பொதுத் துறையில், தனியுரிமை சட்டம் என்பது தெளிவான தெளிவான விடயம். நிறுவனச் சூழலில் பணியாளர் செயல்திறனை கண்காணிக்கும் அல்லது பணிநேர நேரங்களில் கண்காணிப்பது போன்ற கார்ப்பரேட் சூழ்நிலைகளுக்கு இது பொருந்தும்போது, அந்த விஷயம் தனியுரிமைக்கு சாதகமாக இல்லை. பெரும்பாலான அரசுகள் லாக்கர் அறைகள் அல்லது குளியலறைகள் போன்ற முக்கிய இடங்களில் பணியாளர்களின் தனியுரிமைக்கு உத்தரவாதம் அளித்தாலும், பெரும் பகுதி சட்டமானது பிரபுக்கள் அல்லது ஊழியர் லவுஞ்ச் போன்ற பொதுவான இடங்களில் பணியாளர்களுக்கு தனியுரிமைக்கு உத்தரவாதமளிக்காது.
பணியிடத்தில் தனியுரிமை
பணியிடத்தில் தனியுரிமைக்கு ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள், பொதுவாக பொது மற்றும் தனியார் துறைகளை பிரிக்கின்ற பிளவுகளை விட, அவருடைய வேலைவாய்ப்பு நிலைமையைப் பொறுத்தது. ஊழியர்கள் தங்கள் பயன்பாட்டிற்கு பிரத்தியேகமாக அர்ப்பணித்து, மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து வரம்புக்குட்பட்ட அணுகலைக் கொண்டுள்ள பகுதிகளில் தனியுரிமைக்கு நியாயமான எதிர்பார்ப்பு இருக்கிறது. அந்த சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமான ஊடுருவல் அல்லது கண்காணிப்பு ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் தெரிவித்தால் இந்த உரிமைகள் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். ஊழியர் வீழ்ச்சிகள் எல்லா தொழிலாளர்கள் பகிர்வு பயன்பாட்டிற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பொதுவான பகுதிகள் மற்றும் இந்த அறைகளுக்கான அணுகல் குறைவாக இருப்பதால், பிரீமியரில் தனியுரிமை குறித்த நியாயமான எதிர்பார்ப்புகளை ஊழியர்கள் கோர முடியாது.
வீடியோ கண்காணிப்பு
பிரேக்ரூம் போன்ற ஒரு பொதுவான பகுதியில் தொழிலாளர்கள் தனியுரிமையை எதிர்பார்க்க முடியாது என்பதால், தனியுரிமை சட்டத்தை மீறாமல் வீடியோ கண்காணிப்பு சாதனங்களுடன் பொதுவான பகுதிகளை கண்காணிக்க முதலாளிகள் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். 48 சதவீத நிறுவனங்கள், திருட்டுகளைத் தடுக்க வீடியோ கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன என்றாலும், 7 சதவீதத்தினர் தங்கள் தொழிலாளர்கள் செயல்திறனை கண்காணிக்க தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்துகின்றனர், 2007 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்க மேலாண்மை சங்கத்தின் ஆய்வின் படி, மற்றும் 89 சதவிகித அறிவிப்பு தொழிலாளர்கள் அவர்கள் வீடியோ கண்காணிப்பு.
ஆடியோ கண்காணிப்பு
ஆடியோ கண்காணிப்பு, அல்லது ஆடியோ கண்காணிப்பு உள்ளடக்கிய வீடியோ கண்காணிப்பு, மிகவும் சட்ட ஆய்வுக்கு உட்பட்டது. தனியுரிமை உரிமைகள், ஃபெடரல் வால்பாப்பிங் மற்றும் விழிப்புணர்வு சட்டங்களின் ஒரு கட்சியின் எதிர்பார்ப்புகள் - யு.எஸ்.சி. தலைப்பு 18, § 2510 (2) - ப்ரெம்ரூமில் ஊழியர்களால் செய்த உரையாடல்களைத் தட்டுவதன் மூலம் சட்டமியற்றுபவர்கள். வணிக சட்டங்கள் வியாபார நோக்கங்களுக்காக ஆடியோ கண்காணிப்பை வணிக சட்டங்கள் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்போது, எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் தனியுரிமை குறித்த எதிர்பார்ப்புகளை அவர்கள் தள்ளுபடி செய்துள்ளனர் என்பதை அறிவிக்க வேண்டும்.
