வேலையின்மை நலன்கள் ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலையை இழக்கும்போது வழங்கப்படும் நன்மைகளின் ஒரு வர்க்கமாகும். சில வகையான வேலைவாய்ப்பின்மை என்பது ஒரு தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் தனிப்பட்ட காப்பீடாகும், ஆனால் பெரும்பாலானவை அரசாங்க விதிமுறைகளின்படி, அரசாங்கமோ அல்லது நிறுவனமோ வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வேலையின்மை நலன்கள் கடுமையான சட்டங்களைப் பின்பற்றுகின்றன, மேலும் இழக்கப்படலாம். நன்மைகள் தவறாக பயன்படுத்தினால் அவர்கள் அபராதம் விதிக்கலாம்.
முதன்மை பொருள்
வேலையின்மை இழப்பு முக்கியமாக வேலையின்மை நலன்களை குறிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொடுக்கிறார். பொதுவாக, இதன் பொருள் பணியாளர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு அல்லது இழந்தால் பணம் செலுத்துவதில்லை. ஊழியர் ஏற்கெனவே பணம் செலுத்துகிறார்களானால், ஒரு பணப்புழக்கம் தற்போதைய பணமளிப்பையும், எதிர்கால நிதியை ஊழியர் பெற்றிருப்பார். இந்த இரண்டாவது வழக்கில், நன்மைகளைத் தராமல், நலன்களை வழக்கமாக ஊழியரிடம் இருந்து எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
காரணங்கள்
ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வேலையின்மை இழப்பீடுகளுக்கு உரிமைகள் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் மற்றும் மற்ற ஒப்பந்தங்களை முதலாளிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்கின்றனர். இந்த ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனங்கள் பணத்தை சேமிக்க உதவுகின்றன மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதை கட்டுப்படுத்த உதவுகின்றன, இதனால் அவர்களது மனித வளங்களை திறம்பட நிர்வகிக்க அனுமதிக்கிறது. மாநிலச் சட்டங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை பாதுகாக்கின்றன என்றால் ஒப்பந்த ஒப்பந்த ஊழியர்கள் கையெழுத்திடுவதில்லை, எனவே அனைத்து வேலையின்மையையும் இழந்து உள்ளூர் சட்டங்களின் அடிப்படையில் சாத்தியமில்லை.
ஆரம்பகால சேகரிப்புக்கான இழப்பீடு
சில ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்தால், கூடுதலான பணத்தை பெற கூடுதலான வேலை நன்மைகளை அவர்கள் பயன்படுத்தலாம். இந்த நன்மைகள் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், பெரும்பாலான ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய வயதை அடையும் ஒரு ஊழியர் சேகரிக்கப்படுவதற்கு முன்பே அடைய வேண்டும். இந்த வயதில் ஒரு பணியாளர் ஓய்வூதியக் கணக்கிலிருந்து பணம் எடுக்க ஆரம்பித்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இலாபத்தை இழக்க நேரிடும். இது கணக்கின் நன்மைக்காக சிலவற்றை இழந்துவிடுகிறது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.
தவறான தண்டனை
சில நேரங்களில், ஊழியர்கள் மோசடி மற்றும் தவறான மூலம் முறையற்ற வேலையின்மை சேகரிக்க முயற்சி. இது நிகழும்போது, முதலாளி அல்லது அரசாங்கம் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு சட்ட நடவடிக்கையைத் தொடங்குகிறது, மேலும் முக்கியமாக திருடப்பட்ட நிதிகளை மீட்டெடுக்கிறது. ஊழியர் எல்லா நன்மையையும் இழக்க நேரிடும், ஆனால் வழக்கமாக சட்ட நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு தவறான தண்டனை, நிதிக்கு கூடுதலாக செலுத்த வேண்டிய கட்டணம் ஆகும்.
