ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் நியூயார்க் மாநில வேலைவாய்ப்பைப் பெற முடியுமா?

நியு யார்க் மாநில வேலைவாய்ப்பற்ற காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் மாநிலத்தின் வேலையின்மை நலன் நிதி நிர்வகிக்கும் நியூயார்க் மாநிலத் திணைக்களம் நிர்வகிக்கிறது. பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மை பங்களிப்புகளை வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், சுய தொழில் உரிமையாளர்கள் மற்றும் சிறிய வணிகங்களின் உரிமையாளர்கள், பெருநிறுவனங்களைத் தவிர்த்து, தங்கள் வேலையின்மை காப்பீடு நலன்களுக்காக வேலையின்மை வரிகளை செலுத்த முடியாது. சில மாநிலங்கள் தன்னார்வ பங்களிப்பை அனுமதித்தாலும், நியூயார்க் இல்லை.

நியூயார்க் வேலையின்மை காப்பீடு நன்மைகள் பற்றிய கண்ணோட்டம்

வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதிக்கு நிதியளிப்பதற்காக நியூயார்க் முதலாளிகள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் செலுத்துகின்றனர், மற்றும் அவர்களது பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு பங்களிப்பு செய்ய முடியாது. நியூயார்க் வேலையின்மை நலன்கள் தவறு இல்லாமல் நிறுத்தப்பட்டு பணவியல் தகுதியை நிலைநிறுத்துகின்றன. வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெற, ஊழியர்கள் மூடிய வேலையில் பணியாற்ற வேண்டும் மற்றும் ஒரு காலெண்டரில் ஒரு காலண்டரின் கால்வாயில் வேலைவாய்ப்பு ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் $ 1,600 சம்பளம் பெற்றிருக்க வேண்டும். தகுதி வாய்ந்த வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் 26 வாரங்கள் தரமான நன்மைகள் பெறுகின்றனர், ஆனால் அவர்களின் நிலையான நன்மைகள் தீர்ந்துவிட்டால் நீட்டிக்கப்பட்ட சலுகைகளுக்கு தகுதி பெறலாம். ஒவ்வொரு வேலையற்ற பணியாளரும் வாராந்திர ஊதியத்தில் 1/26 வரை தங்கள் வேலையின்மைக்கு அதிகமான காலாண்டில் இருந்து பெறுகின்றனர்.

நியூயார்க் மாநில வேலையின்மை காப்பீடு சட்டம்

நியூயார்க் மாநில வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு சட்டத்தின்படி, சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களை மறைக்க வேலையின்மை நலன்களை தானாகவே செலுத்த முடியாது. நியூயார்க் சட்டமானது பெருநிறுவன அதிகாரிகள் தங்களை வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தினை ஊக்கப்படுத்திக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது, பெருநிறுவன நிறுவனங்கள் தங்களது சேவைகளில் வேலையின்மை வரிகளை செலுத்தினால், வேலையின்மை நலன்களை பெற முடியும். நியூ யார்க் வேலையின்மை காப்பீடு சட்டத்தின் படி, தங்கள் பெருநிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்யும் அனைத்து பெருநிறுவன அதிகாரிகளும் ஊழியர்கள். அவர்களது இழப்பீடு வரிக்கு உட்பட்டது, பெரும்பான்மை உரிமையாளர்கள் அல்லது இயக்குநர்கள் தங்கள் சேவைகளை முறித்துக் கொண்டால், அவர்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம்.

விதிவிலக்குகள்

வேலையற்றோருக்கான வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களது சொந்த நிறுவனங்களைத் துவங்கிய பிறகு வேலையற்றோர் நலன்களுக்காக தகுதியற்றவர்கள் தகுதியற்றவர்கள் என்றாலும், வேலையின்மை நலன்களுக்காக முதல் தகுதி பெற்ற பின்னர் தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களைத் துவங்கினால் அவர்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலையில்லாத வணிக உரிமையாளர்கள் முந்தைய முதலாளிகளுக்கு பணிநீக்கம் ஏற்பட்ட பின்னர் தங்கள் நிறுவனங்களைத் தொடங்கினால், வேலையின்மை நலன்களைப் பெற முடியும். இருப்பினும், தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களைத் துவங்கிய பின்னர் அவர்கள் வேலையில்லாதிருந்தால் அவர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்காக தகுதியற்றவர்களாக இல்லை.

சுய வேலைவாய்ப்பு உதவி திட்டம்

சுய வேலைவாய்ப்பு உதவி திட்டம் (SEAP) இல் சேரும் மற்றும் தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களை வேலையின்மை நன்மைகளுக்குத் தகுதியாக்கும் வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள். வேலையின்மை நலன்கள் பெற தகுதியற்ற வேலையற்றோர் தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களைத் தொடங்குவதற்கு உதவக்கூடிய கூட்டு கூட்டாட்சி-நிரல் திட்டமாகும். சோசலிச சமத்துவக் கட்சியில் பங்கு பெறுவதற்கு, நியூயார்க் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை முதலில் ஒரு வேலையற்றோருக்கு வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகள் தீர்த்துக் கொள்ளக்கூடும் என்பதை முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பணியிட வரையறை

வேலைவாய்ப்பற்ற தொழிலாளர்கள் SEAP இல் முதலிடம் பெறாமல் வேலையின்மை நலன்கள் பெற தகுதியற்றவர்கள். நியூயார்க் சட்டத்தின் கீழ், தொழிலாளர்கள் உரிமையாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு இழப்பீடு கிடைக்காத போதும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற அனுமதிக்க மாட்டார்கள். ஒரு ஊழியர் வணிக உரிமையாளராக பணியாற்றும் வரை, ஊதியம் அல்லது இலாபம் இல்லாதிருந்தால், நியு யார்க் சட்டம் அவரை பணியமர்த்தியுள்ளது.