நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு மோசமான செய்தியைக் கொடுக்க வேண்டியிருக்கும் போதெல்லாம், தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் உள்ள புள்ளியை பெற முக்கியம். அவர்கள் எதை வேண்டுமானாலும் கொடுக்க முடியுமென்று அவர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் செய்தி மூலம் அதிருப்தி அடைவதில்லை என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு ஊழியர் மோசமான செய்தியை சொல்ல சரியான வழி தெரிந்து கொள்ள ஒரு நல்ல திறமை, மற்றும் நீங்கள் ஒரு சம்பள அதிகரிப்பு குறைந்து வேண்டும் போது இது ஒரு சரியான உதாரணம் ஆகும்.
நேர்மறைத் தொடரவும். கடிதத்தில் பணியாளரிடம் அவர் சொல்வதைப் பாராட்டுகிறேன், நீங்கள் அவரது வேலையைப் பற்றி சில குறிப்பிட்ட விவரங்களை பட்டியலிடலாம்.
கடிதத்தில் உறுதியான தொனியை வைத்துக்கொள்ளவும். பணியாளருக்கு சம்பள உயர்வு கிடைக்காது என்று சுருக்கமாக சொல்லுங்கள், வெறும் புள்ளியைத் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளாதீர்கள். அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அது அவரது முகத்தில் எறியப்படுவதை விரும்பவில்லை.
ஒன்று இருந்தால், சூழ்நிலையை அவர் சரிசெய்ய முடியும் என்று எந்த விதத்திலும் சுட்டிக்காட்டவும். கடிதத்தில் இந்த கட்டத்தில் கூடுதல் நிலைகளை சேர்த்து, அவர் தனது சம்பளத்தை சம்பாதிக்க முடியுமா என்று அவருக்கு தெரியப்படுத்தவும்.
கடிதத்தை சாதகமாக்கிக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அவருடன் பணிபுரிய விரும்புவதாக ஊழியர் அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.
குறிப்புகள்
-
மேலும், ஒரு வெள்ளிக்கிழமை மோசமான செய்தி கொடுங்கள், அதனால் அவர்கள் வேலைக்கு வருவதற்கு முன் குளிர்ச்சியுமாறு வார இறுதி வாரத்தில் இருக்கிறார்கள்.
எச்சரிக்கை
கடிதத்தில் கடுமையாக இருக்க வேண்டாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
