குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஆகஸ்ட் 5, 1993 அன்று சட்டம் இயற்றப்பட்டது, மற்றும் தொழிலாளர்கள் வேலை மற்றும் குடும்ப கடமைகளை சமநிலைப்படுத்த உதவுகிறது. FMLA இன் கீழ், ஒரு பணியாளர் ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன், ஒரு தீவிர வியாதியின் போது அல்லது ஒரு குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக்கொள்வதற்காக, குறிப்பிட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ கடமைகளுக்கு தொடர்புடைய ஒவ்வொரு வருடமும் 12 வாரங்கள் செலுத்த முடியாத நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம் ஒரு தீவிர நோய், தொழிலாளர் ஐக்கிய அமெரிக்க துறை படி. FMLA பாதுகாப்பு கீழ், ஒரு பணியாளர் விடுப்பு முடிவடையும் போது அவர் ஒரு வேலை வேண்டும் உத்தரவாதம். இந்த சட்டம், 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்.
பணம் நேரம் பயன்படுத்தி
பொதுவாக, FMLA விடுப்பு செலுத்தப்படாத நேரமாக கருதப்படுகிறது. சட்டம், எனினும், ஒரு ஊழியர் சட்டம் மூலம் பாதுகாக்கப்படுவதால் மற்றும் தொழிலாளர் சம்பாதிக்கிறார் என்று அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, இன்னும் ஒரு சம்பளம் FMLA உடன் ஒரே நேரத்தில் "சம்பளம் ஊதியம் விடுப்பு" பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளியை FMLA உடன் சம்பாதித்துள்ள ஊதியத்தை விடுவிக்க முடியும், ஆனால் விடுப்பு நேரம் தொடங்கும் முன்பு இந்த முடிவை எடுக்க வேண்டும். விடுமுறைக்கு விடுமுறை, தனிப்பட்ட அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் - ஒழுங்குபடுத்தப்படாத மற்றும் பணியாளர் மற்றும் பணியாளரால் முடிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
விடுமுறை
யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை படி, ஏற்கனவே சம்பாதித்த எந்த கட்டண விடுமுறை நேரமும் FMLA விடுப்புடன் பயன்படுத்தப்படலாம். இதுவரை பெற்றிராத விடுமுறை நேரம் பொருந்தாது. சில முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை FMLA விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் எடுக்க வேண்டும். இது ஒரு நபர் எடுக்கும் நேரத்தின் அளவு குறைகிறது. அத்தகைய கொள்கைகள் இல்லாத நிறுவனங்கள் FMLA இன் கீழ் ஒரு நபர் 12 வாரங்கள் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம், அதன்பிறகு விடுமுறை நேரத்தை வழங்கலாம்.
நோயுற்ற நேரம்
ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பு போது நோயாளிகளுக்கு ஊதியம் சலுகைகள் பயன்படுத்த முடியும். விசேஷ விடுமுறை காலம் ஒரு முக்கிய தற்செயலாகப் பயன்படுத்தப்படுவது போலவே, அதேபோல் பல தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விதிமுறைகளை மட்டுமே பயன்படுத்துகின்றனர், இது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி. இந்த சூழ்நிலையில், FMLA விடுப்பு ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் நோய்வாய்ப்பட்ட சம்பளத்தை கவனிப்பதற்காக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால் ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்த முடியாது.
தகுதி
FMLA இன் கீழ் எந்தவொரு விடுப்பு எடுக்கப்பட வேண்டுமென்று ஒரு ஊழியர் வேண்டுமானால், அவர் தகுதித் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். 12 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு பணியாளர் நியமிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் வேலைசெய்து 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் (அந்த இடத்தின் 75 மைல்களுக்குள்) ஒரு இடத்தில் வேலைசெய்திருக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் ஒரு குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 வாரங்கள் வரை எடுக்கும், ஒரு தீவிர நோயால் உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக்கொள்வது அல்லது தனது சொந்த நோயைக் கவனித்துக்கொள்வது. ஊழியர்கள் FMLA விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள விரும்பும் ஒரு முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்; நேரம் 12 வாரங்கள் வரை எடுக்கப்பட வேண்டியதில்லை.
