புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை அறிவுறுத்தலாக இருக்க வேண்டும், புதிய பணியாளர்களுக்கு வரவேற்பு அளிக்க உதவுவதற்கு உதவிகரமாகவும் உதவிகரமாகவும் இருக்கும். ஒரு புதிய பணியாளர்களின் குழு நோக்குநிலைக்காக சில வேடிக்கையான யோசனைகளை உருவாக்கவும், புதிய பணியாளர்களை புதிய நிறுவனத்துடன் நன்கு அறிமுகப்படுத்த உதவும், புதிய கூட்டு தொழிலாளர்கள் குழுவுடன் அவர்கள் வருகிறார்கள்.
ஒரு உண்மை
அவர்கள் ஒருவரையொருவர் பற்றி கொஞ்சம் தெரிந்துகொள்ளும் போது ஒரு குழு நன்கு அறிந்திருக்க முடியும். குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் தங்களைப் பற்றி ஒரு ஆர்வமான உண்மையைக் கூறுகிறார்கள், அவர்கள் பெருமைப்படுகிறார்கள் அல்லது பெரும்பாலான மக்கள் நம்பவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடி. மக்கள் தங்களைப் பற்றி தர்மசங்கடமாக எதையும் வெளிப்படுத்திக் கொண்டிருப்பதை ஊக்கப்படுத்தி, ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு உண்மையைக் குறைக்க வேண்டும். ஊழியர் ஒரு பிரபலமான புகழ் பெற்ற பிரபலத்தைப் பற்றிய கதை, மறக்கமுடியாத விடுமுறை காலம், ஒரு ஊழியர் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கியமான நபரைப் பற்றி நினைவுபடுத்துகிறார் அல்லது குழந்தை பருவ நினைவாற்றலை நினைவுபடுத்துகிறார், இது அவரது முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை ஒரு வயது வந்தவராக வடிவமைக்கும். செயல்முறை தொடங்குவதற்கு உதவியாக நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் முதலில் செல்ல வேண்டும்.
வெளியே செல்
வானிலை ஏற்கத்தக்கது என்றால், கட்டிடத்திற்கு வெளியே புதிய ஊழியர் நோக்குநிலையின் ஒரு பகுதியை நடத்த அது வேடிக்கையாக இருக்கும். அனைவருக்கும் வசதியாக இருக்கும் பிக்னிக் அட்டவணைகள் அமைக்கப்பட வேண்டும், புதிய ஊழியர்களை வரவேற்பதற்காக ஒரு சுற்றுலா விடுமுறையைப் பெற வாய்ப்பை பயன்படுத்த விரும்பலாம். மேலாளர்கள் கிரில்லை மதிய உணவை தயாரிக்க முடியும், மற்றும் புதிய ஊழியர்கள் சூரிய ஒளி வெளிப்புறங்களில் நிறுவனத்தின் முதல் நாள் அனுபவிக்க முடியும்.
பரிசு வரைபடங்கள்
சில நேரங்களில் புதிய பணியாளர்களை தீவிரமாக ஈடுபடுத்துவது சிரமமாக இருக்கலாம், எனவே ஒவ்வொரு நியாயமான பதிலுக்காக ரேபில் டிக்கெட்டுகளை வழங்குவதன் மூலம் பேசுவதற்கு புதிய பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்துங்கள். நோக்குநிலை முடிவடைந்தவுடன், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் பெயரைப் பெற்றுள்ள ரேஃபிள் டிக்கெட்களில் எழுதுகின்றனர், பின்னர் பரிசுகளை வழங்குவதற்கான வரைவு செய்யவும்.
போலி கையேடு
வணக்கம் முதல் நாளில் ஒரு போலி ஊழியர் கையேட்டை வெளியிட்டது, அது ஆடை உடைந்த கோட் போன்ற ஆடை வகை, இது அனுமதிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட நேரமில்லை, ஒரு ஏழு நாள் வேலை வாரம் மற்றும் ஊழியர்களின் தொலைபேசிகளால் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய ஊழியர்கள் வணிக அழைப்புகள். போலி கையேட்டில் சில நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, அது ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர் மற்றும் உண்மையான கையேடுகளை வெளியிடுவதை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கட்டும்.
