அந்த வேலை விற்பனை போட்டிகள் உருவாக்குவது எப்படி. உங்கள் விற்பனை குழுவுக்கு சில ஊக்கங்கள் தேவைப்பட்டால், நன்கு திட்டமிடப்பட்ட விற்பனை போட்டியில் உதவலாம். செயல்திறன்மிக்க பயனுள்ள விற்பனை போட்டிகளை உருவாக்குவது சில கூடுதல் திட்டங்களுக்கு தேவைப்படலாம், ஆனால் அவை உங்கள் கீழ்மட்ட வரிசையை விரைவாக மேம்படுத்தலாம்.
நீங்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் நடத்தப் போகிற விற்பனை விற்பனை போட்டியின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கவும். நீங்கள் நிறைய போட்டிகளில் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்றால், சிறிய எண்ணிக்கையை வைத்துக்கொள்ளுங்கள். சிறிய மாதாந்த போட்டிகளும் ஒரு வாய்ப்பாகும். இந்த வகையிலான போட்டி ஒவ்வொரு மாதமும் எதிர்நோக்குவதைப் போலவே ஊழியர்களுக்கு ஏதாவது கொடுக்கிறது.
போட்டியிடுவது ஏன் என்பதை விளக்கவும். குழு ஆவி உருவாக்க, நல்ல நடிகர்களை அடையாளம் காணவும், பணியாளரின் சுய படத்தை மேம்படுத்தவும், செயல்திறன் அளிக்கும் தரநிலைகளை நிர்ணயிக்கவும், மனோநிலையை அதிகரிக்கவும், பயிற்சிக்கான ஒரு மேடை அல்லது சில வேடிக்கையான அனுபவங்களை வழங்கவும் போட்டிகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
போட்டியை வடிவமைக்க நோக்கங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் புதிய வாடிக்கையாளர்களைப் பெறலாம், ஒழுங்குபடுத்தும் அளவு அதிகரிக்க வேண்டும், குறிப்பிட்ட வீழ்ச்சியிலிருந்து வெளியேறுதல், குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட சந்தைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல், விளம்பர விளக்கங்களை மேம்படுத்துதல், மீண்டும் வணிகங்களைப் பெறுதல், துணை பொருட்கள் விற்பனை செய்தல் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிகமான பொருட்களை விற்பனை செய்தல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துதல். போட்டியில் ஒன்றுக்கு இரண்டு அல்லது மூன்று இலக்குகளை நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடாது.
போட்டியில் மதிப்பு உள்ளதா என்பதை தீர்மானித்தல். ஒரு விற்பனையாளர் போட்டியானது விற்பனையை அதிகரிக்கவும் மேலும் இலாபத்தை அதிகரிக்கவும் வேண்டும். விற்பனை நபர் கூடுதல் வருமானம், நன்மைகள் அல்லது பயிற்சியின் பயன் பெற வேண்டும். நிறுவனம் பணிக்குழுவின் அல்லது தயாரிப்பு பதவி உயர்வு மூலம் மேம்படுத்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் இலாபங்களைப் பெற வேண்டும்.
உங்கள் குழு என்ன விரும்புகிறது என்பதை அறியவும். பணம், பணம் செலுத்துதல், பரிசுகள், பரிசு அட்டைகள் அல்லது சிறப்பு சலுகைகள் அனைத்தும் சாத்தியமாகும். ஊதியத்துடன் ஒரு நாள் பெறுவது மிகப்பெரிய பரிசாக இருக்கலாம்.
அவற்றை நியாயப்படுத்தவும், நியாயமானதாகவும் எளிமையாகவும் வைத்திருங்கள். 4 வாரங்களுக்கும் குறைவான நேரத்தை வைத்திருங்கள். போட்டியை அதிக அளவில் ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் பணியாளர்களை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் மேம்படுத்தவும். விதிமுறைகளை நடுநிலை மாற்ற வேண்டாம்.
நேராக பின்தொடருங்கள். ஒரு போட்டியை தொடங்காதீர்கள், அதை கைவிட வேண்டாம். முடிவுகளைக் காண்பி மற்றும் அனைத்து பரிசுகள் வெகுமதி. அது தொடங்குகிறது அல்லது போட்டிகளில் வழங்குவதில் தோல்வியடைந்த பிறகு போட்டியை முறித்துக் கொள்கிறது. அது வேடிக்கையாக இருங்கள். அலுவலகத்தை உயர்த்தும் பைத்தியம் விளம்பரங்கள் மற்றும் வேடிக்கையான யோசனைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
