கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், ஒரு ஊழியர் ஊதியம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையாகும், அது அவருடைய ஊதியத்தின் அனைத்து அல்லது பகுதியையும் செய்கிறது, மேலும் அது வாராந்தோ அல்லது குறைவாகவோ பெறுகிறது. போனஸ் அல்லது கமிஷன்கள் போன்ற ஊக்கத்தொகைகளுக்கு முன் அவரது வருமானம் அவளது வருமானம் ஆகும், அவளது ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும் மற்றும் வரிகள் போன்ற விலக்குகள் வெளியே எடுக்கப்படும். குறிப்பாக, அடிப்படை சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய ஊழியரின் நிலையான ஊதியம் ஆகும். அடிப்படை சம்பளத்தை கணக்கிடுகையில், சில காரணிகளை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் ஊழியருக்கு சம்பளத்தை செலுத்துவீர்கள். ஒரு ஊதியம் தரும் ஊழியர் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், மத்திய சட்டத்தின்படி நீங்கள் வாரத்திற்கு ஒரு டாலருக்கு 455 டாலர் குறைவாக செலுத்த வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைக்கான உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறைக்குச் செல்லவும். பணியாளர் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு இல்லாதபட்சத்தில், அவரை குறைந்தபட்சம் மத்திய அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம், எது அதிகபட்சம் செலுத்த வேண்டும்.
சம்பள காலத்திற்கான பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்தில் வருவதற்கு வருடாந்திர சம்பள வருடாந்த வருடாந்த சம்பளத்தை பெருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வருடத்திற்கு $ 52,000 / 24 அரை மணிநேர ஊதியம் = $ 2,166.67.
பணியாளர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட சம்பளத்திலிருந்து அவரது ஊதியம் பெறும் பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இதில் ஊதிய வரிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் நலன்களை உள்ளடக்கியது, அதாவது சுகாதார காப்பீடு அல்லது ஓய்வூதிய திட்டத்தின் பிரீமியங்கள் போன்றவை.
குறிப்புகள்
-
ஊழியர் ஒரு ஊக்கத்தை பெற்றுக் கொண்டால், அதை விலக்கிக் கொள்வதற்கு முன் நீங்கள் அதன் அடிப்படை சம்பளத்தில் சேரலாம்; அல்லது நீங்கள் ஒரு தனி காசோலையாக செலுத்தலாம். உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை அல்லது ஐக்கிய மாகாணத் தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
