ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது, சம்பளம் மட்டுமே செலுத்தப்படுவதில்லை. விளிம்பு நன்மைகள் paycheck இல் காண்பிக்கப்படாத இழப்பீட்டு வடிவமாகும். இந்த நன்மைகள் பல வழங்கப்பட்டிருக்கின்றன, இருப்பினும் அவை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு ஒரு வருங்கால ஊழியர் வேலை செய்யும் ஊக்கமாக இருக்கலாம் அல்லது வேலைக்கு வேறு இடத்திற்குச் செல்வதைச் செய்கிறது.
விளிம்பு நன்மைகள் என்ன?
ஒரு நிறுவனம் உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் இலாப பகிர்வு இருந்து சிறிய, உண்மையான "விளிம்பு" நன்மைகள் வரை பலவிதமான நலன்களை வழங்குகின்றன. சிறிய நன்மைகள் சில மிகவும் கற்பனை மற்றும் ஒரு ஒத்துழைப்பு பணிக்குழு உருவாக்க அல்லது ஊழியர் அவரது சம்பள பகுதியாக கழிக்க நிறுவனம் தூண்ட உதவ முடியும். சமூகப் பாதுகாப்பு, வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் 2008 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர்களின் அடிப்படை ஊதியத்திற்கு $ 2.25 சேர்க்கப்பட்டிருக்கிறது. ஓய்வூதியம், ஊதியம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டு போன்ற நன்மைகள் ஒன்றினை மொத்தமாக $ 8.64 க்கு உயர்த்தலாம். ஊழியர் ஊதியத்தில் மேல்.
விளிம்பு நன்மைகள் பின்னணி
இரண்டாம் உலகப்போரின் போது விளிம்பு நன்மைகள் பிரபலமடைந்தன, ஊதியம் மற்றும் விலை கட்டுப்பாடுகள் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஈடுகட்ட மற்ற வழிகளைக் கண்டறிய வேண்டியிருந்தது. 1930 களில் கிராண்ட் க்யூய் அணைத் தொழிலாளர்களுக்காக ப்ரீபெய்ட் குழு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பயன்படுத்தப்பட்டது என்றாலும், 1940 களில் கெய்சர் ஷிப்டைட் தொழிலாளர்களுக்கான சுகாதார பாதுகாப்பு திட்டங்களை கலிபோர்னியா நிறுவனம் சார்ந்த கெய்சர் பெர்மெண்டெண்டே முதன்முதலில் மாற்றியது.
பெரிய டிக்கெட் நன்மைகள்
சுகாதார காப்பீடு பல ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியுடன் பெற ஒரு சிறிய ஊதியத்தை எடுத்து ஒரு நன்மை ஆகும். மருத்துவப் பாதுகாப்பு அதிகரிக்கும் செலவில், சுகாதார காப்பீடு ஒரு ஊழியர் ஈர்ப்பதில் பயன்மிக்கதாக இருக்கும். ஓய்வூதியம் மற்றும் இலாப பகிர்வு - வழக்கமாக 401 (k) திட்டமாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது-குறிப்பாக கவர்ச்சிகரமான நன்மைகளாக, குறிப்பாக நிறுவனம் லாபம் பகிர்வதை சாத்தியமாக்குவதற்கு நிதி ரீதியாக வலுவாக இருந்தால். வருடாந்திர போனஸ் மற்றும் கம்பெனி வாகனங்களும் பெரிய டிக்கெட், ஊழியர் ஈர்க்கும் நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
சிறிய விளிம்பு நன்மைகள்
பங்கு விருப்பங்கள், நெகிழ்வான மணி அல்லது ஒரு சீரான கொடுப்பனவு போன்ற பிற நன்மைகளை நிறுவனங்கள் வழங்கக்கூடும். ஒரு சில்லறை விற்பனை ஊழியர் தள்ளுபடிகளை வழங்கக்கூடும், மற்றும் உணவகங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். பிற விளிம்பு நன்மைகள் கம்பெனி ஸ்பான்சர் டக்டெர்சே, இலவச மதிய உணவு, ஜிம்னாசியாஸ் அல்லது பந்துவீச்சு அணிகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்.
ஒற்றை நன்மைகள்
கேசினோக்கள் மற்றும் உணவகங்கள் ஒரு "ஷிஃப்டர்" - பிறகு வேலைக்கு குடிநீர் வழங்கும். வேலைக்கு பிறகு அதன் பணியாளர்களை சூதாட்டத்திற்கு அனுமதித்தால் இது ஒரு சூதாட்டத்திற்கான ஒரு மோசமான ஒப்பந்தம் அல்ல. சில காசினோ ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் மற்ற விளிம்பு நலன்கள், காசினோவிற்குள் அடிக்கடி செலவழிக்கப்படும் தங்கள் சம்பளத்திற்கு எதிராக பணத்தை ஈர்க்கின்றன.
