1993 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களுக்கு மிகவும் தேவையான மருத்துவ விடுப்புகளை வழங்குகிறது. FMLA ஊழியரின் நிலைப்பாட்டை பராமரிக்கிறது, அவர் 12 வாரங்கள் வரை குடும்பத்தை அல்லது மருத்துவ விடுப்பு எடுக்க வேண்டும். இருப்பினும் இந்த சட்டம், ஊழியர் மறுநிதியளிப்பு உத்தரவாதமல்ல. FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்ட பிறகு பணியாளர்களின் வருவாயைத் தடுக்கவும் சூழ்நிலைகளைச் சீர்குலைக்கலாம்.
FMLA க்குப் பிறகு அதே நிலைக்குத் திரும்புதல்
FMLA விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர்கள் FMLA இன் நோக்கம், மருத்துவ விடுப்பு போது ஒரு பணியாளரின் நிலைப்பாட்டை பாதுகாக்க உதவுவதாக இருந்தாலும், அந்த ஊழியர் சரியான நிலைக்கு திரும்புவார் என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு இயந்திரத் தொழில்நுட்ப வல்லுநரானது, பல்வேறு கடமைகளைச் செயல்படுத்தும் ஒரு அமைப்பின் பல பகுதிகளிலும் வேலை செய்கிறது, இருப்பினும் பட்டத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடுவது போர்டு முழுவதும். ஒரு மருத்துவ விடுப்பு எடுத்து ஒரு ஊழியர் ஆய்வகத்தில் ஒரு இயந்திர தொழில்நுட்ப, அவர் இப்போது நிறுவனம் 400 பகுதியில் ஒரு இயந்திர தொழில்நுட்ப என்று கண்டுபிடிக்க திரும்ப கூடும். அவரது வேலை தலைப்பு அதே உள்ளது, ஆனால் அவரது துறை வேறு இருக்கலாம்.
FMLA இலிருந்து மிதிகேட் திரும்பும் சூழ்நிலைகள்
சில சூழ்நிலைகள், தங்கள் நிலைக்கு திரும்புவதற்கான ஒரு பணியாளரின் திறனுடன் தலையிடலாம். சட்டம் கீழ், மருத்துவ விடுப்பு ஒரு ஊழியர் அவர் விடுப்பு இல்லாமல் வேலை தொடர்ந்தால் அதே உரிமைகளை கொண்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனம் அவரது விடுப்பு போது மறுசீரமைப்பு மற்றும் ஊழியர் நிலையை நீக்குகிறது என்றால், FMLA தனது மருத்துவ விடுப்பு பொருட்படுத்தாமல் தனது வேலை இழக்க வேண்டும் என ஊழியர் முடிவுக்கு இருந்து பாதுகாக்க முடியாது. பாதுகாப்பு கவலைகள் குடும்பத்தின் அல்லது மருத்துவ விடுப்பில் இருந்து திரும்புவதற்கான ஒரு பணியாளரின் திறனை குறைக்கலாம். சில கடுமையான சுகாதார நிலைமைகள் வேலை சம்பந்தப்பட்ட கடமைகளை பொறுத்து ஒரு பாதுகாப்பு அபாயத்தை வழங்கலாம். இந்த சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் சாதாரண பணியிடங்களைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு இது பாதுகாப்பானது என்று சான்றிதழ் வழங்கிய மருத்துவரிடம் இருந்து கடமை சான்றிதழைப் பெற ஒரு பணியாளர் கேட்கலாம்.
உடற்பயிற்சிக்கான கடமை சான்றிதழ்
பணியாளர்களுக்கு தங்களது வேலைவாய்ப்பு மீண்டும் தொடர ஒரு உடற்பயிற்சி-க்கு கடமை சான்றிதழ் தேவைப்படலாம். உடற்பயிற்சி-க்கு-கடமை சான்றிதழ் ஒரு தனிப்பட்ட மற்றும் தீவிரமான சுகாதார நிலைக்கு மட்டுமே தேவைப்படுகிறது, ஆனால் நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினர் அல்ல. விடுப்பு அவசியம் என்று நிபந்தனை அடிப்படையில் முதலாளி இந்த சான்றிதழ் பெற முடியும். இடைப்பட்ட விடுமுறையின் ஒவ்வொரு நிகழ்விற்கும் உடற்பயிற்சிக்கான கடமை சான்றிதழ்கள் தேவையில்லை; அதற்கு பதிலாக, பாதுகாப்பு ஆபத்து வெளிப்படையானால் ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் மட்டுமே தேவைப்படுகிறது. முன்னதாக அறிவிப்பு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்டிருந்தால் மற்றும் ஊழியர் இணங்கவில்லை என்றால் ஒரு முதலாளி மீண்டும் நிலைக்குத் தள்ளப்படுவார். முதலாளியிடம் முன்னறிவிப்பு வழங்கியிருந்தால், பணியாளர் தகுதிக்கான தகுதியைக் கடைப்பிடிக்க மறுத்தால், முதலாளிக்கு FMLA இன் கீழ் வேலைவாய்ப்புகளை மீண்டும் பெற வேண்டியதில்லை.
பரிசீலனைகள்
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ இலைகள் போது முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இடையே தெளிவான மற்றும் நிலையான தொடர்பு முக்கியமானது. FMLA க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய தேவைகள் குறித்த முறையான அறிவிப்பை வழங்குவதில் முதலாளிகள் பணிபுரிந்தால், ஊழியர் பாதுகாக்கப்படுவார். பணியாளர் முதலாளியிடம் முறையான அறிவிப்பைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கு இணங்கவில்லையெனில், பணியாளர் FMLA சலுகைகள் மறுக்கப்படுதல் அல்லது அதிகப்படியான இல்லாத காரணத்தினால் முடிந்தால் நிறுத்தப்படலாம்.
