ஒரு சம்பள அதிகரிப்பு எப்படி

சம்பள அதிகரிப்புக்காக கேட்பது ஒரு கடினமான மற்றும் மன அழுத்தமுள்ள செயலாகும். நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்தாலும், உங்கள் வேலை எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருக்கிறது, அல்லது உங்கள் பணியாளர் மதிப்பீடு எவ்வளவு நல்லது என்பதைப் பொறுத்து, முடிவில் நீங்கள் அதிகரிப்பதை நீங்களே நியாயப்படுத்திக் கொள்ளலாம். இதை மனதில் கொண்டு, ஊதியம் உங்கள் ஊதியம் உத்தரவாதம் செய்யப்படவில்லை, ஆனால் நிறுவனத்தின் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து முழுமையாக நியாயமானது என்பதை நிரூபிக்கும் வகையில் உங்கள் முதலாளியிடம் வழங்குவதற்கான நியாயப்படுத்தல்களின் பட்டியலுடன் சம்பள பேச்சுக்களை உள்ளிடவும்.

உங்கள் வழக்கு அதிகரிக்க சரியான நேரத்தில் தேர்வு செய்யவும். வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட சம்பள முடிவின் முறைகளில் எந்த அறிகுறிகளுக்கும் நிறுவனத்தின் கொள்கை கையேட்டைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது சம்பள உயர்வு கோரிக்கைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு கொள்கை இருக்கிறதா என தீர்மானிக்கவும். அத்தகைய கொள்கையை நீங்கள் கண்டால், சிறந்த முடிவுக்கு அதைப் பின்பற்றவும். எந்தவொரு கொள்கை இருந்தால், உங்கள் நியமனங்கள் விளக்கக்காட்சிக்காக தயாராக இருக்கும்போது, மனித வளங்களுக்கு செல்கின்றன.

நிறுவனத்தில் உங்கள் சாதனைகள் பட்டியலை உருவாக்கவும். வருவாய் அல்லது சேமிப்பு அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்த எந்த செயல்களையும் உள்ளடக்கியது. உங்கள் துறையின் எந்தவொரு குழு வெற்றிகளையும் நீங்கள் ஒருங்கிணைத்து, நீங்கள் வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக எடுத்துக் கொண்ட சிறப்புப் பணிகளைச் சேர்க்கவும். உங்கள் நிலையில் உள்ள மற்றவர்கள் உங்கள் தொழில் முழுவதும் சம்பாதிப்பதை ஆராயுங்கள். ஊதியம் உங்கள் சொந்த விட அதிகமாக இருந்தால், அதை உங்கள் நியாயப்படுத்தலுக்கு ஆதரவு என்று அடங்கும்.

உங்கள் முதலாளியிடம் அல்லது உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்க உங்களுக்கு ஒரு நியமனம் வேண்டுமென்ற கோரிக்கைக்கு ஒரு ஆரம்ப கடிதம் எழுதுங்கள். கடிதத்தில் சாதனைகள் உங்கள் பட்டியலில் அடங்கும்.

நோக்கம் ஒரு படத்தை அமைக்க. உங்கள் ஊதியத்தில் கூடுதல் சம்பள அதிகரிப்புடன் ஒரு பெரிய ஊதியத்தை விட வேறு நிறுவன ஊதிய வரம்பிற்குள் நீங்கள் போகலாம்.

உங்கள் உயர்வு பற்றி விவாதிக்க சந்தித்தபோது வெற்றி பெற வேண்டும். வேலை நேர்காணல்கள் போல, உங்களுடைய சாதாரண சம்பள உயர் வளைவைக் காட்டிலும் ஒரு படி அல்லது இரண்டு உடை. தீர்மானிக்க வேண்டும், ஆனால் மரியாதை. உங்கள் பட்டியலைச் சாதனைகளை நியாயப்படுத்தவும், ஊதிய உயர்வை நியாயப்படுத்த புதிய பொறுப்புகள் எடுக்க நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி தெரிவிக்கவும். கடந்த வெற்றிக்கான ஒரு வெகுமதிக்கு மேலதிகமான அதிகரிப்பையும், நிறுவனத்தின் ஒரு வெற்றிகரமான மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள ஒரு தொழிலாளி என்ற ஒரு முதலீட்டையும் பற்றி அதிகரிக்கவும்.

பேச்சுவார்த்தை. உங்கள் உருவத்தை ஒரு தொடக்க புள்ளியாகப் பயன்படுத்தவும், அங்கு இருந்து கீழே செல்ல தயாராக இருக்கவும். தேவைப்பட்டால் நன்மைகளுக்கான கடினமான பணத்தை அதிகரிப்பது: உதாரணமாக ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் அதிகரிப்பு.

உடன்படிக்கை என்ன என்பதை இரு கட்சிகளும் உறுதி செய்ய முடியும், ஏதேனும் மாற்றங்கள் தொடங்கும் போது எந்தவொரு உடன்படிக்கையும் எழுதலாம்.