பணியமர்த்திகள் கிடைக்கும் வேலைகளுக்கான பொருத்தமான பணியாளர்களைக் கண்டறிய முயல்கின்றனர் என்பதால், ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு கடினமான செயலாகும். முதலாளியிடம் சிறந்த அனுபவம் வாய்ந்த வாய்ப்புள்ள ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்ய நேரிடலாம். இருப்பினும், அப்பாவி போல் தோன்றக்கூடிய சில நடைமுறைகள் சட்டவிரோதமான பாகுபாடுகளாகக் கருதப்படுகின்றன.
சமமான வேலை வாய்ப்பு
சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையம் அரசாங்கத்தில் உள்ள ஒரு பிரிவு ஆகும், அது பாரபட்சமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு எதிராக சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது. HG.org இன் படி, பாலினம், மதம், தேசியவாதம் மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு சாத்தியமான பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி ஒரு பாகுபாடு காட்ட முடியாது.
வேர்ட் ஆஃப் மூத் ரிக்ரூட்டிங்
ஒரு கம்பெனிக்கான மிகப்பெரிய சட்ட ரீதியான பிரச்சனைகள், பெரும்பாலும் நண்பர்களை மற்றும் நண்பர்களையும் சேர்த்துக்கொள்ளும். இனம் மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றில் இது அடிக்கடி விகிதாச்சாரமற்ற பணியாளர்களுக்கு விளைவிப்பதாக Wildman.com விளக்குகிறது.
மற்ற ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்
Wildman.com படி, ஒரே ஒரு வகை மக்கள் தொகையை அடைய வேண்டுமானால், சட்டவிரோதமானதாக கருதப்படும். உதாரணமாக, ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்த முயற்சிக்கும் ஒரு நிறுவனம் சட்டவிரோதமான நடைமுறைகளை குற்றஞ்சாட்டக் கூடும், ஏனென்றால் முதலாளி ஒரு வகையான வருங்கால ஊழியருக்கு மட்டுமே வருகிறார்.
தடுப்பு / தீர்வு
பணியிடத்தில் உள்ள சமநிலையைக் கண்டறிவதற்கான சிறந்த வழி, பணியிடங்கள், ஆன்லைன் கடைகள் மற்றும் செய்தித்தாள்கள் போன்ற பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவதாகும். மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர்களிடமிருந்து சிறப்பு வட்டி கிளப் மற்றும் அமைப்புகளிலிருந்து ஒரு பணியாளரை மட்டும் சேர்ப்பது கூடாது.
