எந்தவொரு நிறுவனத்தின் மனித வள மேலாண்மை அதன் வெற்றிக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த கட்சியாகும். பல்வேறு நாடுகளில் இயங்கும் துணை நிறுவனங்களுடன் பல தேசிய நிறுவனங்களுக்கு மனித வள மேலாண்மை பல கலாச்சார மற்றும் சமூக-பொருளாதார சவால்களை அளிக்கிறது. உலகமயமாக்கல் பல நேஷனல் கார்ப்பரேசனின் மனித வள மேலாண்மை துறை மீது பல சாதகமான மற்றும் எதிர்மறையான விளைவுகளை கொண்டுள்ளது.
உலகமயமாக்கல் பற்றி
பூகோளமயமாக்கல் என்பது ஒரு துருவமுனைப்புப் பொருளாகும், அது எளிதாக வரையறுக்கப்படவில்லை. உலகமயமாக்கல் அதிகரித்த போட்டியை அனுமதிக்கிறது, வளரும் நாடுகளுக்கு நுழைவதற்கான தடைகளை விடுவிக்கிறது, பொருளாதார வளர்ச்சியை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் உலகின் பொருளாதாரங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்காக வேலை செய்கிறது. இருப்பினும், பொருளாதாரங்கள் இந்த ஒருங்கிணைப்புடன், ஒன்றிணைந்து வருகிறது. அதாவது, அமெரிக்கா போன்ற பெரிய தொழில்துறை நாடுகளில் எதிர்மறை நிகழ்வுகள் பிற நாடுகளில் பொருளாதாரங்களில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. கூடுதலாக, ஒரு நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றொரு பொருளாதாரச் சுருக்கத்தை குறிக்கலாம்.
ஆட்சேர்ப்பு
உலகமயமாக்கல் ஒரு பெரிய உழைப்புக் குளம் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது, ஆனால் அது ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டில் மொழி மற்றும் கலாச்சார தடைகளை அதிகரிக்கிறது. நிறுவனம் அத்தகைய தடைகள் தொடர்பில் இல்லை என்றால், அதை ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் கடினமான செய்ய முடியும். பல்வேறு நாடுகளில் ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்தும் போது, மனித வள மேலாளர்கள் வெவ்வேறு பழக்கவழக்கங்களுக்கும் கலாச்சாரங்களுக்கும் பொருந்த வேண்டும். மொழி தடைகளும் இருமொழி ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கும், பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் பயிற்சி பொருட்கள் போன்ற பல்வேறு பணியாளர்களுக்கும் பணிபுரிய வேண்டும்.
தொழிலாளர் சட்டங்கள்
தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஒரு நாட்டிலிருந்து அடுத்ததாக வேறுபடுகின்றன. அதிகரித்துவரும் பூகோளமயமாக்கலுடன், மனித வள மேலாளர்கள் இந்த சட்டங்களை முறித்துக் கொள்ளாததால், அவை செயல்படாத நாடுகளின் உழைப்புச் சட்டங்களை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, தங்கள் சொந்த நாட்டில் இருப்பதை விட மற்ற நாடுகளில் அதிக இழப்பு ஏற்படலாம் என்று தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்பதில் மனித வள மேலாண்மை உறுதியாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, குழந்தை தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவில் சட்டவிரோதமானது, ஆனால் வெவ்வேறு நாடுகளில், இது வழக்கு அல்ல. மனித வள முகாமைத்துவம் நிறுவனம் செயல்படும் அனைத்து நாடுகளிலும் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி நடைமுறைகளை செயல்படுத்த வேண்டும்.
தொழிலாளர் படை தாக்கங்கள்
உலகமயமாக்கல் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் பிரிவில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் நாடுகளுக்கு பொருளாதார வளர்ச்சியும், பொருளாதார வளர்ச்சியும் இது அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், நிறுவனம் பல்வேறு நாடுகளில் புதிய வேலைகளை உருவாக்குவதும், ஒரு நாட்டிலிருந்து மற்றொரு நாட்டிற்குள்ளேயே இருக்கும் வேலைகளை வெறுமையாக்குவதும் இல்லையெனில், ஒரு நாட்டிற்கான வேலைவாய்ப்பு மற்றொரு வேலை இழப்புக்கு சமமானதாகும். குறைபாடுள்ள மனோநிலை பெரும்பாலும் குறைந்து உற்பத்திக்கு வழிவகுக்கும் என்பதால் மனித வள மேலாளர் ஊழியர் மனோபாவத்தை குறைக்க எதிர்மறையான விளைவை உணர வேண்டும். இத்தகைய மனநிறைவு பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்ளும் வகையில் மனித வளங்கள் செயலற்ற செயல்முறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
