அறிவிப்பு லைவ் செலுத்த எப்படி கணக்கிட

தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் பயிற்றுவிப்பு அறிவிப்புச் சட்டத்தின் கீழ் (WARN), 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகள், 60 நாட்களுக்கு முன்னதாக அறிவிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், எந்த விதிமுறைகளும் முதலாளிகள் அல்லது பணியாளர்களை பணிநீக்க அறிவிப்புகளை வழங்க வேண்டும். முதலாளி அல்லது ஊழியர் கவனத்திற்குக் கொடுக்கப்பட்டிருந்தால், அறிவிப்புக்கு பதிலாக கட்டணம் செலுத்துவது, தொழிலாளி அறிவிப்புக் காலத்தை வெளியேற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, அதற்கு பதிலாக கட்டணம் செலுத்துகிறது. அல்லது பணியமர்த்துபவர் அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியத்தை கொடுக்கலாம், ஏனெனில் அது அவருக்கு அறிவிப்பு இல்லாமல் நிறுத்தப்பட்டது. அறிவிப்புக்கு பதிலாக சம்பளம் முதலாளியிடம் முழுமையாக உள்ளது.

அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியத்திற்கான உங்கள் மாநில தொழிலாளர் குழு தேவைகளைப் பார்க்கவும் (வளங்களைப் பார்க்கவும்). மாநில சட்டம் ஒரு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட கொள்கையோ அல்லது ஒப்பந்தமோ இருந்தால், கவனத்திற்குரியது எனக் கருதப்பட வேண்டும், அதில் ஊழியர்கள் ஊதியம் பெற வேண்டும் என்றால், முன்கூட்டியே அறிவிப்பு தேவைப்பட்டால், ஆனால் எதுவும் வழங்கப்படாது. சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். அல்லது முதலாளி தனது விருப்பப்படி பணம் செலுத்தலாம். பிந்தைய வழக்கில், அது அறிவிப்பு கொடுக்காததால், முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வழங்குகிறது. புதிய பணிக்காக தேடும் போது பணியாளருக்கு உதவுவதே இது.

சம்பள ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள். ஊழியர் முதலாளியிடம் இரண்டு வார கால அறிவிப்பைத் தருவதாகக் கருதுபவர், ஆனால் உடனடியாக உடனடியாக செல்ல அனுமதிக்க முடிவு செய்கிறார். அவர் ஆண்டுதோறும் $ 57,000 சம்பாதிக்கிறார் மற்றும் இருமடங்கு பணம் சம்பாதிப்பார் என்று கூறுகிறார். கணக்கீடு: $ 57,000 / 26 இருவழியாக செலுத்தும் காலம் = $ 2,192.31, அல்லது இரண்டு வாரங்கள் சம்பளம்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை மட்டுமே செலுத்த வேண்டுமென்றால் அவளுடைய தினசரி சம்பளத்தை பாருங்கள். கணக்கீடு: $ 57,000 / 26 இருவழியாக செலுத்தும் காலம் / 10 நாட்கள் = $ 219.23, அல்லது தினசரி ஊதியம்.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்புக்கு பதிலாக சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். மொத்த ஊதியத்திற்கு வரும் மணிநேர விகிதத்தில் பணியாளருக்கு பல மணி நேரங்கள் தேவைப்படும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு 40 மணி நேர வாரத்திற்கு ஒரு அறிவிப்புக்குப் பதிலாக சம்பள ஊதியங்கள் தேவைப்பட்டால், மற்றும் ஊழியர் $ 11.50 / மணிநேரத்தை சம்பாதிப்பார், கணக்கீடு: 40 மணி x $ 11.50 = $ 460.

குறிப்புகள்

• அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியம் சம்பளமாகக் கருதப்படுவதால், பொதுவாக வரிக்கு உட்பட்டது மற்றும் வரி விலக்கு அளிக்கப்படும். கூட்டாட்சி வருமான வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை கண்டுபிடிக்க ஐஆர்எஸ் சுற்றறிக்கை E ஐ பயன்படுத்தவும், மற்றும் மாநில வருமான வரி நிறுத்துவதற்கான உங்கள் மாநில வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றவும்.

  ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் 1974 (ERISA) இன் கீழ் நீங்கள் உள் வருவாய் சேவைக்கு மற்ற நிறுவன நலன்களுக்காக (ஓய்வூதிய நலன்களைப் போன்ற) அறிவிப்புக்கு மாறாக பணம் 5500 படிவத்தில் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் மாநில தொழிலாளர் குழு உங்கள் தேவைகளை சொல்லுங்கள்.