உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிக்கான பணியாளர் திருப்தி முக்கியமானது. அதிருப்தியடைந்த ஊழியர்களின் தாக்கம் உயர் வருவாய் மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித் திறன் ஆகியவற்றிலிருந்து வருவாய் மற்றும் ஏழை வாடிக்கையாளர் சேவையில் இழப்பு ஏற்படும். ஒரு நிறுவனத்தின் தத்துவம், பணி மற்றும் மதிப்பீடுகள் வெற்றிக்கு அடிப்படையாக இருந்தாலும், மனித மூலதனம் ஒரு நிறுவனத்தின் மிக மதிப்புமிக்க சொத்து ஆகும். உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித மூலதனம் - அதன் ஊழியர்கள் - உங்கள் வணிக இயங்குவதை முழுமையாக ஈடுபடுத்தவும் திருப்திப்படுத்தவும் வேண்டும்.
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்
திருப்திபடாத பணியாளர்கள் தங்களது வேலை கடமைகளில் கவனம் செலுத்துவதோடு, குடும்பத்தினர், நண்பர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களுடனான கலந்துரையாடலுக்கு அதிக நேரம் செலவழிக்கிறார்கள், ஏன் அவர்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை. உற்சாகம் மற்றும் கவனத்தை ஈர்க்காதது அதிருப்திக்குரிய ஊழியர்களின் முடிவு, இது குறைந்த உற்பத்தித்திறனை குறிக்கிறது. இதன் விளைவாக, அதன் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் அளவு குறைவாக உள்ள நிறுவனங்கள், இலாபங்களை இழக்கின்றன. திருப்திகரமாக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தை மிகச் சிறப்பாக செய்கிறார்கள், தரமான தயாரிப்புகளையும் சேவைகளையும் உற்பத்தி செய்கிறார்கள்.
வாடிக்கையாளர்களை தக்கவைத்தல்
ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிருப்தி அடைந்தால் வாடிக்கையாளர் விசுவாசம் வீழ்ச்சியடைகிறது. பணியாளர் திருப்தி என்பது HCL டெக்னாலஜிஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி Vineet Nayar தனது ஃபோர்ப்ஸ் வலைத் தள கட்டுரையில் "என் வாடிக்கையாளர்களுக்கு முன்னால் எனது ஊழியர்களை ஏன் நிறுத்துகிறேன்" என்ற தலைப்பில் விளக்கினார். நயார் கூறுகிறார், "முதலாளிகள் முதலாவதாக, இரண்டாவதாக வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு நிர்வாக அணுகுமுறையாக இருக்கிறார்கள், இது ஒரு தத்துவம், ஒரு யோசனைகளின் தொகுப்பு, மூலோபாயம் மற்றும் போட்டித்திறன் நன்மைகளை நோக்கிய ஒரு வழி." நாயர் படி திருப்திகரமாக பணியாற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை செய்து வருகின்றனர். குறிப்பாக வாடிக்கையாளர்கள் சேவை வாடிக்கையாளர்களிடத்தில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ அதை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் மிகவும் சாதகமாகவும் மகிழ்ச்சியுடனும் தொடர்புகொண்டுள்ளனர். ஒரு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் வணிக tenet மகிழ்ச்சியாக ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக வாடிக்கையாளர்கள் சமமாக உள்ளது.
பணியாளர் வருவாய்
ஊழியர்கள் நிறுத்தப்படுகையில் அல்லது ராஜினாமா செய்யும் போது, வருவாய் பகுப்பாய்வுகள் ஒட்டுமொத்த அதிருப்தி மோசமான செயல்திறன் அல்லது வெளியேறுவதற்கான முடிவுக்கு காரணம் என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன. அவர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தங்கள் முயற்சிகள் பாராட்ட ஒரு நிறுவனம் கண்டுபிடித்து வேலை தேடும் நுகர்வோர், ஊழியர்கள் மோசமான செயல்திறன் வடிவங்கள் நழுவ அல்லது வெறுமனே விட்டு. விற்றுமுதல் செலவாகும். வருவாய் வீதங்கள் அதிகரிக்கும் போது, அதிருப்தி மற்ற இடங்களில் வேலை தேடுவதை ஊக்குவிக்கும், பணியிடத்தில் பரவலாம். ஊழியர் வைத்திருத்தல், விற்றுமுதல் தொடர்பான பணியிட அளவீடு, ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வேலைகள் அல்லது வேலை நிலைமைகளில் அதிருப்தி கொண்டுள்ள சூழலில் மிகவும் கடினமாக இருக்கலாம்.
வணிக நற்பெயர்
பணியாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் முகம், உங்கள் வணிக நற்பெயர் ஊழியர்களின் நடத்தை, செயல்கள் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. ஊழியர்களின் திருப்தியை மேம்படுத்துவது உங்கள் வணிகத்தை வணிகர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உழைக்கும் ஆர்வமுள்ளவர்கள் ஆகியோரால் பார்க்கும் விதமாக அதிசயங்களை உண்டாக்குகிறது. பணியாளர் அதிருப்தி சில வணிகச் சந்தைகளையும் அடைய தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்களை சேர்ப்பதற்கான உங்கள் திறனை அடைய உங்கள் திறனை பாதிக்கிறது. வணிக தோல்வி போன்ற நிதிய துன்பம் அல்லது பொருளாதார கஷ்டம் போன்ற மாறிகள் இணைக்க முடியும்; எனினும், தங்கள் வேலைகள் மற்றும் அவர்கள் வேலை நிறுவனம் அதிருப்தி யார் ஊழியர்கள் உங்கள் நற்பெயர் மற்றும் வெற்றி ஒரு மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
