ஒரு சம்பள அடிப்படையில் பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்தும் ஒரு சிறிய வியாபாரத்திற்காக உற்சாகம் உண்டாகும். ஒரு சிறப்பு திட்டம் அல்லது புதிய வணிக முயற்சியுடன் உதவுவதற்காக தனது வழக்கமான ஊதியம் மணி நேரத்திற்கு வெளியே பணிபுரிகிறார்களா என்றால் சார்பு விகித அடிப்படையில் ஒருவர் செலுத்துவது முக்கியம். உங்கள் அர்ப்பணிப்பு ஊழியர்களை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் செலுத்துவது என்பதன் அடிப்படையைப் புரிந்துகொள்வது, அவர்களின் கடின உழைப்பு உங்கள் வணிகத்தை அதிகரிக்கும் வெற்றியை நோக்கி வழிநடத்துகையில் அவர்கள் பாராட்டப்படுவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
சம்பளம் எதிராக மணிநேர ஊதியம்
ஊழியர்கள் வழக்கமாக சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தால் செலுத்தப்படுகிறார்கள். சம்பளம் பெறப்பட்ட பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஆண்டு ஒன்றுக்கு ஒரு தொகை தொகையை ஊதியம் வழங்குவதில் சமமாக வழங்கப்படுகின்றனர். அவர்கள் 20 மணி நேரம் வேலை செய்யும் போது ஒரு வாரத்திற்கு அவர்கள் 17 மணி நேரம் வேலை செய்யும் போது ஒரு வாரம் அதே அளவு பணம் கொடுக்கப்படுகிறார்கள். மணிக்கட்டு பகுதி நேர ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு ஒருமுறை வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் 15 மணி நேரம் ஒரு வாரம் மற்றும் அடுத்த வாரம் 20 மணி நேரம் வேலை செய்தால், அவர்கள் அதிக வேலைக்கு வாரம் அதிக பணம் கொடுக்கிறார்கள். ஒரு வியாபார உரிமையாளராக, மணிநேரத்தைச் செலுத்தி மக்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு நிரந்தர ஊதியம் பெறும் ஊழியர் நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் நிறுவனத்துடன் இணைந்திருக்கக்கூடும். நீங்கள் முக்கியமான திட்டத்துடன் பருவகால உதவி அல்லது தற்காலிக உதவி தேடுகிறீர்களானால், ஒரு சம்பளத்திற்குப் பதிலாக மணிநேர ஊதியத்தை செலுத்துங்கள், நீங்கள் சிறிது பணத்தை சேமிக்க முடியும்.
ப்ரோ ரடாவின் அர்த்தம்
ப்ரோ ரடா என்பது லத்தீன் மொழியில் "ஒரு பகுதி" என்று பொருள்படும், மேலும் அது ஒரு சம்பளப்பட்ட பணியாளரின் சராசரியான மணிநேர விகிதத்தை குறிக்கும் வணிக காலமாகும். ஊதியம் பெற்ற பகுதி நேர ஊழியர் அவசர நிறுவன தேவைகளுக்கு உதவ கூடுதல் மணிநேரம் பணியாற்ற விரும்பினால், இந்த கூடுதல் வேலைக்கான சார்பு விகித அடிப்படையில் நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த சார்பு ரடா மணிநேர ஊதியம் நிறுவனம் தனது வழக்கமான ஊதியம் செய்யும் வேலையை செய்வதற்கு கிட்டத்தட்ட சமமானதாக இருக்கும். நீங்கள் வேறொரு வியாபாரத்திற்கான ஆலோசனையோ அல்லது பேசுவதையோ, முன்னணி படிப்பினையிலோ அல்லது உங்கள் வழக்கமான வேலை நாளுக்கு வெளியே மற்ற வேலைகளைச் செய்யவோ இருந்தால், நீங்கள் ஒரு சார்பற்ற கட்டணத்தில் செலுத்த வேண்டுமென்றே கேட்டுக்கொள்ளலாம்.
ப்ரோ ரேட் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுகிறது
மணிநேர சம்பளத்திற்கு வருடாந்த சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கு, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரம் வாரத்திற்கு உங்கள் சம்பள வதியும் பணியாளர் சராசரிக்கும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க ஒரு மணி நேர கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துங்கள். வாரம் ஒரு முழு 20 மணிநேர வேலை செய்யாவிட்டாலும்கூட, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் முழு சம்பளத்தை செலுத்தினால், ஒவ்வொரு வாரமும் தங்கள் வேலையை முடிக்க எத்தனை மணிநேரத்தை அவர்கள் உண்மையில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். ஒரு பணியாளரின் வருடாந்த பகுதி நேர சம்பளமாக வருடத்திற்கு $ 35,000 என்றால், வருடத்தில் 52 வாரங்கள் சம்பளமாக வாரம் 673.08 டாலர் வரையில் பிரிக்கலாம். உங்களுடைய பணியாளர் ஒரு வாரம் சராசரியாக 17 மணிநேர வேலை செய்தால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 39.60 என்ற விலையுயர்ந்த அளவைக் கொண்டு வர, நீங்கள் $ 673.08 ஆக 17 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளால் தேவைப்படும் அளவைவிட சார்பு விகிதம் சமமாக இருக்க வேண்டும் என்பதோடு, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களும் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியாளர் தனது குறிப்பிட்ட பகுதி நேர நேரத்தை விட அதிக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால் அல்லது ஒரு வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளருடன் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக வேலை செய்தால், அவர் ஒரு மணி நேர வேலைக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும். உங்களுடைய பணியாளர் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்தால், அவர் நேரத்தையும் அரை சம்பளத்தையும் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 40.30 மணிநேர வேலை செய்தால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 39.60 என்ற ஊதிய விகித ஊதியம் உடைய உங்கள் பகுதி நேர ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு 59.40 டாலர் ஆகும்.
புரோ ரேட் பே கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது
ஒரு வணிகத் தலைவராக, ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனத்துடன் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக வேலை செய்வதற்கான சந்தர்ப்பங்களை நீங்கள் எப்போதாவது சந்திக்கலாம். உங்கள் வியாபாரத்திற்கான கூடுதல் வெளிப்பாடுகளைக் கொடுக்கும்போது உங்கள் சிறப்புத் திறன்கள் அவற்றின் தேவைகளில் இடைவெளியை நிரப்பக்கூடும். உங்கள் சேவைகளுக்கான மதிப்பீடு அல்லது விலைப்பட்டியல் நீங்கள் நிரப்பும்போது, உங்கள் சேவைக்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க உதவும் உங்கள் கணக்கிடப்பட்ட சார்பு ஊதிய விகிதத்தைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் வாடிக்கையாளரை அழைப்பதோடு கூடுதலாக, இரு முனைகளிலும் வரி நோக்கங்களுக்காக எல்லாவற்றையும் நேர்த்தியாக வைத்துக்கொள்ள IRS க்கு 1099 படிவத்தை பூர்த்தி செய்யுங்கள்.
