்பின்னல்களில் மற்றும் புகைப்படங்களில் வேலை செய்யும். பலூன்கள் மற்றும் கட்சி அலங்காரங்களுடன் பணிச்சூழலை அலங்கரித்தல் கருத்தில் கொண்டிருப்பதை வாடிக்கையாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
மேற்பார்வையாளர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு எளிமையான, கையால் எழுதப்பட்ட "நன்றி" அட்டை ஊழியர் மேற்பார்வையாளர் உண்மையானது என்று எனக்கு உதவுகிறது. ஒவ்வொரு குறிப்பும் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும், மேற்பார்வையாளரை பணியாளர் குழுவின் அங்கமாக இருப்பதை மகிழ்ச்சியுடன் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு தரம் அல்லது சாதனையை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். மிச்சிகன் ஊழியர்கள் அங்கீகாரம் திட்டம் படி, ஒரு தனிப்பட்ட தொடுதல், நன்றியுடன் குறிப்புகளை ஒவ்வொரு ஊழியர் பணிநிலையத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும், ஒரு ஊதிய காசோலை அல்லது தினசரி நிறுவனத்தின் மெமோ முறையில் இணைக்கப்படவில்லை.
குழு கட்டிடம் செயல்பாடுகள்
முழு அலுவலகமும் அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு நாள் பணிக்கு சமூகத்தில் ஈடுபட வேண்டும். ஒரு பொதுவான முயற்சியில் ஒன்றாக வேலை செய்வதன் மூலம் அனைவரும் ஒருவருக்கொருவர் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வார்கள். ஒரு உள்ளூர் விலங்கு தங்குமிடம் தொடர்பு கொள்ளவும், நாய்களைக் கொண்டு செல்லவும், பூனைகளை வளர்ப்பதற்கும், தங்குமிடம் விலங்குகளுக்கு உணவு கொடுப்பதற்கும் குழுவினர் வந்து சேர வேண்டும்.
ஒரு உள்ளூர் இளைஞர் அமைப்பைத் தொடர்புகொண்டு, ஒரு பிற்பகலில் குழந்தைகளை வழிகாட்டுவதற்கு ஊழியர்களின் சிறு குழுக்களை வழங்குதல். சிறிய குழுக்களில் குழந்தைகளுக்கு வாசித்தல் அல்லது குழந்தைகள் ஒரு கைவினைத் திட்டத்தை ஒருங்கிணைக்க உதவுதல் குழந்தைகள், ஊழியர்கள் மற்றும் அலுவலகத்திலிருந்து ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு சமூக வழிமுறை ஆகியவற்றிற்கான பலனளிக்கும்.
மதிப்பீடு உணவு மற்றும் பரிசு
உணவு ஒன்றாக குழுக்களை கொண்டு. ஒரு ஊழியர் போற்றுதல் வாரத்தின் போது, ஊழியர்களுக்காக ஒவ்வொரு நாளும் மதிய உணவை வழங்குவதாக கருதுங்கள். வரவு செலவுத் தடைகள் இருந்தால், வாரத்தின் இறுதி நாளான ஒரு பருப்பு நாள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் உணவைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு கேளுங்கள். இறுதி நாள் ஒரு சாதாரண வேலையை தினமாக செய்து கொள்ளுங்கள், ஊழியர்கள் நாள் முழுவதும் இடைவெளியில் உணவைச் சுற்றிக் கொண்டு, ஒரு சாதாரண ஆடைக் குறியீட்டைப் பின்பற்றுங்கள் அல்லது அரை நாள் வேலை செய்வார்கள்.
நிறுவனத்தின் தொழில் தொடர்பான வர்த்தக பத்திரிகையின் சந்தா ஒரு பாராட்டு பாராட்டுக்குரியது. சில தலைப்புகளில் ஏற்கனவே சந்தாதாரர்கள் இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு எட்டு அல்லது ஒன்பது பத்திரிகைகளின் பட்டியலைக் கொடுக்கவும். ஆர்வமுள்ள வாசகர்களுக்கான பட்டியலில் குறைந்த பட்சம் இரண்டு சமூக பத்திரிகைகளையுண்டு, ஏற்கனவே அனைத்து தொழில் சார்ந்த இலக்கியங்களுடனும் குழுசேரவும். தனிப்பட்ட காபி mugs, சுட்டி பட்டைகள் அல்லது உயர் தரமான மை பேனாக்கள் பல ஒரு ஊழியர் பாராட்டு வாரம் போது சிறிய பரிசுகளை பயன்படுத்தப்படுகிறது.
