முழுநேர விலக்கு என்றால் என்ன?

வேலைவாய்ப்புகள் பொதுவாக முழு அல்லது பகுதி நேரமாக வெளியிடப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், இந்த இடுகைகளில் விளக்கங்களில் "விலக்கு" அல்லது "விலக்குதல்" ஆகியவை அடங்கும். முழு நேர அல்லது பகுதி நேர ஊழியர் பணியாற்றும் எத்தனை மணிநேரங்களைக் குறிப்பிடுகிறார், பொதுவாக வணிகத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறார். நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) இல் சேர்க்கப்படுவதற்கான தகுதிக்கான தகுதியையும் விலக்கு மற்றும் விதிவிலக்கு குறிப்பிடவில்லை.

முழு நேரம் அல்லது பகுதி நேரம்

அமெரிக்க தொழிற்கட்சி துறை முழு அல்லது பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு எதுவாக இருந்தாலும் சரி, அல்லது மத்திய தொழிலாளர் சட்டத்தை நிர்ணயிப்பது இல்லை. முழு அல்லது பகுதி நேர வேலை உறுதி, மற்றும் இந்த பெயர்கள் பொருள், முற்றிலும் நீங்கள் வரை முதலாளி உள்ளது. பொதுவாக பகுதி நேர ஊழியர்களுக்காக, முழு நேர ஊழியர்களுக்கும், உடல்நலக் காப்பீட்டு நன்மைகள் மற்றும் விடுமுறை கால ஊதியம் வழங்குவதை விட பொதுவாக முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் வெவ்வேறு நன்மைகளை வழங்கும். நீங்கள் பகுதி நேர ஊழியருக்கு அதிகபட்ச மணிநேரத்தை அமைக்கலாம் அல்லது ஒரு முழு நேர ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் மணிநேரங்கள் அமைக்கலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம்

குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய FLSA செட் தரநிலைகள் ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த சட்டத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் விதிவிலக்காக இருப்பதாக கூறப்படுகிறது. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் அவர்கள் 40 க்கும் மேற்பட்ட வேலை ஒவ்வொரு மணி நேர கூடுதல் வழங்கப்படும். மேலதிக விகிதம் வழக்கமான விகிதம் ஒன்றரை மற்றும் ஒரு முறை ஆகும். வழக்கமான விகிதம் மணிநேரத்திற்கு 10 டாலராக இருந்தால், கூடுதல் நேர வீதமானது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 ஆக மாறுகிறது.

விதிவிலக்கு ஊழியர் வரையறை

FLSA இலிருந்து விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. அவர்கள் பணியாற்றும் மணிநேரத்தை பொறுத்த வரை இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியம் வழங்கப்படும். உங்கள் சொந்த பதிவுகள் உங்கள் ஊதியம் ஊழியர்கள் வேலை மணி கண்காணிக்க பொதுவாக வாரியாக உள்ளது. பணியாளர்கள் வழக்கமாக முழு நேரமும் விலக்களிக்கப்படுகையில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு வார காலத்திற்கு ஒரு நாள், ஒரு முழு நாள் அல்லது பல நாட்கள் வேலை நாட்களில் இல்லாவிட்டாலும் கூட முழு வார ஊதியம் வழங்கப்படும்.

விலக்கு ஊழியர் வழிகாட்டுதல்கள்

ஒரு பணியாளரின் வேலை தலைப்பு ஒரு விலக்கு இல்லாமல் விதிவிலக்கு இல்லாத நிலையை வரையறுக்காது. ஊழியர்கள் விதிவிலக்கு கருதப்பட வேண்டும் சட்டத்தின் கீழ் தகுதி வேண்டும். 2011 வரை, ஒரு விலக்கு ஊழியர் குறைந்தது $ 455 வாரத்திற்கு செலுத்த வேண்டும். அவர் அல்லது நேரடியாக குறைந்தபட்சம் மூன்று ஊழியர்களை நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தியிருந்தால் அல்லது பணியாளரை பணியமர்த்தவோ அல்லது நிர்பந்திக்கலாம் அல்லது செயலாக்கத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உள்ளீடு இருப்பின் ஒரு பணியாளர் ஒரு நிறைவேற்று விதிவிலக்குக்கு தகுதி பெறுவார். தொழிலாளி நிர்வாகத்தின் பணிகளை பணியாளர் அமர்த்தினால், ஒரு நிர்வாக விலக்கு பொருந்தும். நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்கள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வியாபார விஷயங்களில் விருப்பப்படி செயல்படுவதற்கு சக்தி இருக்க வேண்டும். மற்ற விதிவிலக்குகள் பொருந்தும், ஆனால் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய அல்லது மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்குவதில்லை.