நிறுவனத்தில் வேலை காலியிடங்களுக்கான அறிமுகங்களை பரிந்துரைப்பதற்காக பரிந்துரைப்பு திட்டங்கள் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன. வேலைத்திட்டங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து வேறுபடுகின்றன, ஒவ்வொன்றின் பிரத்தியேகங்களும் அவர்களின் வெற்றியை பாதிக்கின்றன. ஆனால் அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதிக்கான நிறுவனத்துடன் வேட்பாளராக இருந்தபோதே குறிப்பிடும் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தும் ரொக்க போனஸ் அடங்கும். இத்தகைய திட்டங்கள் வெற்றிகரமான வெற்றிகரமான முன்மொழிவுகளை போல தோன்றலாம் என்றாலும், அவர்கள் குறைபாடுகள் உள்ளனர். குறிப்பு நிகழ்ச்சிகளின் நன்மை தீமைகள் புரிந்துகொள்ளுதல் உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான வேலைத்திட்டத்தை மேம்படுத்தும்.
குறைக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு வேலை
திறந்த பதவிகளுக்கு நீங்கள் பெறும் பணியாளரின் அதிகப்படியான அதிகரிப்பு, ஆரம்ப ஆட்சிக் கட்டத்தின் போது நீங்கள் செய்ய வேண்டியது குறைவான வேலை. நீங்கள் பெறும் குறிப்புகளின் தரம் மற்றும் அதிர்வெண்ணைப் பொறுத்து, நீங்கள் உள் அறிக்கையிலிருந்து உங்கள் பல நிலைகளை நிரப்பலாம். ஒரு பணியாளரின் குறிப்புத் திட்டம் உங்கள் மற்ற ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளையும் சேர்த்து, வேலைவாய்ப்புகளைப் பெறுவது அல்லது வேலைவாய்ப்புகளை வெளியிடுவது போன்றவையாகும். ஒரு குறிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவது வேறெந்த பயன்பாடுகளையோ அல்லது குவியலின் மேல்வரிசையையோ பயன்படுத்தாத வேட்பாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் மீண்டும் பார்க்க அனுமதிக்கிறது.
தர
பணியாளர்கள் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை இரண்டு காரணங்களுக்காக குறிப்பிடுகின்றனர். முதலாவதாக, அவர்களது வெகுமதி குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டு, உங்களுடன் மீதமுள்ள நிலையில் இருப்பதாக அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் வேலை செய்ய முடியாத வேட்பாளர்களை அவர்கள் பொதுவாகக் குறிப்பிட மாட்டார்கள். இரண்டாவதாக, குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர்கள் குறிப்பிடும் பணியாளரைப் பிரதிபலிக்கின்றனர், மேலும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நல்ல வேட்பாளர்களைப் பற்றி புகழ்ந்துகொள்ள விரும்புவர். கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் பொதுவாக fiends மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைக் குறிப்பிடுவதால், தற்போதுள்ள பணியாளர்களுடன் வேட்பாளர் தகுதியுடையவராக இருப்பார்.
செலவு
ஒரு குறிப்பு திட்டத்தின் செலவு மாறி உள்ளது, உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் பணியாளர்களுக்கு எப்படி வெகுமதி அளிக்கிறது மற்றும் வேறு எந்த அணுகுமுறையிலும் குறைவாக நம்புவதன் மூலம் சேமிக்கப்படும் எந்த அளவையும் பொறுத்து. ஒரு பயனுள்ள திட்டத்திற்கு, உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான ஒரு பரிசு உங்களுக்கு வேண்டும். ஒரு பணப் போனஸ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு குறிப்புக்கான வழக்கமான வெகுமதியானது, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கால அளவிற்கு நிறுவனத்துடன் தங்கியுள்ளது. ஊழியர் உங்களைப் பாதுகாப்பாளராகக் கையாளுகிறார் என்றாலும், நிறுவனம் ஒரு மிகப்பெரிய தொகைக்கு பணம் செலுத்துகிறது. இருப்பினும், பாரம்பரியமான ஆட்சேர்ப்பு முறைகளும் விலை உயர்ந்தவை, மாற்று வேலைகளை எதிர்பார்க்கும் போது வேலை நிரப்பப்படாத வேலை. உங்கள் புதிய பணியிடங்களின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் நிகர சேமிப்பை நீங்கள் அனுபவிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு குறிப்பு திட்டத்தை செயல்படுத்தினால், உங்கள் மற்ற ஆட்சேர்ப்புச் செலவினங்களில் சரிவு ஏற்படாதபட்சத்தில், நீங்கள் இன்னும் அதிகமாக செலவு செய்யலாம்.
வேட்பாளர்கள் பன்முகத்தன்மை
பணியாளர் பரிந்துரைகளை சார்ந்து, உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் பன்முகத்தன்மை இல்லாதபோதும், வேட்பாளர் குழுவின் வேறுபாடு பெரும்பாலும் வரையறுக்கப்படுகிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் அதே பின்னணியில் வேட்பாளர்களைப் பரிந்துரைக்கலாம், எனவே நீங்கள் வேறுபட்ட வேட்பாளர் குழுவில் தவறவிடப்படுவீர்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான பரிந்துரைகளை வாடகைக்கு எடுத்தால், உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள குழுக்களுக்கு நீங்கள் பங்களித்திருக்கலாம். இந்த வாய்ப்பைக் குறைக்க, சில முதலாளிகள், பணியாளருக்கு ஒரு காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு ஒரு சம்பளத்தை சம்பாதிக்கலாம்.
