மாலை அல்லது வார இறுதி வேலைக்கு வித்தியாசங்களை செலுத்துங்கள், தங்கள் வளைந்து கொடுக்கும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான ஒரு வழியாகும். ஷிஃப்ட் பணியைச் செய்யும் ஊழியர்கள், குறிப்பாக சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, தொழிற்சாலை வேலை அல்லது தொழில்நுட்ப சேவைகள் ஆகியவற்றுக்கு, ஒரு ஊதிய வேறுபாட்டைப் பெறலாம், இது ஒரு அடிப்படை பணிச்சூழலின் போது அதே வேலையைச் செய்யும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் மேலாக அவர்களின் அடிப்படை ஊதியத்தை அமைக்கும். அடிப்படை ஊதியங்கள் அல்லது சம்பளம் இன்னும் பெரும்பாலான ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்கின்றன, ஆனால் வேறுபட்ட ஊதியம் மொத்த ஊதிய தொகுப்புக்கு குறிப்பிடத்தக்க சதவீதத்தை சேர்க்கலாம்.
பொதுவான மாற்று - மாறுபட்ட வேலைகள்
அனைத்து தொழிற்துறைகளிலும் அவர்கள் செலுத்துகின்ற மாறுபட்ட வேறுபாடுகளில் எந்த அறிக்கையும் வெளியிடப்படவில்லை, ஆனால் தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் உயர்மட்ட பிரிவுகளில் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது. உற்பத்தி, போக்குவரத்து, மற்றும் பொருள்-நகரும் துறைகளில் மிக அதிக இழப்பீடு பெற்றவர்கள், மாறுபடும் 40 சதவீத கூடுதல் ஊதியங்களை வழங்குவோர் சராசரியாக மாறுகிறார்கள். சேவைத் தொழில்கள் 30 சதவிகிதம், பின்னர் நர்சிங், இயற்கை வளங்கள், கட்டுமானம் மற்றும் பராமரிப்பு போன்ற 20 சதவிகிதம் மேலாண்மை மற்றும் தொழில்களில் உள்ளன. விற்பனை மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச சராசரி 10 சதவிகிதம்.
கணக்கீடு
ஷிப்ட் வேறுபாடு ஊதியம், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது மாலை நேரங்களிலும், இரவு நேரத்திலும் இயங்கும் சாதாரண ஊதியங்களில் மேல் கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஞாயிறு மூலம் புதன்கிழமை மணிநேர வேலைக்கு 10 டாலர் சம்பாதிப்பவர் ஒரு ஊழியர் என்றால்; புதன்கிழமை, வியாழக்கிழமை மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் 24 மணிநேர வேலைக்கு அவரது ஊதியம் தனது சாதாரண அடிப்படை விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, மொத்தம் 240 டாலர்கள். அவர் ஒரு 20 சதவிகித வார மாறுபாட்டைப் பெற்றால், சனிக்கிழமை மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்யும் 16 மணிநேரங்கள் 12 மணி நேரத்திற்கு அல்லது $ 192 என்று கணக்கிடப்படும். அவருடைய மொத்த வார ஊதியம் $ 432 ஆகும்.
முதலாளிகளுக்கான தாக்கங்கள்
ஒரு நிறுவனம் ஒரு மாறுபட்ட வகையிலமைந்தால், வார இறுதி வேலை வேலை முடிந்ததை விட கம்பெனிக்கு அதிக விலை கிடைக்கிறது. வார இறுதிகளில் திறந்திருக்கும் லாபம், அதிகரித்த செலவை நியாயப்படுத்தும் என்பதை வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை ஒரு நிறுவனம் நெருக்கமாக ஆராய வேண்டும். அதேபோல், கடுமையான தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஒரு நிறுவனம் சாதாரண ஊதியங்களுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டைக் கணக்கிடும் போது மாறுபட்ட ஊதியங்களை மாற்றும் போது பின்பற்ற வேண்டும். வேறுபாடு 50 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானதாக இருந்தால், அது மேலதிகாரிகளாக கருதப்படலாம், வார இறுதி நாட்களில் ஒரு பணியாளர் மேலதிக நேரம் வேலை செய்தால், இருவரும் வித்தியாசங்களைப் பெற வேண்டும்.
பணியாளர்களுக்கான தாக்கங்கள்
ஒரு நிறுவனம் அதன் வாழ்க்கை இலக்கியத்தில் ஒரு மாறுபட்ட வேறுபாட்டை விளம்பரப்படுத்துவதாக இருந்தால், நிறுவனம் அதன் பணியாளர்களிடமிருந்து வார இறுதி வேலை தேவை என்று ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், வரிவிதிக்கப்பட்ட போனஸைப் போலல்லாமல், அதிக விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படலாம் மற்றும் குறைவாகவே செலுத்தப்பட வேண்டும், மாறுபட்ட ஊதியம் உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் மீது நேரடியாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் ஒரு உடனடி எழுப்புதலைப் பெறலாம்.
