பணியாற்றும் கூட்டங்கள் ஊழியர்களிடையே பெரும் இழிந்தவையாகும் என்பதால் முடிவில்லா விவரங்களை இழுத்துச் செல்வதற்கான அவற்றின் போக்கின் காரணமாகும். குழு கூட்டங்களைப் பற்றி சில புகார்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டாலும், இந்த வகையான கூட்டங்களும் பல நன்மைகள் அளிக்கின்றன, குறிப்பாக அலுவலக அலுவலக சூழலில் ஊழியர்கள் அல்லது திட்டக் கூட்டாளிகள் அரிதாக ஒருவரை ஒருவர் பார்க்கிறார்கள்.
சிறந்த கூட்டு விருப்பங்கள்
குழு கூட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு திட்டமாக திட்டங்களைத் திட்டமிடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, இது முக்கிய இலக்குகளை எளிதில் உயர்த்துகிறது மற்றும் மாஸ்டர் பணிகளை பட்டியலை எளிதாக்குகிறது. ஒரு குழுவாக திட்டமிடுதல், ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை மற்றும் பின்னூட்டங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அளிக்கிறது, இல்லையெனில் அவை ஒரு திட்டத்தின் விளைவுகளை மேம்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, நிருபர்கள் மற்றும் புகைப்படக் குழுக்களின் குழு ஒரு கதையின் குழுக் கவரேஜ் பற்றி கலந்துரையாடுகையில், அவர்கள் சுதந்திரமாக பணிபுரியும் விட அதிகமான ஒத்திசைவான மூலோபாயத்துடன் வரலாம்.
மேம்படுத்தப்பட்ட தொடர்பு
குழு கூட்டங்கள் பணியாளர்களிடையே அதிகமான தகவல்தொடர்புகளை வளர்த்துக்கொள்கின்றன, குறிப்பாக தொலைதொடர்பு அல்லது அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறுபவர்களுக்காக. தகவல்களின் இந்த அதிகரிப்பு எளிமையானதும், திறம்படமானதுமான கருத்துக்கள் மற்றும் திட்டம் திட்டங்களை விவாதிக்க உதவும் என்பதால் எல்லோரும் ஒரே சமயத்தில் பிடுங்கலாம். இது புதிய ஊழியர்களை பெருநிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப உதவுவதற்கும், வழிகாட்டுதல் வாய்ப்புகள் மற்றும் உறவுகளின் திறன் மற்றும் புதிய ஒத்துழைப்பு முயற்சிகளையும் உருவாக்குகிறது.
புதிய கண்ணோட்டம்
குழு கூட்டங்கள் பணியில் புதிய முன்னோக்குகளைப் பெற வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு எழுத்தாளர், ஒரு குழு கூட்டத்தில் ஒருவர் சொல்லும் விளம்பர பிரச்சாரத்திற்கான உத்வேகத்தை பெறலாம். இது ஒன்றும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூட்டத்தில் மட்டுமே நடக்கும், இது ஒரு சந்திப்பில் நடக்காது. இந்த புதிய முன்னோக்குகள் ஒரு வணிகத்தின் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், இல்லையெனில் அதைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் புதிய உத்திகளை உருவாக்கவும் உதவுகின்றன.
சமூக சவால்கள்
ஒரு குழு கூட்டத்தில் அனைவருக்கும் வளம் இல்லை. சில ஊழியர்கள் குழு கூட்டங்களில் தங்களை தணிக்கை செய்யலாம், பல வெளிப்படையான மக்களுக்கு முன்னால் வெளிப்படையான நம்பிக்கையோ அல்லது நம்பிக்கையின்மை இல்லாமலோ இருக்கலாம். இது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூட்டங்களில் ஒரு சிக்கல் குறைவாக உள்ளது, அங்கு பங்கேற்பாளர்கள் இன்னும் நெருக்கமான கருத்து பரிமாற்றங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர். குழு கூட்டங்கள் சில மக்கள் தொகை குழுக்களுக்கு சவாலாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, "மொழி மற்றும் சமூக உளவியலில்" வெளியிடப்பட்ட ஒரு 2014 ஆய்வில், பெண்களுக்கு குறுக்கீடு அதிகமாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தது. குழு கூட்டங்கள் தொடர்பு கொள்ள ஒரு பெண்ணின் திறனைத் தடுக்கலாம், குறிப்பாக பல பங்கேற்பாளர்கள் அவளை குறுக்கிட்டால்.
கால நிர்வாகம்
பல போட்டியிடும் குரல்கள் அதே சமயத்தில் தொடர்பு கொள்ள முயற்சிக்கும்போது, கூட்டங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட அமர்வுகள் விட குறைவாக உள்ளன. கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலில் திடீர் மாற்றம், சிறிய பேச்சு ஆகியவை நீண்ட காலமாக கூட்டங்களை நடத்தலாம். ஒரு கூட்டம் திட்டமிடப்பட்டதை விட நீண்ட காலமாக சென்றால், பங்கேற்பாளர்கள் மற்ற திட்டங்களில் பின்னால் அல்லது பிற முக்கியமான கூட்டங்கள் அல்லது சந்திப்புகளை இழக்கலாம்.
