உங்கள் பணியிட வளிமண்டலத்தை உற்சாகப்படுத்தி அல்லது திடுக்கிடச் செய்கிறீர்களா? நீங்கள் முன்னாள் சொன்னால், உங்கள் நிறுவனம் அநேகமாக முறையான நிறுவன நடத்தையை நிரூபிக்கிறது. நடத்தை காரணிகள் ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே செயல்படுகின்றன அல்லது செயலில் ஈடுபடுகின்றன. நீங்கள் விரும்பும், வெறுக்கிற அல்லது இடத்தின் மக்கள், அமைப்பு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஆகியவற்றில் உங்கள் நிறுவனங்களுக்கிடையே உள்ள வேறுபாட்டைப் பற்றிக் கவலைப்படுகிறீர்கள். இறுதியில், நிறுவன காரணிகள் காரணமாக ஒரு வணிக வெற்றி அல்லது தோல்வியடையும். உதாரணமாக, அவர்கள் வேலை செய்யும் இடங்களில் ஊழியர்கள் பொதுவாக வெறுக்கிறார்கள் என்றால், உயர்ந்த வருமானம் மற்றும் மோசமான செயல்திறன் நிறுவனத்தின் நீண்டகால எதிர்பார்ப்புகளை மூழ்கும்.
மக்கள்
நீங்கள் உங்கள் விழித்திருக்கும் நேரத்தை நிறைய வேலைக்கு செலவழிக்கிறீர்கள், அதனால் அவர்கள் சந்தோசமான மணிநேரங்கள் என்றால் அது பயனளிக்கும், ஆனால் அது எப்போதுமே எப்பொழுதும் இல்லை. ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே உள்ளவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒட்டுமொத்த நிறுவன நடத்தை மீது முதன்மை தாக்கங்கள் ஒன்றாகும். தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கிடையேயான இடைத்தொடர்பு உண்மையில், நிறுவன நடத்தைக்கு உட்பட்ட ஆய்வுகளின் முக்கிய பகுதிகள் ஆகும். நிறுவன நடத்தைகளை பாதிக்கக்கூடிய பல்வேறு தனிப்பட்ட பண்புகள் ஊழியர்களின் கல்வி நிலை, அவற்றின் பின்னணி, திறமைகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
நிறுவனத்தின் அமைப்பு
ஒரு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பல்வேறு பாத்திரங்களில் தனிநபர்களின் அமைப்பு மற்றும் அந்த பாத்திரங்களுக்கு இடையில் முறையான மற்றும் முறைசாராத உறவுகளை குறிக்கிறது. உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கிடையேயான உறவை வரையறுக்கும் கடுமையான ஹைராரிகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மற்றொன்றுக்கு அதிகமான ஒத்துழைப்பு, சமநிலை அமைப்புகள் உள்ளன. நிறுவனத்தில் உள்ள நிலைகளின் எண்ணிக்கை நிறுவன நிறுவனத்தின் நடத்தைக்கு மேலும் செல்வாக்கு செலுத்துகிறது. உதாரணமாக, நுழைவு நிலை ஊழியர்களுக்கும் உயர் மேலாண்மையுடனான பல நிலைகளை கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், நுழைவு நிலை ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பங்குகளை குறைவாகக் கொண்டுள்ளனர் அல்லது அவர்களது கருத்துகள் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் இருப்பதைக் காட்டிலும் குறைவாக மதிப்பிடப்படுவதாக உணரலாம் மேல் மற்றும் கீழ் இடையே நிலைகள்.
தொழில்நுட்பத்திற்கான நன்மைகளும் நுணுக்கங்களும்
தொழில் நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவது நிறுவன நடத்தைகளின் ஒரு பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத கூறு ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளான ஊழியர்கள் முதன்மையாக மின்னஞ்சலை தொடர்புபடுத்தும் நிறுவன நடத்தையை வெளிப்படுத்தலாம், அதே சமயம் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் மற்றவர்களுடைய அலுவலகங்களுக்கு நேருக்கு நேராக பேசுவதற்கு ஒரு பழக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். தொழில் நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களின் நடத்தைகளை பாதிக்கின்றன, இதனால் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களிடையே பணியாற்ற அனுமதிக்கின்றன, இதன் விளைவாக பணியாளர்களிடையே குறைவான பிணைப்பை ஏற்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்துவதன் மூலம், மக்கள் தொலைநகல் மூலம் பிரிக்கப்படலாம், உதாரணமாக தொலைகாட்சிநெறி பயன்பாடு.
சுற்றுச்சூழல்
நிறுவன நடத்தை பற்றிய சுற்றுச்சூழல் தாக்கங்கள் உள் மற்றும் வெளிப்புற ஆதாரங்களில் இருந்து வரலாம். கம்பனியின் வெளிப்புற சூழலில் இருந்து சில சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டியதன் அவசியம் காரணமாக அதிக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனம் கடுமையான மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் உள் சூழல் நிறுவன நடத்தையையும் பாதிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு போராடும் நிறுவனம் பெரும்பாலும் ஒரு வெற்றிகரமான மற்றும் வளர்ந்து வரும் வணிக விட வேறு நிறுவன நடத்தை வேண்டும். நிறுவனத்தின் நடத்தை மேம்படுத்துவதற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் உயர் அப்களை ஒரு உதாரணமாக அமைக்கும்போது, விளைவுகள் ஒரு வியாபாரத்திற்கான மனநிலையைப் பொறுத்தவரை மனநிலைக்கு ஒரு நிலைக்கு அடுத்த நிலைக்கு ஒளிரச் செய்ய தூண்டுகிறது.
