வள மேம்பாடு என்றால் என்ன?

பொருளடக்கம்:

Anonim

நிதி ரீதியாக போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதற்கு, பல நிறுவனங்கள் ஒரு நிலையான தலைமையகத்தை பராமரிப்பதற்கு பதிலாக தங்கள் ஆதாரங்களை அதிகரிக்கத் தேர்வு செய்கின்றன. வரையறுக்கப்பட்ட கால அளவிற்கு பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் முதலாளிகள் தங்கள் திட்ட நோக்கில் நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கிறது. ஒரு நீண்ட கால கடமைப்பாடு இல்லாமல் வள ஆதாயம் மூலம் ஒரு பணியாளரை அவர்கள் அமர்த்தலாம். பணியாளர்களுக்கு, இந்த நெகிழ்வுத்திறன் என்பது ஒரு சிறந்த சூழ்நிலை, அவர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட கடமையின்றி அனுபவம் பெற வாய்ப்பு அளிக்கிறது.

ஆதார பெருக்குதல்

வள வளர்ப்பும் ஒப்பந்தமாக அறியப்படுகிறது. உதவி தேவைப்படும் திட்டத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில், ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையிலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை பணியமர்த்துகின்றன. ஒரு நிறுவனம் கூடுதல் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நிரந்தர உறுதிப்பாட்டைச் செய்ய விரும்பவில்லை, ஆனால் கூடுதல் உதவி அல்லது நிபுணத்துவம் தேவைப்படும் போது இது சிறந்தது.

வேலைவாய்ப்பு முகவர்

ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் கூடுதல் ஆதாரங்களை தேடும் நிறுவனத்தின் சுமையை சுமக்கின்றன. வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கு, நேர்காணல்களை ஒழுங்கமைத்து, முழு பேட்டி முறையும் நடத்த வேண்டிய நேரம் தேவைப்படுகிறது. தங்கள் ஆதாரங்களை பெருக்குவதற்காக நிறுவனங்களை வெறுமனே தொலைபேசியில் அழைத்து, வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திடம் இருந்து கூடுதலான ஆதரவைக் கோர வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அனைத்து நேர்காணல்கள், பின்னணி காசோலைகள், குறிப்பு காசோலைகள் மற்றும் கேள்விக்கு தகுதியுள்ள வேட்பாளரின் தகுதியைத் தீர்மானிக்க தேவையான எந்த சோதனைகளையும் நடத்துகிறது.

நிறுவனங்களுக்கு நன்மை

நிரந்தரமாக பணியமர்த்தல் தவிர வளங்களை அதிகரிக்க நிறுவனங்கள் செலவுகள் சேமிக்கிறது. பொதுவாக, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் எந்தவொரு நன்மையையும் பெறவில்லை, அவர்கள் தங்கள் சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனம். நிறுவனங்கள் மருத்துவ நலன்கள், ஓய்வூதிய சேமிப்பு பங்களிப்பு, ஓய்வூதிய செலவுகள் அல்லது விடுமுறை ஊதியம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. சம்பளம் வழக்கமாக மிகப்பெரிய பணியாளர் செலவினமாக இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கும் செலவு பெரும்பாலும் கணிசமானதாக உள்ளது.

பணியாளர்களுக்கான நன்மை

நன்மைகள் அல்லது நிரந்தரமின்மை இல்லாவிட்டாலும், பலர் ஆதார வளர்ச்சிக்கான நிலைகள் சிறந்தவை என்று பலர் கண்டுபிடித்துள்ளனர். வேலைவாய்ப்பு இடம் மாறிக்கொண்டே இருப்பதால், மதிப்புமிக்க, மாறுபட்ட அனுபவத்தை பெறுவதற்கான வாய்ப்பை பெரியது. வேலை சந்தையில் புதியவர்கள் அடிக்கடி ஒப்பந்த வேலை மூலம் தேவையான அனுபவத்தை பெறலாம். மற்றவர்கள் வெறுமனே ஒரு முதலாளியிடம் ஈடுபடுவதில் ஆர்வம் இல்லை, எனவே வள வளர்ப்பும் சிறந்தது. மக்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் போது தேர்வு செய்யலாம், எந்த காலத்திற்கு.

பணியாளர் தீர்வு

ஒரு நிறுவனம் தனது மனிதவளத்தை கூடுதலாகப் பார்க்க விரும்பினால், வள வளர்ப்பானது ஒரு சிறந்த தீர்வு. பணியாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் வேலை செய்யும் தேவைகளுக்கு ஒரு பொதுவான தீர்வின் நன்மைகள் கிடைக்கும்.