ஸ்மார்ட் நிர்வாகிகள் மற்றும் வணிக மேலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை பணியாளர்களுக்கு முறையீடு செய்ய நடவடிக்கை எடுக்கின்றனர். அவர்கள் பணியாற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி நேர்மறையான உணர்வுகளுடன் ஊழியர்கள் நிறுவனரீதியான கடமைகளை காண்பிப்பார்கள், இது அதிக உந்துதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். மேலாளர்கள் விரும்பத்தக்க நிறுவன கலாச்சாரம், ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் தரமான செயல்திறன் மற்றும் நிறுவனத்தின் விசுவாசத்தை இரட்டிப்பாக்குதல் ஆகியவற்றின் மூலம் ஊழியர்களிடையே நிறுவன ஈடுபாடுகளை உருவாக்க முடியும்.
மற்ற நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகளை உயர்மட்ட நிறுவன பொறுப்புடன் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். அதே தொழில் நுட்பத்தில் உள்ள தொழில்களை தொழிலாளர்கள் தங்களது தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு எப்படிக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ள உங்கள் வணிகத்திற்கு எந்த அர்ப்பணிப்பு முறைகள் பொருத்தமானவை என்பதைத் தீர்மானித்தல்.
ஊழியர் கண்டுபிடிப்புகளை ஊக்குவிக்கவும். பல ஊழியர்கள் படைப்பு கருத்துக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகள் ஊக்குவிக்கும் ஒரு வெட்டு விளிம்பு சூழலில் வேலை உண்டு. நிறுவனத்தின் மூலோபாய திசையில் அவர்கள் பங்களிப்பாளர்களாக இருப்பதாக உணரும் ஊழியர்கள், தங்கள் பணியின் அதிகமான உரிமையை உணரலாம், இது பெரும்பாலும் மேம்பட்ட அர்ப்பணிப்புக்கு இட்டுச் செல்கிறது.
அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வெளிப்படையான நிர்வாகத்தை பாராட்டுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களது வேலைகளை பாதிக்கக்கூடிய நிறைவேற்று முடிவை அவர்கள் தெரிவிக்கிறார்கள். தொடர்ந்து நிறுவன தகவல் தொடர்பு ஊழியர் விசுவாசத்தை சேதப்படுத்தும் எதிர்மறையான வதந்திகளை குறைக்க உதவுகிறது.
பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள நடவடிக்கை எடுக்கவும். அவர்களுடைய வேலை பாராட்டப்பட்டது என்பதை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நிறுவனம் நிறுவனத்தின் விசுவாசம் திட்டங்கள். கடினமாக உழைக்கும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு உறுதியளிப்பதாக ஆர்ப்பாட்டம் செய்யும் ஊழியர்களைத் தெரிந்து மதிப்பிடுவதும், ஊக்குவிப்பதும். நீண்டகால ஊழியர்களின் உறுதியளிப்பிற்கான ஊதியம் வழங்கும் நிறுவன காலக்கெடு.
ஒரு விரும்பத்தக்க பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை நிறுவ நிறுவனத்தின் வரலாற்றைப் பயன்படுத்தவும். சில நிறுவனங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் பங்களிப்பு மற்றும் தொடர்ந்து விசுவாசத்தை ஊக்குவிக்கும் உன்னதமான கதைகள் முழு ஒரு முழு வரலாறு உள்ளது. புதிய பணியாளர்களிடம் உறுதியளித்தலுக்காக பணியாளர் நோக்குநிலையில் இந்த கதையை கூறுங்கள்.
பணக்கார சூழலை உருவாக்குங்கள். பிக்னிக் மற்றும் விடுமுறைக் கட்சிகள் போன்ற புரவலர் பணியாளர் நிகழ்வுகள். நிறுவனம் வேலை செய்வதற்கு வேடிக்கையான இடமாக இருங்கள்.
