நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) அனைத்து ஊழியர்களும் குறைந்த பட்ச கூலி குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும், எந்தவொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணியாற்றப்பட வேண்டும் என்றும் கூறியுள்ளது. இந்த வேலை கூடுதல் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்குவதற்கு சில வேலை வகைப்படுத்தல்களையும் அனுமதிக்கிறது. விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு வித்தியாசம் பணியாளர் பெறும் இழப்பீடு வகை அதை விட வேலை கடமைகளை செய்ய இன்னும் உள்ளது.
பணியாளரின் வேலை என்ன வகை என்பதை தீர்மானித்தல். ஒரு துறையைப் பொறுத்தவரை, ஒரு துறையை சீராக இயங்கச் செய்ய வேண்டிய உண்மையான பணிகளைச் செய்வதன் மூலம் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், அவர்கள் ஒருவேளை விதிவிலக்கு அல்ல. இது ஒரு உதாரணம் சில்லறை விற்பனையாளர்.
ஊழியர் விழுந்தால் என்ன விலக்கு என்பதை தீர்மானித்தல். ஐந்து வெவ்வேறு வகைகள் உள்ளன, நிர்வாக விலக்கு, நிர்வாக விலக்கு, நிபுணத்துவ விலக்கு, கணினி ஊழியர் விலக்கு, வெளியே விற்பனை விலக்கு.
ஒரு நிர்வாக செலவினத்திற்கான வேலை கடமைகளை சோதிக்கவும். ஊழியர் வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் செலுத்தப்பட வேண்டும், முதன்மை கடமை ஒரு துறையின் நிர்வாகமாக இருக்க வேண்டும், ஊழியர் மற்றவர்களின் வேலைக்கு நேரடியாக வழிநடத்த வேண்டும், ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.
நிர்வாக விலக்குக்கான ஊழியரைப் படியுங்கள். இதற்காக, பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் வாரம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வணிகத் தொழிலைச் செய்வதற்கான முதன்மை கடமை, வணிகத்துடன் தொடர்புடையது மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க விடயங்களை சுயாதீனமான தீர்ப்பைக் கொண்டிருத்தல் வேண்டும்.
தொழில்முறை விதிவிலக்குக்கு ஊழியர் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த விலக்கு குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒரு ஊழியருக்கு உண்டு. கூடுதலாக, பணியாளரின் பணி விஞ்ஞானம் அல்லது கல்வி கற்றலில் மேம்பட்ட அறிவு தேவைப்பட வேண்டும், அவை பெறும் படிப்பு நீண்ட காலமாக வேண்டும்.
IT நிபுணர்களுக்கான விலக்குகளைத் தீர்மானித்தல். நீங்கள் குறைந்தபட்சம் $ 455 அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 27.63 ஆக செலுத்த வேண்டும். மேலும், இந்த பணியாளர் ஒரு கணினி ஆய்வாளர், புரோகிராமர், மென்பொருள் பொறியாளராக இருக்க வேண்டும், அதன் கடமைகளில் மென்பொருள் விவரக்குறிப்புகள் தீர்மானிக்க கணினி பகுப்பாய்வு, பயனர் விவரக்குறிப்புகள் அல்லது இயந்திர இயக்க முறைமைகளின் அடிப்படையிலான திட்டங்களின் வளர்ச்சி ஆகியவை அடங்கும்.
விலக்குவதற்கான உங்கள் வெளி விற்பனை சக்தியின் தகுதியை சோதிக்க. இந்த பணியாளரின் முதன்மை கடமைகளை நிறுவனம் விற்பனைக்கு அல்லது சேகரிக்கும் உத்தரவுகளை செய்து வருகிறோம் மற்றும் தொடர்ந்து முதலாளித்துவ அலுவலகத்திலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டும்
குறிப்புகள்
-
FSLA வலைத்தளம் (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) ஒவ்வொரு வகைப்பாட்டிற்கும் பல பணித்தாள்கள் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு தீர்மானத்தை எடுக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் இந்த பணித்தாளைப் பார்க்க வேண்டும், இது உங்களுக்கு நல்ல சட்டப்பூர்வ நிலைக்கு திரும்புவதற்கு உதவும்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளத்தை (ஒரு மணிநேர ஊதியத்திற்கு எதிராக) செலுத்துவதன் காரணமாகவே அவர்கள் தானாகவே ஒரு விலக்குடைய ஊழியர் என்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. நீங்கள் வேலை கடமைகளை அடிப்படையாக நிலை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
