உடல்நலம் நிர்வாக நன்னெறிகள் ஒரு முக்கியமான (ஆனால் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத) விடயம். சுகாதார நிர்வாகிகளின் பகுதியிலுள்ள ஒழுக்கமற்ற நடத்தை, அவர்கள் வேலை செய்யும் மருத்துவமனைக்கு சட்டபூர்வ மற்றும் நற்பெயர் செலவினங்களை ஏற்படுத்தலாம், அதாவது, நெறிமுறை நடத்தை இறுதியில் மருத்துவமனையில் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது. அவர்கள் நெறிமுறை நடத்தை பயிற்சி முன், சுகாதார நிர்வாகிகள் அனைத்து சுகாதார நெறிமுறைகள் என்ன பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நிறுவன கலாச்சாரம்
சுகாதார நெறிமுறைகள் நிறுவன கலாச்சாரம் தொடங்குகிறது. ஒரு நிறுவன கலாச்சாரம் குறுக்குவழி எடுத்துக்கொள்வதற்கும், குரோனிசத்தின் அடிப்படையிலிருந்தும், அந்த கலாச்சாரம் இறுதியில் மருத்துவமனையில் தினசரி வாழ்வின் பகுதியாக மாறும். நிர்வாகிகள் தங்கள் நலன்களை நிறுவனத்திற்கு மேலாக வைத்துக் கொண்டு, தங்கள் நண்பர்களுக்காக நன்மைகளை பிரித்தெடுக்கும் ஒரு வாகனமாக அலுவலகத்தை பார்க்க ஆரம்பிக்கும்போது, குரோனிசம் உள்ளது. குரோனியேஷம் ஒரு மருத்துவமனையில் இருந்தால், மருத்துவர்கள் மற்றும் பிற வல்லுநர்கள் குறைந்த தரம் வாய்ந்த சேவையைத் தரக்கூடிய திறமைகளுக்கு பதிலாக அரசியல் காரணங்களுக்காக பணியமர்த்தப்படலாம். பொதுவாக ஒரு சோம்பேறையான நிறுவன கலாச்சாரம், எடுத்துக்காட்டாக, புற்றுநோய் சிகிச்சை உபகரணங்கள் ஒழுங்காக பராமரிக்கப்படாத ஒரு மருத்துவமனையில் ஏற்படக்கூடும். இது தேவையற்ற இழப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
செலவுக் குறைப்பு சிக்கல்கள்
பல ஆஸ்பத்திரிகள் தனியார் வியாபார நிறுவனங்கள். அனைத்து வணிகங்களையும் போல தனியார் மருத்துவமனைகள், இயற்கையாக லாபத்தை அதிகரிக்க முயல்கின்றன. லாபம் அதிகரிப்பதற்கான லாஜிக்கல் தோராயமான செலவு குறைத்தல் என்பது: லாபத்தை குறைத்தல், குறைவான செலவுகள் அதிக லாபம் என்று அர்த்தம். இருப்பினும் இந்த மனோபாவம் மிக அதிகமாக எடுக்கப்பட்டபோது பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். ஒரு மருத்துவர் வேலை பகுதியாக நோயாளிகள் உயிருடன் வைத்து தனது அதிகாரத்திற்குள் எல்லாம் செய்ய வேண்டும். இந்த வேலை செய்ய மருத்துவர்கள் சிறந்த ஆதாரங்கள் தேவை என்பதால், அவசியமான ஆதாரங்களுக்கான வரவு செலவுத் திட்டங்களை குறைப்பதன் மூலம் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கேற்ற மருத்துவமனைகள் தங்கள் நோயாளர்களை திறம்படக் காட்டிக்கொள்கின்றன. இந்த நடத்தை மிகவும் ஒழுக்கமற்றது.
ஊழியர்களின் சிகிச்சை
மருத்துவமனைகளில் ஊழியர்களின் சிகிச்சை ஒரு நெறிமுறை சிக்கலாக மாறும். தேசிய சுகாதார நிறுவனம் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையின்படி, செவிலியர்கள் மீது வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் கடுமையான சிக்கலாக இருக்கலாம். வரவேற்பாளர்களான மற்ற சுகாதார ஊழியர்கள், பெரும்பாலும் சிறிய ஊதியத்திற்கு மிக அதிக மணிநேரம் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். டாக்டர்கள், மிக நன்றாக ஈடுசெய்கையில், அடிக்கடி "அழைப்பில்" வேலை செய்கிறார்கள், அதாவது அவர்கள் தேவைப்படும் போதெல்லாம் குறுகிய வேலைகளில் வேலைக்கு வருவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மருத்துவமனை ஊழியர்கள் மிகவும் தூரமாக தள்ளப்படுகையில், அது நிர்வாகத்தின் பொறுப்பிற்கு ஒரு நெறிமுறை சிக்கலாக மாறும்.
நோயாளிகளின் சிகிச்சை
நோயாளிகள் சிகிச்சை மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் ஒரு பிரச்சினை அல்ல. இது நோயாளிகளுடன் எப்படி சமாளிப்பது என்ற கொள்கைகளை அமைக்கும் சுகாதார நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு கவலையாக இருக்கிறது. ஊழியர்கள் பற்றாக்குறை நிர்வாக புறக்கணிப்பு விளைவாக அதிக நேரம் காத்திருக்கும் முறை ஒரு நெறிமுறை சிக்கலாக முடியும். நோயாளிகளுக்கு வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் ஒரு நெறிமுறை சிக்கலாக உள்ளது, ஏனெனில் அது நியாயமற்ற மக்களை சமாளிக்க பகுதியாக நிர்வாகத்தின் வேலை. சில சமயங்களில், மருத்துவ முறைகேடுகளுக்கு நிர்வாகம் நெறிமுறை மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பு; உதாரணத்திற்கு, தொலைதூர கருவிகளின் விளைவாக ஏற்படும் தவறான போக்கு, டாக்டர்களை விட நிர்வாகத்தின் தவறு.
