ஒரு வேலை நேர்காணலைத் தக்கவைத்தல் என்பது ஒரு சாதனை போல் தோன்றுகிறது. ஆனால் அட்ரீனலின் ரஷ் இறந்துவிட்டால், அது எவ்வாறு சென்றது என்பதை நீங்கள் ஆராயலாம். நேர்காணலின் போது குறிப்பிட்ட அறிகுறிகள், பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது பட்டியலின் மேல் இருப்பதைக் குறிக்கலாம். ஆனால் உங்களிடம் ஒரு வேலை வாய்ப்பை வைத்திருக்கும் வரை உத்தரவாதமும் இல்லை.
நேர்காணல் நீளம்
நீங்கள் பணியமர்த்தல் ஆர்வமுள்ள ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் நேர்காணல் நீண்ட நேரம் இயங்க அனுமதிக்கக்கூடும். அவள் உங்களிடம் அதிகமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம் அல்லது நீண்ட காலத்தைப் பற்றி பேசலாம். நேர்காணல் முன்கூட்டியே முடிவடைந்தால் அல்லது நேர்காணலானது நேர்காணலை விரைவாக முடிக்க முயற்சிக்கும்போது, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த போட்டியாக இருப்பதை அவள் உணரவில்லை என்பதற்கான அடையாளமாக இருக்கலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் நேரத்தை அல்லது நேரத்தை ஒரு நேர்காணலில் வீணடிக்க விரும்பவில்லை, அது வேலை நிரம்பியிருக்காது. ஒரு குறுகிய பேட்டியில் நீங்கள் வேட்பாளர் பட்டியலில் இருந்து கடந்து செல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் நீண்ட பேட்டியில் நேர்மறையான அடையாளம் இருக்க முடியும்.
அறிமுகம் மற்றும் நிறுவனத்தின் தகவல்
பேட்டியாளர் உங்களிடம் கேள்விகளை கேட்டு முடித்துவிட்டால், வேலை அல்லது நிறுவனம் பற்றி நீங்கள் எந்தவொரு கேள்வியுடனும் வழக்கமாகத் திறந்து விடுகிறார். அவர் ஒரு வேட்பாளராக நீங்கள் குறிப்பாக ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் நிறுவனத்தின் சிறப்பு அம்சங்களை வலியுறுத்தி அதிக நேரம் செலவிட கூடும் மற்றும் வேலை பற்றி நீங்கள் இன்னும் உற்சாகமாக பெற நிலை. நேர்காணல் உங்களை சுற்றி நீங்கள் காட்டும் போது அலுவலகத்தில் நீங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறது என்றால் இதே போன்ற நேர்மறை அடையாளம் ஆகும்.
குறிப்பு சோதனை
உங்கள் பரிந்துரைகளை அழைக்கும் ஒரு நிர்வாகி, சாத்தியமான வேட்பாளராக நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம். அவள் உங்களிடம் ஒரு வேலை கொடுக்க மாட்டாள் என்று தெரிந்தால் அவள் உங்களுடைய குறிப்புகள் பேசுவதை நேரில் செலவழிக்க மாட்டாள். சில நிறுவனங்கள் நேர்காணப்பட்ட அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் நிலையான நடைமுறைகளாக தொடர்பு கொள்ளலாம், எனவே இந்த அடையாளம் உத்தரவாதம் அல்ல.
கான்கிரீட் பின்தொடர்
நேர்காணலின் முடிவில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் வழக்கமாக பிந்தைய நேர்காணல் நேரத்தை விவாதிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட பின்தொடர்தல் திட்டமானது, நேர்காணல் நன்றாக நடந்தது என்று ஒரு திடமான அடையாளமாக உள்ளது. நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக இருந்தால், பணியமர்த்தல் நிர்வாகி உங்களை பணியமர்த்தல் முடிவிற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி தருவதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது. உங்களுடைய காலவரிசையைப் பற்றி அவர் உங்களிடம் கேட்கலாம், நீங்கள் இருக்கும்போது அல்லது உடனடியாக முடிவெடுக்கப்படாவிட்டால் சாத்தியமான மோதல்கள் இருக்கும் என்பதைப் பற்றியே இருக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பல நேர்காணல்களை சந்திக்கலாம். நீங்கள் ஒரு பின்தொடர் அல்லது இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு திட்டமிட வேண்டுமெனில், மேலாளர் அவர் முதல் முறையாக பார்த்ததைப் போலவே விரும்புகிறார்.
