ஒரு நிறுவனத்தை இயக்கும் போது, சரியான இழப்பீட்டுத் திட்டத்துடன் வருவது மிக முக்கியமானது மற்றும் சவாலாக இருக்கலாம். உங்கள் பணியாளர்கள் அவர்கள் எங்கு வரிசையில் நிற்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து பணம் சம்பாதிப்பார்கள், அதனால் நீங்கள் ஒரு இழந்த இழப்பீட்டுத் திட்டத்தைப் பரிசீலிக்க வேண்டும். ஒரு தொழிற்சாலையால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படும் ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு வியாபாரத்தை நீங்கள் இயக்கும் போது ஒரு நன்மைகள் இழப்பீடு திட்டம் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. செலவுகள் மீது குறைத்து, ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியுடன் செய்ய இந்த திட்டங்கள் உதவும்.
உங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை நீங்கள் முறித்துக் கொள்வீர்கள் என்ற எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்தல். உதாரணமாக, உங்களிடம் எத்தனை பணியாளர்கள் மற்றும் எவ்வளவு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தாலும், இரண்டு அல்லது மூன்று அடுக்குகளை நீங்கள் விரும்பலாம்.
ஒவ்வொரு அடுக்குக்கான நிபந்தனைகளையும் அமைக்கவும். உதாரணமாக, புதிய ஊழியர்கள் அனைவருமே முதல் வரிசையில் செல்லலாம். மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஊழியர்கள் இரண்டாவது கட்டமாக தங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியும். ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர்களின் செயல்திறன் அளவு சமமாக இருந்தால், ஊழியர்கள் மூன்றாம் நிலைக்கு வரலாம். நீங்கள் அடுக்குகளை எவ்வாறு அமைக்க வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்து, ஊழியர்கள் ஒரு அடுக்குக்கு மற்றொரு இடத்திற்கு செல்லும்போது நீங்கள் தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு அடுக்கு நிலைக்கும் பணம் மற்றும் நன்மைகளை ஒதுக்கவும். உதாரணமாக, முதல் அடுக்கு ஊழியர்கள் மணிநேரத்திற்கு 10 டாலர்கள் சம்பாதிக்கலாம், அதே நேரத்தில் இரண்டாவது அடுக்கு ஊழியர்கள் மணி நேரத்திற்கு $ 15 சம்பாதிக்கலாம். இரண்டாவது அடுக்கு ஊழியர்கள் இலவசமாக சுகாதார காப்பீடு பெறலாம், முதல் அடுக்கு ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கவரேஜ் கொடுக்க வேண்டும்.
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அடுக்கு இழப்பீட்டு கட்டமைப்பை விளக்குங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வியாபாரத்தை ஆரம்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் புதிய பணியாளர்களுக்கு விவரங்களை வழங்க முடியும் மற்றும் அடுக்கு கட்டமைப்பை முன்வைக்கலாம். ஏற்கனவே இருக்கும் வியாபாரத்தில் ஒரு கட்டட அமைப்பை நீங்கள் நடைமுறைப்படுத்தினால், ஏற்கனவே இருக்கும் இழப்பீட்டுத் திட்டத்திலிருந்து திட்டம் மாறுபடும் என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும். பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுடைய அசல் இழப்பீட்டு உடன்படிக்கை ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுடன் ஒட்டிக்கொண்டிருக்க வேண்டும், பின்னர் புதிய ஊழியர்களுக்கு அடுக்குகளை விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் தொழிலுக்கு ஏற்றவாறு போட்டித்திறன் இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சிறந்த ஊழியர்களாக விரும்பினால், நீங்கள் அவர்களுக்கு சேவை செய்ய அவர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
எப்போது, எப்படி ஊழியர்கள் மற்றொரு அடுக்கு வரை செல்ல முடியும் பற்றி தெளிவற்ற வார்த்தைகளை தவிர்க்கவும்.
