ஒரு ஹெல்த்கேர் பணியாற்றும் நிறுவனம் எப்படி தொடங்குவது

சுகாதார துறையில் வேலைகள் அமெரிக்காவில் உள்ள பல தொழிற்சாலைகளைவிட மிக வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன. உண்மையில், 2008 ஆம் ஆண்டில் யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸில் யுஎஸ்ஸில் 30 வேகமாக வளர்ந்துவரும் வேலைகளில் பாதி சுகாதார பாதுகாப்பு துறையில் இருந்தது என்று தெரிவித்துள்ளது. இந்த புதிய வேலைகள் மற்றும் ஊழியர்களை விட்டு வெளியேறும் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு பதிலாக பணியாளர்களை நியமிப்பதில் சுகாதார அமைப்புகள் கவனம் செலுத்துகின்றன, பல வசதிகள் இன்னும் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றன. இந்த பற்றாக்குறையை கட்டுப்படுத்துவதில் உதவ, ஒரு சுகாதார ஊழிய நிறுவனத்தை எப்படி தொடங்குவது என்பதை அறியவும்.

உங்கள் எல்லைகளை அமைக்கவும். உங்கள் ஆரோக்கிய பராமரிப்பு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் நகரம் அல்லது மண்டலத்தை நிர்ணயிக்கும். உங்கள் நிறுவனம் அனைத்து சுகாதாரப் பணியிடங்களையும் நிரப்புகிறது மற்றும் பதிவுசெய்திருக்கிறதா என்பதை நிர்ணயிக்கவும் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட நர்ஸ்கள் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு குறிப்பாகத் தீர்மானிக்கவும். தற்காலிக நிலைகள் மற்றும் உங்கள் நேரத்தையும் செலவினங்களையும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் செலுத்தும் ஊதியத்தை சேர்த்துக்கொள்வதை உறுதிசெய்து, உங்கள் உடல்நல பராமரிப்பு ஊழியர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த நீங்கள் மருத்துவமனைகளிலும் பிற மருத்துவ வசதிகளிலும் கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டும்.

மனித வளங்களில் அனுபவம் பெற்றது. மனித வளக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் வகுப்புகளை எடுத்து அல்லது மனித வளங்களில் ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும். அனுபவம் நேர்காணல் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றைப் பெற்றுக் கொள்ளுங்கள், இது ஒரு சுகாதார பணியாளர் நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கியமான அங்கமாக உள்ளது.

சுகாதார அமைப்புகள் நெட்வொர்க். நீங்கள் பணியாற்றும் நகரத்திலோ அல்லது பிராந்தியத்திலோ ஆஸ்பத்திரிகள், மருத்துவ இல்லங்கள் மற்றும் பிற மருத்துவ வசதிகளிலுள்ள நிர்வாக அதிகாரிகளையும் நிர்வாகிகளையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் சுகாதார ஊழிய நிறுவனம் வழங்கும் சேவைகளை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கவும். ஒரு பணியாளர் பற்றாக்குறை இருக்கும்போது நீங்கள் வழங்கும் சேவைகளைப் பயன்படுத்த அல்லது அவர்கள் விடுமுறை நாட்கள், பணியாளர் விடுமுறைகள் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவற்றை மறைப்பதற்கு தற்காலிக பணியாளர் தேவைப்படும்போது அவற்றைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கவும்.

பணியாளர்களைக் கண்டறியவும். உங்கள் சுகாதார ஊழிய நிறுவனத்திற்கு சாத்தியமான ஊழியர்களைக் கண்டறிய சுகாதாரத் தொழிலதிபர் சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் இருக்கும் தொழில் வாய்ப்புகளை அவர்கள் தெரிந்துகொள்ள அவர்களுக்கு பட்டதாரி முன் சுகாதார கல்வித் திட்டங்களில் உள்ள மாணவர்களுடன் வருக. சாத்தியமான பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு சமூக வலைப்பின்னல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒருமுறை பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் பணியாற்றும் பல்வேறு சுகாதார வசதிகளில் பணியாற்றும் ஒரு நோக்குநிலை திட்டத்துடன் பணியாளர்களை வழங்குகிறார்கள்.

தேவைப்படும் ஊழியர்கள் சுகாதார அமைப்புகள். உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து ஊழியர்களைப் பெற ஒரு சுகாதார நிறுவனம் அழைப்பு விடுத்தால், உங்கள் பணியாளர்களை ஒரு திறந்த பணியைத் தெரிந்துகொள்ள அனுமதியுங்கள் மற்றும் அவர்கள் அதை ஏற்றுக்கொள்வார்களானால் அவற்றை அதில் வைக்கவும். திட்டமிட்டபடி நடந்து கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான பணிக்கான காலப்பகுதி முழுவதும், குறிப்பிட்ட பணியாளர் மற்றும் சுகாதார அமைப்பை அவ்வப்போது சரிபார்க்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து ஊழியர்கள் வழங்குவதற்காக சுகாதார அமைப்பில் உங்கள் ஒப்பந்தத்தை இழக்க உடனடியாக எழும் எந்தவொரு கவலையும் சிக்கல்களையும் தெரிவிக்கவும்.