1993 FMLA மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) சட்டம், இராணுவ சேவை, கர்ப்பம், குடும்ப இராணுவ விடுப்பு, தனிநபர் வியாதி அல்லது குடும்ப வியாதி போன்ற காரணங்கள் காரணமாக காலதாமதமாக பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து பெறும் திறனை வழங்குகிறது. இந்த சட்டத்தின் உந்துசக்திகளில் ஒன்று தொழிலதிபர்களில் திருமணமான பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது. இடைவிடாத விடுப்பு, ஒரு பணியாளர் ஒரு தொடர்ச்சியான காலத்திற்கு மாறாக ஒரு மற்றும் ஆஃப் அடிப்படையில் விட்டுக்கொடுக்கும் ஒரு நிபந்தனை. இடைத்தரகரான FMLA ஒரு பணியாளர் ஒரு தகுதி நிகழ்வுக்கு இரண்டு தொடர்ச்சியான நாட்கள் விட நீண்ட காலம் இல்லாத நிலையில் தொடங்கும். குறைவான பணிநேர பணிநேரத்துடன் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமான சூழ்நிலையின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு உதாரணம்.
FMLA இடைப்பட்ட விடுப்பு பற்றி ஊழியர் புகார்
இந்த சட்டத்தை பற்றி ஒரு பொதுவான முதலாளியர் புகார், சட்டம் சில ஊழியர்கள் இந்த சட்டத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வதால், சட்டம் பணியாளர் உற்பத்தித்திறன் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். வியாபார முகாமைத்துவம் டெய்லி கருத்துப்படி, உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் FMLA காலத்தை திடீரென்று பின்தொடர மாட்டார்கள், ஆனால் ஒரு மணி நேரத்திற்குள் சிறிது காலத்திற்கு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வது முக்கிய பிரச்சனையாகும்.
எப்படி ஊழியர்கள் FMLA துஷ்பிரயோகத்தை கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்
எஃப்எம்எல்ஏ நிர்வாகத்தை இறுக்கமாக்கும் முயற்சியில் முதலாளிகள், முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தேவைப்படலாம், அங்கு எச்.எம். கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை நினைவுபடுத்துகின்றன, சட்டப்படி, ஊழியர்கள் அல்லாத வேலை நேரங்களில் மருத்துவ சிகிச்சை பெற முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
FMLA இடைப்பட்ட விடுப்பு காலம்
12 வாரங்கள் வரை FMLA நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்கப்படுகிறார்.
பணியாளர் தொடர்பு
ஒரு இடைக்கால FMLA விடுப்புக்கான ஒரு வேண்டுகோள், வாய்மொழியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் சாதாரண அறிவிப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியிருக்கும். அயோவா பல்கலைக்கழக ஆசிரிய மற்றும் ஊழியர் ஊனமுற்றோர் சேவைகள் படி, ஒரு ஊழியர் இல்லாத ஒரு FMLA இல்லாததாக கருதப்பட வேண்டுமா என தீர்மானிக்க முதலாளிகள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். பணியாளர் முன்கூட்டியே முதலாளிகளுடன் பேசுவதற்கும், ஒரு வணிகத்தின் இயல்பான செயல்களைச் சீர்குலைக்காத வகையில் மருத்துவ சிகிச்சையைப் போன்ற சாத்தியமான நிகழ்வுகளையும் திட்டமிட வேண்டும்.
பதிவு பேணல்
இடைவிடாத குடும்ப விடுமுறையில் விரிவான முதலாளிகளுக்கான பதிவு செய்தல் தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, FMLA பணியாளர்கள் பற்றி விடுப்பு தேதிகள், ஊதியம், FMLA மணி நேரம் எடுக்கும் நேரம் மற்றும் பணிநேர வேலைகள் உட்பட இடைவெளியில் விடுப்பு பற்றிய தகவல்களை வைத்திருக்க வேண்டும். FMLA க்கான காரணத்தை ஆதரிக்கும் காப்புப்பதிவு ஆவணங்கள் பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.
