பணியாளர் செலுத்துதலின் "நேரடி வைப்பு" முறையானது பணியாளர் ஒரு சம்பளத்தைப் பெறுவதற்குப் பதிலாக தனது வங்கி கணக்கில் நேரடியாக தனது வங்கிக் கணக்கில் வைத்திருப்பதை அனுமதிக்கிறது. இது ஊழியர்களுக்கு வங்கிக்கு ஒரு பயணத்தைத் தருகிறது, மேலும் பணியாளர்களை பணத்தை சேமிக்க முடியும், ஏனெனில் நேரடியாக வைப்புத் தொகை காகிதம் செலுத்துவதைக் காட்டிலும் சில நேரங்களில் விலை குறைவாக இருக்கும். இருப்பினும், நேரடி வைப்புகளைப் பயன்படுத்தும் போது சில சட்டங்கள் பின்பற்றப்பட வேண்டும், மேலும் அவை மாநிலத்தால் மாறுபடும்.
கட்டாய நேரடி வைப்பு
பணியாளர்கள் தங்களது காசோலை எங்கே வைப்பார்கள் என்பதை தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்று மத்திய சட்டங்கள் கூறுகின்றன. முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிதி நிறுவனத்தில் நேரடியாக வைப்பு வைத்திருக்க வேண்டும்.
மாநிலத்தை பொறுத்து, ஒரு பணியாளர் நேரடியாக வைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ள பணியாளர்களைக் கோரலாம். டெக்சாஸில், பணியாளர் ஒரு வங்கிக் கணக்கை வைத்திருந்தால், 60 நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்கப்படும் வரை ஒரு பணியாளர் நேரடியாக வைப்புத் தேவைப்படலாம். இருப்பினும், வங்கிக் கணக்கைப் பெறாத ஊழியர்கள் ஒன்று பெற சட்டம் தேவை இல்லை. மாசசூசெட்ஸ், வங்கி கணக்குகள் கொண்ட ஊழியர்கள் நேரடி டெபாசிட் ஊதியத்தை வேலைவாய்ப்பை ஒரு நிபந்தனையாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
கட்டணம்
தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் கூற்றுப்படி, ஊதியம் "இலவசம் மற்றும் தெளிவானதாக" செலுத்தப்பட வேண்டும், இதன் பொருள் முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் முறையின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு கட்டணத்தை வசூலிக்க முடியாது. இருப்பினும், சில முதலாளிகள் இரண்டு வகையான கட்டணங்களையும் வழங்குகிறார்கள், அவற்றில் ஒன்று அவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இது சம்பந்தமாக, அவர்கள் செயலாக்க செலவுகளை மீட்டெடுக்கும் அதே வேளையில் சட்டத்தை பின்பற்றுகிறார்கள்.
பணம் புரோபஸ்
பல மாநிலங்களில் முதலாளிகள் ஊதியம் நேரடியாக டெபாசிட் செய்யப்பட்டிருந்தாலும், ஊதியம் வழங்க வேண்டும். ஒன்பது மாநிலங்களுக்கு அந்த தேவை இல்லை. அந்த மாநிலங்கள் அலபாமா, மிசிசிப்பி, ஆர்கன்சாஸ், ஓஹியோ, புளோரிடா, தெற்கு டகோட்டா, ஜோர்ஜியா, டென்னசி மற்றும் லூசியானா ஆகியவை.
