19 ம் நூற்றாண்டில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளை ஊதியம் மற்றும் நேரத்தை சுரண்டுவதற்கான பதிலுக்கு தொழிற்சங்க சங்கங்கள் அமைத்தன. பல மணிநேரம் 40 மணிநேர வேலைத் திட்டத்தை வழங்கியிருந்தாலும், இந்த தரமானது தொழிற்சங்க முயற்சிகளால் வென்றது. தொழிற்சங்கங்கள் இனி தேவைப்படாது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள், ஆனால் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் சம்பள திருட்டு சமீபத்திய கண்டுபிடிப்புகள் 19 ஆம் நூற்றாண்டில் தொழிற்சங்க உருவாக்கம் தூண்டப்பட்ட பல பிரச்சினைகள் இன்னும் செல்லுபடியாகும் பிரச்சினைகள் என்று சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
மின்சாரம் சமன்
தொழிற் சங்கங்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கும் உரிமைக்கும் இடையில் அதிகாரத்தை சமப்படுத்துகின்றன. டேவிட் எட்வர்ட் ஓ'கோனர் மற்றும் கிறிஸ்டோபர் சி. ஃபெயில் ஆகியோரின் படி, "அடிப்படை பொருளாதாரக் கொள்கைகள்: மாணவர்களுக்கு ஒரு கையேடு" என்ற நூலில் தொழிலாளர் சங்கங்கள் கூட்டுப் பேரம் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் மூலம் நிர்வாகத்துடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன. இந்த சமநிலை அதிகாரமின்றி, சில சந்தர்ப்பங்களில், உரிமையும் நிர்வாகமும் ஊதியங்களைக் குறைத்தல், வேலை நேரங்களை அதிகரிப்பது, அல்லது தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பற்ற சூழ்நிலையில் வேலை செய்வதை கட்டாயப்படுத்துதல் ஆகியவற்றால் அதிகாரத்தை சமத்துவமின்மையால் பயன்படுத்தலாம்.
கூட்டு பேரம்
கூட்டு பேரம் என்பது "அடிப்படை பொருளாதாரக் கொள்கைகள்: மாணவர்கள் ஒரு கையேடு" என்பதன் படி, தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் மூலம் உழைப்பின் அதிகரிப்பின் முக்கிய ஆதாரம். நியாயமான ஒப்பந்தம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படாவிட்டால், உற்பத்தியை மெதுவாக அல்லது நிறுத்துவதற்கான திறனை உழைக்க முடியும்.
நியாயமான ஊதியங்கள்
"அமெரிக்காவில் ஒரு மக்கள் வரலாற்றில்" ஹோவர்ட் ஜின் கூற்றுப்படி, தொழிற்சங்கத்திற்கு முந்தைய ஊதியங்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு குறைவாக இருந்தன, பெரும்பாலும் அடிப்படை உணவு மற்றும் தங்குமிடம் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கும் கொடுக்க வேண்டியதாயிற்று. ஒன்றிணைத்தல் அடிக்கடி வழிநடத்தியது, மற்றும் போதுமான மற்றும் நியாயமானதாக இருக்கும் ஊதியங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.
பணியிட பாதுகாப்பு
தொழிற்சங்கங்கள், மற்றும் பெரும்பாலும் இன்னும், பணியிட பாதுகாப்பு விஷயங்களில் கருவியாக உள்ளன. 1860 ஆம் ஆண்டின் குளிர்காலத்தில் பெம்பர்ட்டன் மில் விபத்து ஏற்பட்டது, 88 பேரைக் கொன்றது. அத்தகைய சூழ்நிலைகள் மில் தொழிலாளர்களை ஒன்றிணைப்பதற்கும், பல பணியிட ஆபத்துக்களை குறைப்பதற்கும் வழிவகுத்தன.
தொழிலாளர் சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துதல்
செப்டம்பர் 1, 2009 ல் நியூயோர்க் டைம்ஸ் பத்திரிகையின் கட்டுரையில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, முதலாளிகள், குறிப்பாக குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களின் முதலாளிகள், தொழிலாளர் மற்றும் கட்டண சட்டங்களை புறக்கணிப்பதைத் தடுக்க தொழிற்சங்கங்கள் தடுக்கிறது. இந்த கட்டுரையின் படி 68% குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வார ஊதியம் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை முந்தைய வாரம் அனுபவித்திருந்தனர், மேலும் ஐந்து தொழிலாளர்களில் ஒருவர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் இணக்கத்தை கட்டாயப்படுத்த ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க முயன்றார். தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க முயலும் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களில் நாற்பத்தி மூன்று சதவிகிதம் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளின் விளைவாக துப்பாக்கிச் சூடு அல்லது சஸ்பென்ஸ் போன்ற சட்டவிரோத பதிலடிகளை அறிவித்தது.
