டிசம்பர் 16, 1975 அன்று ஜனாதிபதி ஃபெர்டினண்ட் மார்கோஸ் 851 ஜனாதிபதித் திணைக்களத்தை வெளியிட்டார், பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளும் 1000 ரூபாய்க்கு குறைவாக சம்பாதிக்கும் அனைத்து "ரேங்க் மற்றும் கோப்பு" பணியாளர்களுக்கு 13 வது மாத ஒதுக்கீட்டை அல்லது ஒவ்வொரு காலண்டரிலும் டிசம்பர் 24. 1986 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி Corazon Aquino 13 ஆம் மாத சம்பள ஒதுக்கீட்டில் சம்பள தொப்பினை உயர்த்திய மெமோரியல் ஆணை எண் 28 ஐ வெளியிட்டார் மற்றும் அனைத்து "நியமமற்ற" ஊழியர்களும் பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உள்ளதாகக் கூறினார். நீங்கள் பிலிப்பைன்ஸில் ஒரு வியாபாரத்தை நடத்தி ஊழியர்களைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் 13 மாத காலத்திற்குள் கணக்கிட வேண்டும்.
காலண்டர் ஆண்டில் அனைத்து ஊழியர் சம்பள பதிவேடுகளையும் சேகரிக்கவும். ஊழியர்கள் சட்டத்தின் கீழ் "தரக்குறைவான" ஊழியர்களாக தகுதியுள்ளவர்கள் என தீர்மானிக்க வேண்டும். பொதுவாக பேசும், மேலாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களாக இல்லாத பெரும்பாலான ஊழியர்கள் 13 வது மாத சம்பள ஒதுக்கீட்டை பெற உரிமை உண்டு. எனினும், பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள முதலாளிகள், பணியாளர்களிடமிருந்தோ ஊழியர்களிடமிருந்தோ பணத்தை செலுத்தவேண்டியதில்லை, கமிஷன் அடிப்படையில் மட்டுமே பணியாளர்கள் செலுத்துகின்றனர், அல்லது குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு செலுத்தப்படும் தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள்.
மொத்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க காலண்டர் ஆண்டில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் மொத்த தொகை.பணியாளர், பயணச் செலவுகள், திரும்பப் பெறுதல், செயல்திறன் போனஸ் அல்லது வேறு எந்த இதர பணியாளர்களிடமும் பணியாளரின் சாதாரண சம்பளத்தின் பகுதியல்லாதவருக்கு எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்துங்கள். மொத்த ஊதிய தொகை குறைவான கொடுப்பனவுகளின் விளைவாக ஊழியர் அடிப்படை ஊதியம் (மொத்த கொடுப்பனவு - கொடுப்பனவுகள் = பேஸ் பே). உதாரணமாக, உங்கள் வணிக காலண்டர் ஆண்டின் போது ஒரு ஊழியர் 143,500 பெஸோக்களைப் பெற்றார். விலக்கு அளிக்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் 23,500 பெஸோக்களைக் கொண்டிருந்தன. எனவே, அடிப்படை ஊதியம் இரண்டு அல்லது 120,000 பெஸோக்கள் (143,500 - 23,500 = 110,000) இடையே வேறுபாடு இருக்கும்.
மொத்த அடிப்படை சம்பள தொகை 12 (பேஸ் பே / 12) மூலம் வகுக்க. இதன் விளைவாக சராசரி மாத ஊதிய தொகை ஆகும். எடுத்துக்காட்டு 120,000 பெஸோக்களின் அளவு, இதன் விளைவாக 10,000 பெஸோக்கள் (120,000 / 12 = 10,000) இருக்கும்.
சராசரியாக மாத கட்டணம் செலுத்தும் தொகை 12 (சராசரி மாதாந்திர பேஸ் / 12) மூலம் பிரிக்கவும். இதன் விளைவாக 13 வது மாத சம்பள காரணி தொகை. எனவே, மேலே இருந்து மாதிரி தரவு பயன்படுத்தி, இதன் விளைவாக 833.33 பெசோஸ் (10,000 / 12 = 833.33) இருக்கும்.
13 ஆம் மாத சம்பள காரணி அளவு பெருகும் பணியாளர் ஊழியர்களுக்காக பணிபுரியும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை (13 வது மாத காரணி x மாதங்களின் வேலை எண்ணிக்கை). இதன் விளைவாக 13 மாத ஊதியம் பணியாளருக்கு கொடுக்கப்படும். காலண்டர் ஆண்டில் ஏழு மாதங்கள் மாதிரி ஊழியர் வேலை செய்தால், தொழிலாளி தொழிலாளி 5833.31 பெசோஸ் (833.33 x 7 = 5833.31) கடமைப்பட்டிருப்பார்.
டிசம்பர் 24 ஆம் திகதி அல்லது அதற்கு முன் தகுதியுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 13 வது மாத சம்பளத் தொகையை செலுத்துங்கள்.
இணக்க அறிக்கை ஒன்றைத் தட்டிக் கொண்டு, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் திணைக்களத்திற்கு அருகில் கிளை அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும். இணக்க அறிக்கையில், பின்வரும் தகவலை உள்ளடக்கியது: வியாபாரத்தின் பெயர், முகவரி, பிரதான வர்த்தக நடவடிக்கை, ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை, ஒதுக்கீட்டுக்கு தகுதியுள்ள தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை, ஒவ்வொரு பணியாளரின் பெயரும், 13 வது மாத ஒதுக்கீட்டு தொகை, மொத்தம் செய்த 13 வது மாத ஒதுக்கீட்டு கொடுப்பனவு தொகை, மற்றும் தகவல், தகவலை வழங்கும் நபரின் பெயர், நிலை மற்றும் தொடர்பு தொலைபேசி எண்.
குறிப்புகள்
-
பதினான்கு மாத சம்பளம் கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தின்கீழ் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் அல்ல, பல மக்கள் நம்புகிறார்கள். கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமாக உள்ளன, அதேசமயம் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் செலுத்தும் பணம் இல்லை. பிலிப்பைன்ஸ் சட்டத்தின் கீழ், முதலாளி மற்றும் ஊழியரால் எழுதி முடிக்கப்பட்டு, ஊழியர்களுக்கான உத்தியோகபூர்வ இழப்பீடு தொகுப்பின் பகுதியாக, கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் மட்டுமே கட்டாயமாகும்.
எச்சரிக்கை
பிலிப்பைன்ஸ் தொழிற்கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் சட்டம் இணங்குவதில் தோல்வியுற்றதற்காக கடுமையான அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களை விதிக்கிறது. அல்லாத இணக்கத்திற்காக அபராதம் மற்றும் அபராதங்கள் மூன்று மடங்கு அளவு செலுத்தப்படாத ஒதுக்கீடுகளாகும். தாமதமாக பணம் செலுத்தும் அபராதங்கள் பெரும்பாலும் சமமாக கடுமையானவை. ஆகையால், நீங்கள் 13 வது மாத ஒதுக்கீட்டை ஒழுங்காகக் கணக்கிட்டு, டிசம்பர் 24 க்கு முன்பாக பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள்.
