உங்கள் பணி கடமைகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் எனக் கருதினால், உங்கள் தகுதிகாட்சிக்கான தகுதி உங்கள் முதலாளியிடம் முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது. பெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டம் தனியார் துறை முதலாளிகள், கூடுதல் ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேர ஊதியம் வழங்குவதற்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு அனுமதிக்க அனுமதிக்கிற போதிலும், உங்கள் பணியாளர் நீங்கள் கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு ஈடுகொடுக்க வேண்டிய கடமை இல்லை.
FLSA Comp நேரம் விதிகள்
FLSA ஊதியம் மற்றும் மேலதிக விதிகள் விலக்குடைய ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கவில்லை. குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் சம்பளத் தொகையை உங்களுடைய முதலாளியிடம் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்றாலும், நேரத்தை இழப்பதற்கான எந்தவித விலக்குகளும் இல்லாமல், கூடுதல் மணிநேரம் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. FLSA இன் பிரிவு 541.604 ஒரு முதலாளி மேலதிக இழப்பீடு வழங்கக்கூடும் என்று கூறுகிறார் - comp நேரம் உட்பட - ஊழியர்களை விலக்குவதற்கு, ஆனால் தேர்வு தன்னார்வமாக உள்ளது. உங்கள் முதலாளி எல்லோரையும் மிகவும் நடத்துகிற வரை, அவள் ஒரு கூட்டு நேரக் கொள்கையை அமல்படுத்தலாம் அல்லது ஊழியர்களை விலக்குவதற்கு comp comp நேரத்தை வழங்குவதை தேர்வு செய்யலாம்.
