இயக்குநர்கள் குழு (பி.ஓ.டி) ஒரு நிறுவனத்தின் ஆளுமையில் அதிகபட்ச அதிகாரத்தை உருவாக்குகிறது மற்றும் பங்குதாரர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தனிநபர்களை உள்ளடக்கியுள்ளது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) நிறுவனத்தின் மூலோபாய முடிவுகளை வணிகத்தில் ஈக்விட்டி உரிமையாளர் கொண்டுள்ள எவருக்கும் சிறந்த பாதுகாப்பையும், நன்மைகளையும் வழங்குவதை உறுதி செய்கின்றனர். இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களுக்கு, BOD பொது மற்றும் நிறுவனங்களின் நலன்களுக்கு உதவுகிறது. ஒரு BOD இன் வழிகாட்டுதலின் மற்றும் ஆராய்ச்சியின் கீழ், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மூலோபாய முறையில் நிறுவன இலக்குகளை மிகவும் திறமையான முறையில் அடைவதற்கு மூலவளங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறார்.
பொறுப்புடைமை
பி.டி. இது பங்குதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஈவுத்தொகை தொகையை அளவிடுகிறது மற்றும் எவ்வளவு நிதியை நிறுவனத்திற்குள் கொண்டு வருகிறது. மேலும், பி.ஓ.டி உறுப்பினர்கள் நிதி வெளிப்பாடுகள் துல்லியமானதாகவும், உண்மையிலேயே நிறுவனத்தின் மாநிலத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாகவும் உறுதி செய்ய வேண்டும்.2002 ஆம் ஆண்டுக்கான சர்பனேஸ்-ஆக்ஸ்லி சட்டத்தின் மூலம் இந்த பொறுப்புகளை அமல்படுத்தியது, இது நிறுவனங்களின் நிதி அறிக்கைகள் மற்றும் கொடுப்பனவு மோசடி தண்டனைகள் மற்றும் சில நேரங்களில் சிறை தண்டனையை விளைவிக்கும் கொடிய கணக்கு மோசடி ஆகியவற்றைத் தணிக்கும் பொது நிறுவன கணக்கீட்டு மேற்பார்வை வாரியத்தை (PCAOB) உருவாக்கியது.
பொறுப்புகள்
BOD நிறுவனத்தின் தலைமை நிதி அதிகாரிகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திட்டங்களை நிறுவனம் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். இந்த ஆய்வு நிறுவனத்தின் நிர்வாக குழுவினால் செய்யப்பட்ட முதலீட்டு முடிவுகளையும், முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிக்க வேண்டிய செலவினையும் உள்ளடக்கியது. கார்ட்னர் மெக்னமாரா MBA, Ph.D., படி பயிற்சி CEO க்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்ததாக இந்த பணிக்காக சிறந்த கடமைகளைச் செய்யக்கூடிய மற்றும் இழப்பீட்டுத் தரத்தை அமைக்கும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இந்த அதிகாரம் நீண்டுள்ளது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அடுத்தபடியாக தலைமைத்துவத்தின் தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம், BOD நிறுவனம் நிறுவனத்தின் பங்கு மதிப்புகளை மாற்ற காலங்களில் பாதுகாக்கிறது.
சட்ட கடமைகள்
மூன்று சட்ட கடமைகளை உள்ளடக்கிய நம்பகமான பொறுப்புகளுடன் வாரியம் உறுப்பினர் நம்பகமானவர்: பாதுகாப்பு, விசுவாசம் மற்றும் கீழ்ப்படிதல். அவர் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்பட வேண்டும், பங்குதாரர்கள் மற்றும் அமைப்பின் நலனுக்காக. அவர் நிறுவனத்தின் நன்மைகளை மனதில் வைத்து, தனிப்பட்ட நலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, இறுதியாக, அவர் நிறுவனங்களின் (ஆவணங்கள்) மற்றும் தொழில் ஒழுங்குமுறை ஆளுமை ஆவணங்களில் கூறப்பட்ட கொள்கைகளுக்கு கீழ்ப்படிய வேண்டும், ஜெஃப்ரி S. டெனென்பாம் Esq., வென்லபிள் எல்எல்பி, 2006 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்கன் பார் அசோசியேசனின் சிறந்த லாபமற்ற சட்டத்தரணி பெற்றார்.
இடர் மேலாண்மை
பங்குதாரர்களுக்கான பொறுப்புத்தன்மையின் வெளிப்பாடாக BOD பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை இழப்பதற்கான நிறுவனங்களின் அபாயங்களையும், இது டிவிடென்ட் விநியோகத்தில் அல்லது நிறுவனத்திற்கு நிதி திரும்புதலின் விளைவுகளையுமே பெரும்பாலும் எடையுள்ளதாக இருக்கிறது. பிரதம நிறைவேற்று அதிகாரியால் உருவாக்கப்படும் சீர்திருத்த நடவடிக்கைகளை நிறுவனம் ஏற்றுக்கொண்டு, BOD ஆல் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் மூலோபாய முடிவுகளின் பட்டியலை உள்ளிடவும், மார்டின் லிப்டன், ஜே.டி., வாட்செல், லிப்டன், ரோசன் & காட்ஸின் நிறுவன பங்காளியான JD கூறியுள்ளது.
தகுதிகள்
BOD இல் உள்ள ஒரு ஆசான் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட 18 வயது அல்லது பழைய நபரை வரவேற்பார் மற்றும் ஒரு வணிக நிறுவனத்திற்கு வழங்க முடியாது. வருடாந்திர தேர்தல்கள் பொதுவாக தலைமையிடமாகவோ, நிறுவனத்தின் தொழிற்துறையில் உள்ள ஒரு நிபுணர் கொண்ட நபருடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன. பங்குதாரர்களுடைய நலன்களைப் பாதுகாக்க அவர்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பதால் நிறுவனத்தின் மீது அதிகமான உரிமையுடனான முதலீட்டாளர்கள் குழுவில் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம்.
