மனித வள நிபுணர்களுக்கான தொழில்முறை இலக்குகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், இலக்குகள் மற்றும் குறுகிய மற்றும் நீண்டகாலத் திட்டங்களை சார்ந்தே இருக்கின்றன. பணியமர்த்தல், பயிற்சியளித்தல், ஊதியம், நன்மைகள் மற்றும் பிற துறைகளில் உள்ள HR வல்லுநர்கள் தங்கள் திறமைகளை வளர்த்து, HR போக்குகளை விசாரித்து செயல்படுத்தவும், மூலோபாய திட்டமிடல் ஊக்குவிக்கவும் விரும்புகின்றனர். ஒரு மனித வள வல்லுநர் உங்கள் தொழில்முறை குறிக்கோள்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை ஆதரிக்க வேண்டும், ஆனால் உங்களுடைய முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் மனோநிலையில் சிறந்த நலன்கள் இருக்க வேண்டும்.
தொழில்முறை சான்றிதழ்
பெரும்பாலான அனைத்து மனித வள துறைகளுக்கும் தொழில்முறை சான்றிதழ் கிடைக்கிறது, மேலும் சங்கங்கள், வணிகப் பள்ளிகள் மற்றும் சில கல்லூரிகள் மூலமாகவும் கிடைக்கின்றது. நீங்கள் தற்போது தொழில்முறை சான்றிதழை பெற்றிருந்தாலும், உங்கள் தொழில் மற்றும் அறிவை அடுத்த நிலைக்கு அல்லது வேறு திசையில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தற்போது வைத்திருப்பதற்கு அப்பால் சான்றிதழ் முன்னேற்றம் மற்றும் அதிக ஊதியத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
சுயமாக கற்றல்
சுய-கற்றல் என்பது, மற்ற மனித வள வல்லுநர்கள் தங்கள் அன்றாட வழக்கமான ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று மற்றொரு தொழில்முறை இலக்கு. சட்டங்கள், போக்குகள், நுட்பங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் நிரல் கருத்துக்கள் கிட்டத்தட்ட தினசரி மாறும், மற்றும் ஒவ்வொரு தொழில்முறை சிறந்த அக்கறை முறை மற்றும் புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்ள. HR மார்னிங் மற்றும் HR- கையேடு போன்ற மனித வள ஆதார தளங்கள் தினந்தோறும் ஞானம், செய்தி மற்றும் HR நிபுணர்களுக்கான நடைமுறைத் தகவல்களை வழங்குகின்றன.
தொழில்முறை செயல்பாடுகள்
தொழில்முறை வியாபார நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருப்பது, உங்கள் வாழ்க்கையின் இலக்குகளை முன்னேற்றுவிக்கலாம், உங்கள் ஆதாரங்களுடன் சேர்க்கவும் மற்றும் உங்கள் அறிவுத் தளத்தை அதிகரிக்கவும் முடியும். உள்ளூர் வணிக சங்கங்கள் போன்ற உள்ளூர் நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகச் சாம்பலின் உங்கள் உள்ளூர் அத்தியாயம் உங்களை மற்ற தொழில் வல்லுனர்களுடன் வலைப்பின்னல் மற்றும் உள்ளூர் வர்த்தக போக்குகளுக்கு உட்பார்வை பெற அனுமதிக்கும். தேசிய மனித வள வளர்ப்பு சங்கம் அல்லது மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம் போன்ற பிராந்திய அல்லது தேசிய மனித வள அமைப்புகளில் உறுப்பினராக இருப்பதால், நீங்கள் நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் பரந்த அளவிலான திறன்களை கற்றுக்கொள்ள முடியும்.
நேர்மறையான மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்
மனித வளங்கள் அவசியமான ஒரு துறையாகும், ஆனால் தொழிலாளர்கள் நேர்மறையான மாற்றங்களைச் செய்வதற்காக செயல்பாட்டு மேலாளர்களுடன் கூட்டுப்பணியாற்றுவதன் மூலம் அவசியத்தைத் தாண்டிச் செல்ல முயற்சிக்கின்றனர். பயிற்சி, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை மதிப்பிடுவது, பணியாளர் கையேடுகள், நன்மைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றை புதுப்பித்தல், தொழிலாளி மனநிலை, பணியாளர் தக்கவைத்தல் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். மனிதவள மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை "மூலோபாய மனிதவள திட்டமிடல்" என்று அழைப்பதன் மூலம், ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளி மற்றும் வணிக மைய மைய வளிமண்டலத்தை உருவாக்கி, ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நன்மைகளை ஏற்படுத்துவதற்கான அனைத்து வழிகளிலும் நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதும் இதில் அடங்கும்.
