ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை நியாய தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது, இது மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக நேரம், குழந்தை உழைப்பு மற்றும் பதிவுசெய்தல் சட்டங்கள் ஆகியவற்றை கட்டாயப்படுத்துகிறது. கூட்டாட்சி ஓவர் டைம் சட்டங்கள் அனைத்து nonexempt பணியாளர்கள் பொருந்தும் - FLSA மேலதிக ஊதிய தேவைகளை விலக்கு இல்லை என்று அந்த. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மணி நேர ஊழியர்கள் மேலதிக நேரம் தகுதி பெறுகிறார்கள். முதலாளி தனது விருப்பப்படி விடுமுறை நேரத்தை கொடுக்கிறார்.
அதிக நேரம்
FLSA பணியாளர்களின் வழக்கமான சம்பள விகிதத்தை 1 1/2 முறை கூடுதல் நேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டியுள்ளது. வழக்கமான மணிநேரம் மணிநேரம் வரை பணிபுரியும் வேலைக்கு 40 மணிநேரம் வரை வேலைசெய்கிறது; பணிநேரத்திற்காக 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வேலை நேரம் இருக்கும். FLSA இரட்டை நேர ஊதியம் (இரண்டு முறை ஊழியரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதம்) கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு தேவைப்படாது - அது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியருக்கும் இடையே ஒரு விஷயம். விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு இரட்டை வேலை கொடுக்க சில முதலாளிகள் தேர்வு செய்கிறார்கள்.
விடுமுறை
பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை நேரத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டியதில்லை. பல தொழிலாளர்கள் தரமான தொழிலாளர்களை தக்கவைத்துக் கொள்ள ஊக்கமளிக்கும் ஊதியம் தருகிறார்கள். சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் சிறப்பாக செயல்படுகின்றனர் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். McNamara O'Hara சேவை ஒப்பந்த சட்டம் அல்லது டேவிஸ்-பேகன் மற்றும் தொடர்புடைய சட்டத்தின் கொள்கைகள் கடைபிடிக்கப்படும் ஒரு அரசாங்க ஒப்பந்தத்தின் முன்னிலையில், விடுமுறைக்கு ஊதியம் போன்ற சலுகைகளுக்கான சலுகைகள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
மேலதிக மற்றும் விடுமுறை
பணிநேரத்திற்கு மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்காக ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். எனவே, அவர் 35 வழக்கமான மணிநேர வேலை செய்தால், 6 விடுமுறை நேரங்களை எடுத்துக் கொண்டால், அவரது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் முழுநேர 41 மணிநேரமும் பணியாளர் செலுத்துகிறார். திங்கள் மற்றும் வியாழக்கிழமைகளில் பணிபுரியும் வாரத்தில் எட்டு மணிநேரம் கழித்து, வெள்ளிக்கிழமை எட்டு விடுமுறை நாட்களை எடுக்கும் போது, 40 மணிநேரங்கள் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் செலுத்துகிறார், எட்டு மணிநேர விடுமுறை முறை, வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில், அவள் மணிநேர விகிதத்தில் கூடுதல் மணி நேரம் நான்கு மணி நேரம்.
பரிசீலனைகள்
சனிக்கிழமைகளில், ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில், ஓய்வு நாட்களில் அல்லது இரவுகளில் பணிபுரியும் மணிநேரத்திற்கு பணியாளருக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதற்கு ஃபெடரல் சட்டம் தேவைப்படாது, இந்த நாட்களில் பணியாளர் வாரத்தின் 40 மணி நேரத்திற்குள் பணியாற்றினால் தவிர. பணியாளரின் வழக்கமான வேலை நேரங்கள் அடுத்த வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட payday மீது கூடுதல் நேரம் செலுத்துகிறது.
