"தொழிலாளர் சட்டம்" மற்றும் "வேலைவாய்ப்பு சட்டம்" ஆகிய சொற்கள் சிலநேரங்களில் மாறி மாறிப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் சட்டம் நிறுவனங்கள் அடிக்கடி இரு பகுதிகளிலும் சிறப்புப் பணிகளை மேற்கொள்கின்றன, ஆனால் இந்த விதிமுறைகள் பொதுவாக சட்டத்தின் தனித்தனி மற்றும் தனித்துவமான பகுதிகளை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் சட்டம் பொதுவாக தொழிற்சங்கங்கள், கூட்டு பேரங்கள், மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் தொடர்பாக பிற பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை நடத்துகிறது. பணியாளர் சட்டம், ஊழியர்-பணியாளர் உறவு தொடர்பான அனைத்து சட்ட சிக்கல்களையும், மணி, ஊதியம் மற்றும் பணியிட தேவைகள் உட்பட உள்ளடக்கியது.
தொழிலாளர் சட்டம் சுருக்கம்
தொழில்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையில் உறவுகள் மற்றும் பொறுப்புகளை தொழிலாளர் சட்டங்கள் சமாளிக்கின்றன. 1935 ஆம் ஆண்டில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுச் சட்டம் தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் நிறுவப்பட்டது, இது இன்று தொழிலாளர் பிரச்சினையை ஒழுங்குபடுத்தும் நிர்வாக அமைப்பாக தொடர்கிறது. கூட்டுப் பேரம் பேசும் உரிமைகள், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களிலிருந்து எழும் பல்வேறு சிக்கல்கள், உழைப்பு வேலைநிறுத்தம் தொடர்பான விடயங்கள் மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்கம் எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான விவாதங்கள் ஆகியவை அடிக்கடி உழைக்கும் பிரச்சினைகள்.
தொழிலாளர் சட்டத்தில் போக்குகள்
தொழிற்பாடு சட்டமானது அதன் தொடக்கத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை அடையலாம், அடிக்கடி வேலை செய்யும் அநீதிகளுக்கு அரசாங்க பதிலளிப்பாகும். இன்றைய தினம், தொழிலாளர் சட்டங்கள் கணிசமாக மிகவும் சிக்கலானவையாக இருக்கின்றன, அனைத்து வகையான தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் மற்றும் புகார்களை ஒழுங்குபடுத்தும் பல்வேறு கூட்டாட்சி மற்றும் அரச அமைப்புகளால். தொழிலாளர் சட்டத்தின் நடைமுறை குறைந்து கொண்டிருக்கும்போது (இது அவர்களின் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் குறிப்பிடத்தக்க அளவு குறைந்துவிட்டது), பொது தொழிற்சங்கங்கள் அதிகமான மற்றும் அதிக சக்திவாய்ந்த வளர்ச்சியைத் தொடர்ந்து கொண்டு, மேலும் சட்டரீதியான போர்களில் விளைந்தன.
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் சுருக்கம்
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் பணியிடங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் எண்ணற்ற சட்டங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையேயான உறவை உள்ளடக்கியது. இந்த சிக்கல்களில் சில ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேரங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் கடமை ஊதிய வேலைக்காக அதிக ஊதிய விகிதங்களைக் கொடுப்பது போன்றதாகும். பிற வேலைவாய்ப்பு சட்ட சிக்கல்கள் பணியிட ஒழுங்குமுறைகளுடன் ஒப்பந்தம், இதில் பணிபுரிய பணியிட அபாயங்கள், தொல்லை மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவை அடங்கும். வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் மற்றொரு பிரிவு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் இயலாமை விடுப்பு போன்ற கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ விடுப்புகளை உள்ளடக்கியது. இன்று பணியிடத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்கும் நூற்றுக்கணக்கான வேலை சட்டங்கள் உள்ளன.
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் போக்குகள்
முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கிடையேயான உறவில் அரசாங்கம் மேலும் ஈடுபாடு கொண்டுள்ளதால் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் பெருகிய முறையில் பரந்த அளவில் வளர்ந்துள்ளது. ஆரம்பத்தில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுதல் மற்றும் ஆபத்தான வேலை சூழல்களை முறையாக ஒழுங்குபடுத்துவது போன்ற தேசிய பிரச்சினைகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் போது, வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் தொழிலாளர்கள் ஊதிய நோக்கங்களுக்காக வகைப்படுத்தப்படுவதை வாதிடுகின்றனர், அவர்கள் சட்டவிரோத துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு காரணமாக பாதிக்கப்பட்டவர்கள்.
