சட்டபூர்வமாக ஐக்கிய மாகாணங்களில் தொழிலாளர் சங்கம் மட்டுமே தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்தின் மூலமாக உள்ளது. இந்த அரசாங்கப் பிரிவு முன்னாள் நாட்டில் அனைத்து தொழிலாளர் சங்கங்களையும் உருவாக்கி கலைத்து, தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான மூன்றாம் தரப்பு வாக்கு எண்ணிக்கையை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் தொழிற்சங்கத்தை கலைத்தல் சில நேரங்களில் கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறையை பாதிக்கும் ஒரு திட்டமிட்ட சட்ட சூழ்ச்சியாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த தந்திரோபாயம் NFL வீரர்கள் சங்கம் மார்ச் 2011 இல் பயன்படுத்தப்பட்டது.
யூனியன் உறுப்பினர் வாக்கு
தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை பெரும்பான்மை வாக்களிப்பதன் மூலம் தொழிற்சங்கத்தை கலைக்க உதவுகிறது. தொழிலாளர் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் எந்த நேரத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்சங்கத்தை கலைக்க வாக்களிக்கலாம். கலைக்கப்பட வேண்டிய பதிவு தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். தேசிய தொழிற்சங்க உறவு வாரியத்தின் வலைத்தளத்தின்படி தொழிலாளர் சங்கத்தை கலைப்பதற்கான இந்த மனு, குறைந்தபட்சம் 30 சதவீத செயலில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் கையொப்பங்களைச் செயல்படுத்த வேண்டும்.
NLRB ஒப்புதல்
தொழிற்சங்கம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மனுவை மீளாய்வு செய்வதன் மூலம் ஒரு தொழிற்சங்கக் கோரிக்கையை கலைக்க NLRB சான்றளிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒழுங்காக பணியாற்றப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் தொழிற்சங்க தொழிற்சாலையில் உள்ள பணியாளர்களின் அலகு பொருத்தமானது என்பதையும், தொழிற்சங்கத்தின் கலைப்பு மனுவை அனைத்து வாக்குகளும் சரியாக பிரதிபலிக்கின்றனவா என ஒரு NLRB அதிகாரி தீர்மானிக்கிறார். இந்த நிபந்தனைகளுக்கு சான்றிதழ் அளிக்கப்பட்டவுடன், தொழிற்சங்கம் சட்டரீதியாக கலைக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுவதால், அதன் பிரதிநிதித்துவம் எந்த சட்டபூர்வ திறனில் முன்னாள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் சார்பாக செயல்படாது.
யூனியன் கழகத்தின் விளைவுகள்
ஒரு கரைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் கூட்டாளியுடன் கூலிக்காக ஊதியம், நலன்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றிற்கு உரிமை இழக்கின்றனர். இந்த தொழிலாளர்கள் கூட்டாக பேரம் பேசும் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒட்டுமொத்தமாக வேலைநிறுத்த உரிமையை இழக்கின்றனர். அதே டோக்கன் மூலம், கூட்டுப் பேரம் பேசுவதற்கு ஒரு முட்டுக்கட்டையை எதிர்கொள்ளும் போது பணியாளர்களை பணியில் இருந்து வெளியேற்றுவதற்கான ஒரு உரிமையையும் இழக்கிறார். நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் கீழ் அனைத்து தொழிலாளி உரிமைகள் தொழிற்சங்க கலைப்பு மீது நடைமுறைக்கு வரும், குறைந்தபட்ச ஊதிய தரநிலைகள், கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் பாதுகாக்கப்பட அடிப்படையிலான பாகுபாடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய உரிமைகள்.
ஒன்றிணைப்பு ஒழிப்பு தடுப்பு
யூனியன் தொழிற்சங்கம் மற்ற அனைத்து கூட்டு பேரம் பேசும் விருப்பங்களையும் தீர்ந்துவிட்டபின் ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தை கலைத்தல் மட்டுமே செய்யப்படலாம். நீதிமன்ற உத்தரவின் மூலம் பேரம் பேசும் அட்டவணையில் மீண்டும் வருவதற்கு ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தின் கலைப்பு மற்றும் படைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதை தடுக்க ஒரு முதலாளி முயற்சி செய்யலாம். தொழிற்சங்கம் நல்ல முறையில் விசுவாசமாக செயல்படவில்லை என்பதைக் காட்ட வேண்டும், அது கலைக்கப்படுவதற்கு முன்னர் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.ஏப்பிரல் 2011 இல், NFL ப்ளேயரின் சங்கத்தின் கலைப்பை தடை செய்ய NFL உரிமையாளர்களால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட ஒரு பிரேரணையில் இந்த சட்ட சூழ்ச்சி விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஏற்கனவே இருக்கும் கூட்டு பேர ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை பேச்சுவார்த்தை நடத்த தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் தோல்வியடைந்தனர்.
