ஊதியம் பெறும் ஊழியர் உரிமைகள் மற்றும் வேலை நாட்களில் வேலை செய்தல்

நீங்கள் ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளராக இருந்தால், நீங்கள் மேலதிக சம்பளங்களை செலுத்துவதில் பொதுவாக மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களிலிருந்து விடுவிக்கப்படுவீர்கள். எனினும், நீங்கள் கூடுதல் கால சட்டங்களிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டால், உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ளதைவிட அதிகமாக நீங்கள் வேலை செய்யும் எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்க வேண்டும்.

குறிப்புகள்

• பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வேறு ஒரு நாளில் என்ன செய்வது என்பது குறித்து கூடுதல் ஊதியங்கள் வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை.

சம்பளம் மற்றும் விலக்கு ஊழியர்களை வரையறுத்தல்

பெடரல் சிகப்பு தொழிற்சாலைகள் நியதிச்சட்டம் சட்டம் பணியாளர்களை ஊதியம் என்று கருதும் மற்றும் மேலதிக சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒவ்வொரு வாரமும் அதே வேலையைப் பெறும் எவருமே, அல்லது எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்தாலும், சில வேலைகள் அந்த வாரம் செய்யப்படும். இருப்பினும், அனைத்து ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களும் மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதில்லை.

பெடரல் சட்டங்களிலிருந்து மேலதிக நேரங்களில் விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும், ஒரு வதியாத பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் ஒவ்வொரு வாரத்திற்கும் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஆசிரியர்கள், வெளியில் விற்பனை ஊழியர்கள், அதே போன்று மருந்து அல்லது சட்டத்தை கடைப்பிடிக்கும் எவரும், எந்த அளவிற்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு நாள் வேலைக்கு பணம் செலுத்துங்கள்

பெடரல் சட்டம் ஒரு வேலையில்லா ஊழியர் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆரம்பத்தில் வருகை, வேலை வார இறுதி நாட்களில் அல்லது எந்த நாட்களிலும் அவர் வேலைக்குச் செல்ல திட்டமிட்டிருந்தார். இந்த ஊழியர்களுக்கு கூடுதலான பணிக்காக பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடிவு செய்யலாம், ஆனால் இந்த சூழ்நிலைகளுக்கு கூடுதலான ஊதியம் ஏற்கெனவே தொழிலாளிரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டாலன்றி இது கண்டிப்பாக தன்னார்வமாக உள்ளது.

ஒரு ஊழியர் சம்பளம் வழங்கப்பட்டிருந்தால், 2018 ஆம் ஆண்டில் வாரத்திற்கு 455 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதிப்பதைப் போல, ஒரு விலக்குடைய ஊழியராக தகுதியற்றவராக இல்லாவிட்டால், முதலாளிகள் மேலதிக நேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டும். ஆயினும், இது உங்கள் மாநிலத்தில் சம்பள ஊழியர்களின் சட்டங்களைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

விஸ்கான்சனில், ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் மணிநேர பணியாளர்கள் பொதுவாக ஒரு முறை (150 சதவீத சாதாரண ஊதியம்) செலுத்துகின்றனர். விதிவிலக்காக ஊதியம் பெறாத ஊழியர் வழக்கில், சாதாரண வேலை நேரங்கள் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, வேலை ஒப்பந்தம் சாதாரண வேலை வாரம் 50 மணிநேரம் எனக் குறிப்பிட்டு இருந்தால், ஊதியம் பெறும் ஊழியர் 51 மணி நேரம் பணிபுரியும் வரை கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஊழியர் 50 மணி நேர அடிப்படையில் வாரத்திற்கு 400 டாலரை பெற்றிருந்தால், மணிநேர வீதம் மணி நேரத்திற்கு 8 டாலராக இருக்கும். சம்பளம் ஏற்கனவே அனைத்து வேலை நேரம் உள்ளடக்கியது ஏனெனில், ஊழியர் கூடுதல் நேரம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 4 கூடுதல் நேரம், இது மணி நேர விகிதம் 50 சதவீதம் ஆகும்.

கலிஃபோர்னியாவில், எந்தவொரு மணிநேரத்திற்கும் 40 மணிநேர வேலைக்கு மேல் பணிநீக்கம் செய்யப்படாத ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். 40 மணிநேர வேலை வாரம் தங்கள் ஊதியத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் 150 சதவீத மேலதிக விகிதம் ஆகும்.

சம்பள ஊழியர்களிடமிருந்து ஊதியங்களைக் கழித்தல்

சில விதிவிலக்குகள், முதன்மையாக பொதுத்துறைத் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான, முதலாளிகள், இழந்த பகுதி நாட்களில் காணாமல்போன ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதில்லை. ஆரம்பத்தில் பணிபுரியும் அல்லது தாமதமாக வந்தால், ஒரு வியாதி அல்லது தனிப்பட்ட சந்திப்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக சம்பள ஊழியர்கள் இதில் அடங்குவர்.

ஊதியம் பெறும் விலக்கு ஊழியர் ஒரு முழு நாள் வேலையைத் தவற விடுகையில், ஒரு முதலாளி பணமளிப்பதைக் குறைக்கலாம். இதில் யாரும் நோயுற்ற அல்லது காயமடைந்திருப்பதற்கு வெளியே தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலை இல்லாதவர்கள் அடங்குவர். மருந்தை அல்லது உடல் ஊனமுற்றால், ஊழியருக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகையை இழப்பீடானால், அந்த நஷ்ட ஈட்டுத் திட்டத்திற்கு இழப்பீடு வழங்காவிட்டாலும் கூட, அந்த நாட்களுக்கு, முதலாளியிடம் பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை. கூட்டாளர் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், முதலாளிகள் ஊதியம் பெறும் பணியாளரிடமிருந்து ஊதியம் பெறலாம்.

நீங்கள் பணியாற்றும் ஊதியம் பெற்ற பணியாளர்களின் குறிப்பிட்ட தகவல்களுக்கு உங்கள் மாநிலத்திலும், ஐக்கிய மாகாணங்களின் தொழிற்துறைத் துறையிலும் பொருத்தமான துறையை நீங்கள் கண்டிப்பாகப் பரிசீலிக்க வேண்டும்.