ஓய்வு நேரத்தில் ஊழியர்கள் வேலை செய்ய முடியுமா?

எங்களிடையே பலர் எங்களுக்கு விடுமுறை எடுத்துக்கொண்டிருந்த போதிலும் சில அவசர வேலைகளை செய்யும்படி எங்களை கேட்டுக்கொண்டிருந்தார்கள். நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் போது ஒரு வேலை சம்பந்தமாக ஒரு அழைப்பைப் பணிபுரியலாம், நியாயமான நியமங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், அல்லது FSLA இன் கீழ் உங்கள் முயற்சிக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

வரையறுக்கப்பட்ட முறையில், ஒரு FSLA பாதுகாப்பிற்காக ஒரு விதிவிலக்கு ஊழியர் ஒருவர் இல்லை. ஒரு விலக்குடைய ஊழியராக இருக்க வேண்டும் என்றால், குறைந்த பட்சம் இரண்டு ஊழியர்களின் மேலாளராக இருக்க வேண்டும், ஒரு நிறுவனத்தின் தினசரி நடவடிக்கைகளில் பணிபுரிய வேண்டும், சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் வேலைக்கு அமர்த்தவும் தீமுமிக்கும். இந்த நிலைமைகள் அனைத்தையும் சந்திக்கவில்லை என்றால், அவர் ஒரு விலக்கு ஊழியராக கருதப்படுவதில்லை.

விடுமுறைகள் மீது FLSA

விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு வழக்கமான சம்பளம் அல்லது ஊதியங்கள் இல்லை என்று FSLA கூறுகிறது. ஊதிய விடுமுறைக்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்றால் அவர்கள் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுவார்கள். செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, நாள் இழப்பு நிதி இழப்பீடு இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் எந்த வேலை நடத்தப்பட வேண்டும். பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நாளில் வேலை செய்தால், FSLA மனித வள மேலாளர்களிடம் விளக்கம் தருகிறது, இது என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிப்பதில் உறுதியளிக்கிறது.

வேலை வரையறை

FSLA வேலைகளை வரையறுக்காது, அதற்கு பதிலாக மனித வள மேலாளர்களுக்கு தீர்மானிக்க வேண்டும். மனித வள மேலாளர்களிடையே உள்ள தொழில்முறை தரநிலை என்னவென்றால், ஒரு நபரை பணிகளைச் செய்கிறார்களோ இல்லையோ, அவர்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும், மின்னஞ்சல்களைப் படித்து, தயாரித்தல், வணிக தொலைபேசி அழைப்புகளை உருவாக்குதல், அறிக்கைகள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளை தயாரிப்பது போன்றவை - வேலை செய்வதாக கருதப்படுகிறது. தொழில்நுட்பம் இந்த பணிகளை அதிகமாக அலுவலகத்தில் இருந்து செயல்பட அனுமதித்தது மற்றும் மக்கள் விடுமுறை நாட்களில் இருக்க வேண்டிய சூழல்களுக்கு வழிவகுத்திருக்கிறது, அதே நேரத்தில் வேலை செய்யப்படுகிறது.

இழப்பீடு

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் வேலைக்கு FSLA ஈடு செய்யாது. எவ்வாறாயினும் மனித வளத் தரநிலையானது தனது வேலையை ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் கூட, ஒரு விடுமுறை நாட்களில், ஒரு சாதாரண வேலை நாளாக ஊழியருக்கு நாளிற்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும், விடுமுறை நாட்களுக்கு வரவு வைக்கப்பட வேண்டும்.