கனடா தொழிற்கல்வி குறியீடு கனடாவில் நியாயமான தொழிலாளர் தரத்தை நிர்ணயிக்கிறது. இந்த செயல்கள் நியாயமான ஊதியம், மணிநேரம் மற்றும் முடித்தல் நெறிமுறைகளுக்கு ஏற்பாடு செய்கின்றன. தொழிலாளர் குறியீடானது, கனடாவில் வேலைகளில் 10 சதவிகிதம் கொண்டிருக்கும் கூட்டாட்சி கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்ட பிராந்தியங்களுக்கு மட்டுமே வேலை செய்கிறது.மாகாண சட்டங்கள் மற்றும் ஆளும் நிறுவனங்கள் மீதமுள்ள 90 சதவிகித கனேடிய வேலைகளை கட்டுப்படுத்துகின்றன.
வேலை திட்டம்
வேலையில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு முன்னர் வேலை அட்டவணைகளை இடுகையிட வேண்டும். வேலை நேரத்தினை பணிபுரியும் பணியாளர் மாற்றியமைத்தால், மாற்றத்தின் பாதிப்புள்ளவர்களில் குறைந்தபட்சம் 70 சதவிகிதத்திலிருந்து எழுத்து மாற்றத்தை அவர் பெற வேண்டும். முதலாளி வேலைநிறுத்தம் செய்யப்பட்ட பணி அட்டவணையை இடுகையிட வேண்டும்.
வேலை நேரம் சராசரியாக
வேலையின் தன்மை காரணமாக வேலை நேரம் மாறுபடும் என்றால், முதலாளி ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் பணிபுரியும் மணிநேரங்களை எழுதி முடிக்க வேண்டும். சராசரியாக மணிநேரங்களுக்கு எழுதுவதற்கு அனைத்து ஊழியர்களும் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் பணிக்கான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, சராசரியாக 40 மற்றும் 48 மடங்கு "சராசரியாக வாரங்களின் எண்ணிக்கை" எனக் குறையும். முன்னாள் கணக்கீட்டிற்கு அப்பால் பணியாற்றும் அனைத்து மணிநேர ஊழியர்களுக்கும் மேலதிக நேரம் ஊழியர்கள் பணியாற்றுகிறார்கள். பணிநீக்கம், விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலையில்லாத நாட்களில் எட்டு நாட்கள் சராசரியாக மணிநேரத்தை குறைக்கின்றன. பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒருநாள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும். இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் மட்டுமே அனுமதிப்பத்திரம் வழங்கப்படுகின்றன.
17 வயதுக்கு கீழ் சிறுபான்மையினராக பணியாற்றுதல்
சிறுபான்மையினர் பாடசாலைக்குச் செல்லாவிட்டால், 17 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு முதலாளியை நியமிக்கலாம். 17 வயதுக்குட்பட்ட ஒரு சிறு நிலத்தடி சுரங்கத்தில் வேலை செய்ய இயலாது, சில வெடிகுண்டுகளுடன் வேலை செய்ய முடியாது, அணுசக்தியில் வேலை செய்ய முடியாது, கப்பல் துறையில் சில இடங்களில் வேலை செய்ய முடியாது, அவளுக்கு காயம் விளைவிக்கும் அல்லது அவளது பாதுகாப்பிற்கு சமரசம் செய்யலாம். 17 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு 11 மணிநேரம் வேலை செய்யக்கூடாது. மற்றும் 6 a.m.
செலுத்த
ஒரு ஊழியர் திட்டமிடப்பட்ட பணிக்காக வந்தால், அவரின் பணி தேவைப்பட்டாலும் இல்லையா என்பதை முதலாளிகள் அவருக்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று மணிநேரம் ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். சம்பள விடுமுறை நேரத்தைப் பற்றி ஊழியர்கள் அறிவிக்க வேண்டும். பத்து மாத பணி ஆரம்பத்தில், ஒரு பணியாளர் வாராந்தோருக்கான பல நாட்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் தனது விடுமுறை நேரத்தை விட்டுக்கொடுக்கலாம், ஆனால் வழக்கமான ஊதியத்துடன் கூடுதலாக விடுமுறைக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும்.
முடித்தல்
ஒரு ஊழியர் மூன்று மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக வேலைசெய்தால், முதலாளியிடம் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்புக்கு பதிலாக இரண்டு வாரங்கள் சம்பளத்தை அறிவிக்க வேண்டும். பணியாளர் ஒருவர் பன்னிரண்டு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் பணியாற்றினால், ஒரு முதலாளி தனது ஐந்து நாட்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் கூடுதலான ஊதியங்களை கூடுதலாக செலுத்த வேண்டும். இந்த காரணங்களின் முதலாளியை "நியாயப்படுத்தும்" காரணமாக விலக்கு.
