இயங்குதள துணைநிறுவனங்கள் ஒரு பொதுவான நோக்கத்திற்காக ஒன்றுசேர்ந்து இயங்கும் நிறுவனத்தின் அனைத்து பகுதிகளாகும் - செயல்பாட்டை வெற்றிகரமாக இயக்க. நிறுவன துணை அமைப்புகளின் உதாரணங்கள் கட்டமைப்பு, பார்வை, மூலோபாயம் மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகும். சுயாதீனமாக, இந்த துணை அமைப்புகள் தங்கள் சொந்த அமைப்பு மற்றும் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் அவை ஒன்றாக அமைந்தவையாகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பலவீனமான இணைப்புகளைப் போலவே வலுவாக உள்ளது, எனவே இந்த உப அமைப்புகள் அனைத்துமே நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத்தை முழுவதுமாக வலுப்படுத்தும் அதே பணி மற்றும் மதிப்புகளுடன் இணைந்து செயல்பட வேண்டும்.
பார்வை
ஒரு நிறுவனத்தின் பார்வை நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். பார்வை நிறுவனத்தின் என்ன, என்ன நோக்கத்திற்காக மற்றும் அவர்கள் எதிர்காலத்தில் செல்ல விரும்பும் விவரிக்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தழுவிக்கொள்வதற்கான பார்வை மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு பார்வை தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகையில், அந்த நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருமே அந்த பார்வைகளின் கூட்டு இலக்குகளை நோக்கி பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
கலாச்சாரம்
அமைப்பின் கலாச்சாரம் வளிமண்டலத்தையும் சூழ்நிலையையும் விவரிக்கிறது. இதில் மக்கள் நடத்தை, அணுகுமுறை மற்றும் வேலை நெறிமுறை ஆகியவை அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் கற்றல் சார்ந்ததாக இருக்க வேண்டும், எனவே புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்வது மற்றும் மாற்றத்தைத் தழுவுவது ஆகியவற்றை எப்போதும் மக்கள் உணர்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் பகிர்வு பார்வை மக்கள் ஒரு பகுதியாக இருப்பது அனுபவிக்க இது ஒரு திட கலாச்சாரம் உருவாக்க உதவும்.
மூலோபாயம்
நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்தை உருவாக்க உதவுகின்றன. இந்த மூலோபாயம் சரியான மக்களை பணியமர்த்துவதுடன், நிறுவனத்தின் தரிசனத்தையும் கலாச்சாரத்தையும் தழுவி அவர்களைப் பயிற்றுவித்து அவர்களுக்கு வேலைகளை செய்வதற்கு சரியான வழியை அவர்களுக்குக் கற்றுக்கொடுக்கிறது. முதல் நாளிலிருந்து வேலை செய்வது அவர்களுக்கு தர நிர்ணயம் செய்வதற்கும் அவற்றிலிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் அனைத்தையும் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம்.
அமைப்பு
நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு முக்கியமானது. அமைப்பின் கீழ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது தலைவர் மற்றும் கிளைகளால் முன்னணியில் இருக்கும் மேலதிக நிர்வாக மேலாண்மையான நிறுவன விளக்கப்படமாக அமைப்பு வரையறுக்கப்படுகிறது. ஆரம்பத்தில் இருந்தே ஒரு நிறுவப்பட்ட கட்டமைப்பை வைத்திருக்க வேண்டியது அவசியம், எனவே நிறுவனத்தில் அவர்கள் எங்கு நிற்பார்கள் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், புரிந்துகொள்கிறார்கள். நிறுவப்பட்ட கட்டமைப்புடன், மக்கள் சில செயல்பாடுகளை செய்யும்போது அது எந்த குழப்பத்தையும் தவிர்க்கும்.
