நீங்கள் ஒரு வேலை தேடும் போது, இருவரும் தொழில்முறை இலக்குகளை நிறுவ வேண்டும். நீங்கள் விரும்பும் வேலை வகைகளை பெற ஒரு இலக்கு. மற்றொன்று தொழில்ரீதியாக உங்களை அந்த நிலைமையில் உருவாக்குவதாகும், இதன் மூலம் நீங்கள் உங்கள் துறையில் போக்குகள் மற்றும் பயிற்சியின் முன்னணி விளிம்பில் இருப்பீர்கள்.
தற்குறிப்பு
நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதுகையில், நீங்கள் விரும்பும் வேலை வகை பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. இது உங்கள் வேலை நோக்கமாகும். உங்கள் தொடர்பு தகவலின் கீழே உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முதல் பகுதியாக இது எழுதப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு குறுகிய அறிக்கையாகும், வழக்கமாக மூன்று வரிகளை விட குறைவான உரை. இது உங்களுக்கு தேவையான வேலை தலைப்பு மற்றும் உங்கள் தொடர்புடைய அனுபவம் மற்றும் திறமை பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியது.
உதாரணமாக
ஒரு புதிய மேலாளர் ஒரு வேலை மேலாளர் ஒரு வேலை நோக்கத்திற்காக ஒரு வேலை நோக்கம் ஒரு உதாரணம் வாசிக்க முடியும், "மாஸ்டர் சமூக பணி பட்டதாரி ஒரு நடைமுறை பயன்படுத்த இளைஞர்கள் குற்றவாளிகளுடன் என் வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் வைத்து இது ஏபிசி லாப நோக்கற்ற அமைப்பு வழக்கு மேலாளராக பதவிக்கு வழி. "இந்த அறிக்கை விண்ணப்பதாரர் விரும்பும் வேலையை சுருக்கமாக விவரிக்கிறது மற்றும் அவரது நடைமுறை மற்றும் கல்வி அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது. இந்த தகவல் விண்ணப்பதாரர் எங்கிருந்து வேண்டுமானாலும், அவர் விரும்புகின்ற வேலை வகை பற்றி ஒரு நல்ல யோசனையை வழங்குகிறார்.
வேலை இலக்கு
நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற்றவுடன், உங்கள் துறையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழில்நுட்பம், கோட்பாடுகள் மற்றும் செயல்முறைகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, தற்போதைய நிலைக்கு முக்கியம். வேறொரு இடத்தில் இறங்குவதற்கான நம்பிக்கையில் நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிட முடிவு செய்தால், பிற வேட்பாளர்களுடன் போட்டியிட தேவையான அறிவு மற்றும் பயிற்சி உங்களுக்கு தேவையான தொழில்முறை மேம்பாட்டு அனுபவங்களுடன் உள்ளது. குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளை எழுதுவது உங்களை நிர்வாகத்திலிருந்து நேரம் நிர்வகிப்பதற்கான திறனை மேம்படுத்துவதற்கு உதவும்.
வேலை இலக்குகளை எழுதுதல்
உங்கள் வேலை இலக்குகள் மிகவும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு இலக்கை அடைய விரும்பினால், ஐந்தாண்டுகளாக, குறுகிய காலத்திற்கு நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய சரியான படிகளை அடையாளம் காணவும். உங்கள் இலக்குகள் அனைத்தும் யதார்த்தமானதாகவும் அடையக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் முடிக்க ஒரு நேர கோடு இருக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் குறிக்கோள்களை எழுதுங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு ஒரு காலக்கெடுவை ஒதுக்கிவிட்டால், அவை உங்களுக்கு நிச்சயமானதாகவும், உண்மையானதாகவும் தோன்றுகின்றன. இதனால் நீங்கள் அவற்றைச் சாதிக்க சிறந்த முயற்சியை நீங்கள் செய்யலாம். ஒரு வேலை இலக்கின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, "என் நியமனம் தொடர்பான திறன்களை மேம்படுத்தியுள்ள ஆறு மாதங்களில் என் அடுத்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் நான் கூற விரும்புகிறேன். ஆகையால், நான் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு நாளைக்கு என் நியமங்களை எழுதுகிறேன், ஒவ்வொரு முறையும் 15 நிமிடங்களுக்கு முன்னால் நான் அவர்களை வந்து சேருவதற்கு உறுதிப்படுத்துகிறேன். நான் முதல் மாதத்தில் 10 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாகவே இருக்கிறேன், இரண்டாவது மாதத்தில் 5 சதவிகிதம், ஆறு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை மூன்று மாதங்களுக்கு தாமதமாகிவிடும். அடுத்த ஐந்து மாதங்களுக்கு என் செயல்திறன் ஆய்வு வரை ஒவ்வொரு நாளும் இந்த பயிற்சியை மீண்டும் செய்வேன்."
