ஒரு ஊழியர் அறிவிப்பு வழங்காமல் விலகும்போது, முதலாளிய உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மாநில சட்ட மற்றும் நிறுவன கொள்கையின்படி மாறுபடும். எவ்வாறாயினும், பொருத்தமான அறிவிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளாமல், ஒரு ஊழியர் மீது எழும் பல விளைவுகளும் உள்ளன; அதாவது, குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு. பணியாளரின் பணி மற்றும் ஊழியர்களின் நிலைப்பாடு மற்றும் ஊழியர் ஒருவர் தனது பணியை முன்கூட்டியே அறிவிக்காமல் விட்டுவிடும்போது, தொழிலதிபர்கள் மற்றும் வர்த்தக நற்பெயர் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள சில விஷயங்கள் உள்ளன.
வேலைவாய்ப்பு வேலை
பொதுத்துறை வேலைகள், நியமனங்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு பேர ஒப்பந்த உடன்பாடுகள் தவிர, அமெரிக்க முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பைப் பின்பற்றுகின்றனர், இது வழக்கமாக முதலாளிகளுக்கு சாதகமானதாக விளங்கும். வேலைவாய்ப்பின் வழக்கமான சொற்களே, கோட்பாட்டின் அடிப்படையில், எந்தவொரு காரணத்திற்கோ அல்லது காரணத்திற்கோ அல்ல, காரணம், பாகுபாடு காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு அல்லாமல், அறிவிப்புடன் அல்லது இல்லாவிட்டால், வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறார். இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பில் இருக்கும் வேலைகள் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். எந்த நேரத்திலும், எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல், தனது வேலையை முடிக்க ஒரு ஊழியர் உரிமை உண்டு.
இறுதி கட்டணம்
யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு இவ்வாறு கூறுகிறது: "முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக இறுதிக் காசோலை உடனடியாக கொடுக்க மத்திய சட்டத்தால் முதலாளிகள் தேவைப்படுவதில்லை." உடனடியாக முடிவுக்கு வந்தவுடன், பணியாளர் ஒரு இறுதி சம்பளத்தை எடுக்கும்போது எப்போது, எப்போது மாநிலச் சட்டம் நிர்ணயிக்கிறது. சில மாநில சட்டங்களுக்கு உடனடி கட்டணம் தேவைப்படுகிறது, மற்றவர்கள் முதலாளியின் இறுதி ஊதியத்தை 72 மணி நேரத்திற்குள் வழங்க வேண்டும், மற்றவர்கள் முதலாளியை அடுத்த ஊழியரின் இறுதி ஊதியத்தில் முன்னாள் பணியாளருக்கு இறுதி ஊதியத்தை வழங்க அனுமதிக்கின்றனர். ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவை அல்லது தொழிலாளர் அலுவலக அலுவலகத் துறை தொடர்பு கொள்ள ஊக்கமளித்த பின்னர் அடுத்த முறையாக திட்டமிடப்பட்ட payday மூலம் தங்கள் இறுதி ஊதியம் பெறாத ஊழியர்கள்.
நிறுவனத்தின் கொள்கைகள்
பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பணிநீக்கத்தின் விளைவுகள் தொடர்பான பணியிட கொள்கைகளை அமுல்படுத்துவதற்கான உரிமைகள் உரிமையாளர்களுக்கு உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, டியூக் பல்கலைக்கழகம், வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடைவதற்கான காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட, தகுதியுடைய தகுதியைப் பற்றி விரிவான கொள்கையை கொண்டுள்ளது. டியூக்கின் மனித வளத்துறைத் துறை கொள்கை, வேலைகளை கைவிட்டுவிட்ட அல்லது பணியமர்த்தலை அறிவிப்பதை விட்டு விலகும் ஊழியர்களை மறுசீரமைக்க பரிந்துரைக்கவில்லை. பணியமர்த்தியவரின் உரிமத்திற்குள், பணியமர்த்திய பணியாளர்களின் பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்குவதற்கு தகுதியற்ற அறிவிப்பை வழங்காமல் விட்டுவிடுவது. எனினும், இந்த வகையான பாலிசிகள் முன்னாள் ஊழியரின் மற்றொரு நபருடன் பணிபுரியும் திறனை பாதிக்கும். எதிர்கால முதலாளிகளுடன் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியின் போது, ஊழியர் வேலைவாய்ப்பிற்கான தகுதியினைப் பதிவுசெய்தால், அவரது முன்னாள் முதலாளிகளால் மீண்டும் இயங்குவதற்கு தகுதியற்றவர் எனக் குறிப்பிடுகிறார்.
உணர்திறன் தரத்தை பாதுகாக்க உரிமை
ஒரு ஊழியர் வெளியேற விரும்பும் நாளில் ஆரம்பத்தில் கற்றுக்கொள்வதற்கு மற்றொரு முதலாளியின் உரிமையாளர் அனைத்து நிறுவன சொத்துகளையும் விட்டுவிட்டு உடனடியாக வெளியேறுமாறு பணியாளரிடம் கேட்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கு முக்கியமான தகவல் மற்றும் தரவு அணுகல் உள்ள நிறுவனங்களில் நடக்கும். பணியாளர்களுக்கு ஒரு தகவல் தொழில்நுட்ப பணியாளர் உறுப்பினர் அல்லது ஒரு புத்தக விற்பனையாளரைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அவர் மேலாளரை அறிவிக்கிறார், அந்த நாள் முடிவில் அவர் வெளியேற விரும்புகிறார். அந்த நேரத்தை விட்டு வெளியேறும்படி பணியாளரைக் கேட்கும்படி முதலாளியைத் தடுக்க எதுவும் இல்லை. இது நாள் முடிவதற்கு முன்பே ஊழியர் வேலை செய்யக்கூடிய எந்த வேண்டுமென்றே நியாயமற்ற நடவடிக்கைகளிலிருந்தும் நிறுவனத்தை பாதுகாக்கிறது.
