ஒவ்வொரு வார இறுதி ஊழியர்களுக்கான அட்டவணை ஒன்றை உருவாக்குவது எப்படி

ஒரு "ஒவ்வொரு வார-வார இறுதியில்" ஊழியக் கால அட்டவணையை உருவாக்குவது ஒரு ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான கணக்கீடு ஆகும், இது ஒரு மனித மட்டத்தில் செயல்படுத்த மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும். செயல்முறை வெளிப்படையானதாக மாற்றுவதும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு இறுதிக் கால அட்டவணையில் ஒரு சொல்லையும் வழங்குவதும் முக்கியமாகும். வார இறுதி வேலை நியமனம் நியாயமானது மற்றும் சமநிலையானது என்று அனைவருக்கும் புரியும் வரை, புதிய காலெண்டருக்கு குறைந்த எதிர்ப்பும் இருக்கும். நோய் அல்லது எதிர்பாராத குடும்ப கடமைகளில் சில நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்க ஒரு அமைப்பு உருவாக்க வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு வருடம் தேவைப்படும் வார இறுதி வேலைகளை கணக்கிடுங்கள். அடுத்த மாதம் முதல், அல்லது நிதி ஆண்டைப் போன்ற தருக்க தேதி முதல் உங்கள் கணக்கைத் தொடங்குங்கள்.

ஒவ்வொரு வேலைநாட்டும் வார இறுதிக்கு ஒரு புள்ளியை ஒதுக்கவும். உங்கள் அமைப்பை அனுமானித்து ஆண்டு தோறும் திறந்திருக்கும், இது மொத்தமாக 104 புள்ளிகளாக இருக்கும் (ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு வாரத்திற்கு 52 வாரங்கள்). நீண்ட வாரங்களுக்கு (எ.கா. லேபர் டே) அல்லது விடுமுறை நாட்களில் (கிறிஸ்துமஸ்) இரட்டை புள்ளிகளை நீங்கள் ஒதுக்கலாம்.

குறிப்பிட்ட நபர்களிடம் குறிப்பிட்ட கோரிக்கைகளை வைத்திருந்தால் உங்கள் ஊழியர்களிடம் ஆலோசனை கேட்கவும், உதாரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் விடுமுறை நேரத்தை கோருவதற்கு திட்டமிட்டுள்ளோம். பணியாளர்களின் மனநிலைக்கு நீங்கள் முக்கியத்துவம் கொடுக்க வேண்டியது அவசியம், ஆனால் அவர்கள் ஒருதலைப்பட்சமாக தங்கள் அட்டவணையை ஆணையிடுவதை விட.

கூடுதல் புள்ளிகளுக்கு விடுமுறை மற்றும் நீண்ட வார இறுதிகளில் பணியாற்றுவதற்கு தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனங்களை அனுமதிக்கவும். பல பணியாளர்கள், குறிப்பாக குடும்ப பொறுப்புகள் இல்லாதவர்கள், அந்த நேரங்களில் அதிகமான வார இறுதிகளில் சம்பாதிப்பதற்காக வேலை செய்ய விரும்பலாம்.

அனைத்து பணியாளர்களும் ஒரு காலெண்டரில் நேரத்தை கோரியுள்ளனர், பின்னர் மற்ற வார இறுதி நாட்களில் பணியாளர்களை சுழற்றுவதன் மூலம் ஒதுக்கலாம். நீங்கள் வார இறுதிகளில் மாற்றுகின்ற இரண்டு ஊழியர்களுடன் (அல்லது அணிகள்) பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், ஒவ்வொரு ஊழியரும் (அணி) ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அடித்தளத்தில் 52 புள்ளிகளுடன் தொடங்குவார்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் (நீண்ட வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் போனஸ் புள்ளிகள் உட்பட) சம்பாதித்த அனைத்து புள்ளிகளையும் கணக்கிடவும், மற்றும் நியமங்களை சரியாக வழங்குவதற்கு அதன்படி சரிசெய்யவும்.

உறுதிப்படுத்துவதற்காக உங்கள் ஊழியர்களுக்கான கடைசி அட்டவணையை வழங்குக.

குறிப்புகள்

• இந்த அமைப்பு மேலும் இரண்டு பணியாளர்கள் அல்லது அணிகள் இணைந்து வேலை செய்யும். வார இறுதிகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மூலம் மொத்த புள்ளிகளைப் பிரிக்கவும்.உதாரணமாக, உங்களிடம் 52 வாரங்கள் இருந்தால், சனிக்கிழமையன்று மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் ஒவ்வொன்றும் 104 புள்ளிகளாக இருக்கும். உங்களுக்கு 4 ஊழியர்கள் இருந்தால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் 26 வாரங்கள் வேலை வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களை நிறைவேற்ற வேண்டும்.